Чи готові ви до роботи на посаді менеджера з ринку та технологій
Хороша оплата Управлінські робочі місця мають певний шарм. Оголошення про роботу, що описують керівну посаду, мають в середньому найвищі показники кліків. Але не кожен працівник підходить для керівного крісла. Зокрема, для інженерів альтернативою є кар’єра технічного спеціаліста без дисциплінарної відповідальності персоналу.
Перш ніж активно шукати керівну посаду, слід щиро запитати себе:
Чи готовий я взагалі до посади начальника?
У нас є кілька для вас характеристики що топ-менеджер обов’язково повинен взяти з собою, щоб успішно керувати командою або бізнес-підрозділом.
-
Здатність приймати рішення
Для команди немає нічого гіршого, ніж менеджер, який уникає рішень або відкладає їх на дні та тижні. Така поведінка може все сповільнити. Однак поспішні рішення також є непродуктивними. Хороший начальник дає собі короткий час подумати над цим, а потім негайно приймає рішення. Він несе повну відповідальність за наслідки цих рішень - навіть якщо він допустив помилку.
Командна робота
Менеджер вищий за свою команду в ієрархії компанії, але він не повинен продовжувати докоряти своїм працівникам за це. Натомість хороший керівник характеризується тим, що він є контактною особою, яка може мотивувати свою команду і активно сприяє успіху. Співробітники відчувають справжню відданість і можуть краще ідентифікуватися зі своїм начальником та своєю метою. Менеджер, здатний працювати в команді, також винагороджує хороші результати роботи своїх працівників.
Стратегічне та економічне мислення
Хороша інформація - це все. Топ-менеджер повинен знати свій ринок навиворіт і бути в курсі подій. Тільки таким чином він може визначити нові сфери бізнесу та стати тим вирішальним кроком напередодні конкуренції. Сюди також входить правильне встановлення пріоритетів, оптимізація процесів та оцінка економічної вигоди проекту для компанії. Іноді для цього також потрібна певна інтуїція, заснована на досвіді.
емпатія
Тільки задоволені працівники можуть підтримувати начальство з повною енергією. Хороший начальник добре знає людей і може до певної міри співпереживати членам своєї команди. Мабуть, найважливішим вмінням, пов’язаним із цим, є «хороше слухання». Ті, хто дають зрозуміти своїм працівникам, що їх двері завжди відчинені і що це також впроваджується на практиці, будуть винагороджені довірою. Це не означає налагоджувати тісні дружні стосунки або переглядати особисте життя команди.
Рішучість
Керівник команди повинен переслідувати свої цілі амбіційно та з орієнтацією на рішення. Сюди також входить ідеальне управління часом, оскільки щодня на стіл висаджуються десятки нових і великих нових завдань, які повинні бути належним чином оцінені та, можливо, делеговані. У напруженому повсякденному робочому житті хороший менеджер ніколи не втрачає з уваги середньострокові та довгострокові цілі.
Кожному керівникові доводиться час від часу вислуховувати критику. Якщо це конструктивне рішення, його слід дотримуватись, і з цього слід тягнути наслідки. Таким чином, працівники помічають, що їх думка має значення і що пропозиції приймаються. Певний час саморефлексії також може бути дуже корисним час від часу.
Однак керівництво приносить одного велика відповідальність і нескінченні завдання з самим собою. Той, хто не має "товстої шкіри" або має лише невеликий досвід і хто швидко руйнується під стресом, не повинен йти цим кар'єрним шляхом. Ви не робите послугу ні собі, ні своїй команді.
Але це не означає, що ваша кар’єра повинна застоюватися. Хороший приклад - це Кар'єра спеціаліста для інженерів. Кар’єра фахівця дозволяє технічно обдарованим працівникам повністю сконцентруватися на нових технологіях і лише професійно керувати командою. Таким чином, ви позбавлені напружених дисциплінарних завдань і можете зосередитись на сферах, які вам подобаються. Все більше і більше високотехнологічних компаній пропонують цей шлях кар'єри як альтернативу управлінської кар'єрі.