Чи може ваш роботодавець знизити вашу зарплату

Визначення винагороди є безкоштовним на момент укладення трудового договору (в межах SMIC та звичайної мінімальної заробітної плати). З іншого боку, якщо роботодавець хоче знизити рівень оплати праці заробітної плати під час виконання трудового договору, він повинен обов’язково отримати попередню домовленість працівника. Однак відмова працівника може мати серйозні наслідки. Пояснення в цій статті.

Жодне зменшення винагороди без згоди працівника

Правилом є заборона зменшення винагороди без згоди працівника. Якщо роботодавець прийме рішення, що суперечить цьому правилу, воно не тільки буде скасовано, але й роботодавець також піддається кримінальному покаранню.

Ця заборона поширюється на основну зарплату, а також на премії: елементи винагороди, які фігурують у трудовому договорі, роботодавець не може змінювати. Подібним чином, положення трудового договору, що передбачають, що роботодавець може змінювати винагороду в односторонньому порядку, або ті, що дозволяють роботодавцю змінювати структуру винагороди (наприклад, шляхом зміни фіксованої частини та змінної).

Працівник має трудовий договір, у якому винагорода встановлюється в розмірі 2000 євро з рівним 13-місячним бонусом та премією за вислугу років, що передбачає збільшення його зарплати на 5% кожні 5 років. Роботодавцю заборонено скасовувати 13-місячну премію або навіть змінювати премію за вислугу років, збільшуючи її з 5% кожні 5 років до 3% кожні 8 років.

Причиною цієї заборони є той факт, що ці елементи фігурують у трудовому договорі що працівник підписав, роботодавець не може повернутися до умов контракту без згоди працівника.

Заборона грошових санкцій

Стаття L. 1331-2 КЗпП чітко пояснює, що неможливо зменшити заробітну плату або сплатити штраф через погане виконання роботи або через поведінку працівника (порушення правил дисципліни).

Наприклад, ваш роботодавець не може планувати відняти 20 євро з вашої зарплати після трьох затримок. Або це не так неможливо змусити офіціанта оплатити рахунок клієнтів, які поїхали, не заплативши, однак загальна практика в громадському харчуванні.
Яким би не було походження цього штрафу (контракт, угода про компанію, внутрішнє регулювання, використання), воно є незаконним: працівник ні в якому разі не повинен платити.

Дисциплінарне зниження

Однак у разі дисциплінарного порушення роботодавець може застосувати санкції проти свого працівника. Серед цих санкцій - дисциплінарне зниження посади: на працівника покладається менш важлива ієрархічна функція, що супроводжується втратою зарплати.
Пониження в посаду може бути запропоноване лише в тому випадку, якщо це передбачено внутрішніми правилами, і вина повинна бути досить значною, щоб виправдати таку санкцію.
Оскільки це модифікація трудового договору працівник може відмовити, але в цьому випадку роботодавець може замість цього прийняти іншу санкцію, аж до звільнення включно.

Зниження винагороди з економічних причин

Коли причина пропозиції роботодавця щодо зменшення зарплати економічна, роботодавець повинен дотримуватися спеціальної процедури. Працівник має право відмовити, але в цьому випадку він ризикує звільнитися з економічних причин.. Дійсно, якщо роботодавцю не вдається перекласифікувати працівника (що не рідко!), Він може ініціювати процедуру звільнення з економічних причин.

Елементи винагороди, які можуть бути змінені без згоди працівника

Деякі елементи винагороди не контрактуровані, тобто вони не відображаються в трудовому договорі, а є результатом використання чи колективного договору. Це можуть бути бонуси або, наприклад, 13-й місяць. В такому разі, згода працівника не буде необхідною, але роботодавець, який хоче зменшити або скасувати ці премії, все одно повинен дотримуватися процедури (розірвати або переглянути угоду або скасувати використання).

Роботодавець може знизити вашу купівельну спроможність

Якщо він не може зменшити зарплату в односторонньому порядку, він може замість цього прийняти рішення не збільшуйте його, що призведе до зменшення купівельної спроможності працівника через інфляцію.

Візьмемо приклад, щоб зрозуміти: інфляція за період 2000-2014 рр. Становила 25%, якщо менеджер заробляє 2500 євро в 2000 р., Щоб зберегти свою купівельну спроможність, він повинен заробити на 25% більше сьогодні '', отже, 3125 євро ( тобто € 625 більше). Але якщо його роботодавець не збільшив його з 2000 року, то втрата купівельної спроможності значна.
Ця демонстрація стосується лише заробітної плати, яка перевищує мінімальну заробітну плату, яка, зі свого боку, щорічно збільшується.

Щоб зрозуміти вплив інфляції на оплату додому, перейдіть до нашого калькулятора !

Якщо роботодавець, в принципі, не може зменшити вашу винагороду в односторонньому порядку, певні премії іноді можуть бути зняті або змінені без вашої згоди, якщо вони є результатом колективних договорів або використання.

І навіть якщо ваш роботодавець не може знизити вашу винагороду без вашої згоди, ви повинні це знати, залежно від причин пропозиції, ваша відмова може призвести до звільнення. Тому важливо ретельно подумати і навіть звернутися за порадою, зіткнувшись з такою пропозицією.

Коментарі

Привіт, ми перебуваємо в лабораторії, яка об’єднала зусилля з іншими, і наше керівництво бажає узгодити оплату праці; звичайно вниз.
Здебільшого ми не маємо трудового договору, і у нас 13-й місяць.
Вони хочуть, щоб ми його видалили, сказавши, що наші делегати підписали, хоча вони навіть не консультувалися з нами, оскільки вони є частиною сайтів, які не отримують від цього вигоди.
Чи є можливість примусити їх платити нам цього 13-го місяця, оскільки він з’являється на наших платіжних листках протягом X разів, але, звичайно, він не відображається в жодному контракті, оскільки його немає?.
Заздалегідь дякую за вашу відповідь.

зменшення чистої заробітної плати через збільшення відрахувань.
У 2008 році я отримав 2450 брутто та 1894,83 чистих
У 2014 році я отримав 2450 брутто та 1879,63 чистих
Моя чиста заробітна плата зменшилася через збільшення внесків на соціальне страхування, який я маю право у свого роботодавця просити "компенсаційний бонус"?
ДЯКУЮ ЗА ВІДПОВІДЬ

Апріорі вам доведеться узгодити свою зарплату, але вона не несе відповідальності за збільшення внесків

Привіт, я представник персоналу в законі про асоціації 1901 р., Оскільки для Крістін чиста заробітна плата працівників впала після збільшення внесків, я хотів би знати, чи повинен роботодавець попереджати працівників, які насправді бачать свою купівельну спроможність, не маючи попереджений, чи означає це зміну заробітної плати, про яку працівник повинен бути попереджений чи ні?

Заздалегідь дякую за вашу відповідь

Я працюю в колективному договорі про анімацію законом про асоціації 1901 року. мій роботодавець хоче зняти бали за вислугу років, деякі з них я маю на увазі декілька, тому що деяких не турбують найстарші працівники під приводом того, що колишня бухгалтерія робила "що завгодно" і розподіляла бали щороку, а не кожні 2 роки. чи має він право це робити. Дякую за відповіді.

Привіт, на даний момент я комерційний і тому маю змінну частину та фіксовану частину своєї зарплати. В рамках моєї щорічної співбесіди роботодавець повідомляє мені, що він дуже задоволений моєю роботою, і тому я маю право на гарне підвищення. об'єктивний. За винятком того, що сьогодні я маю оборот у 600 000 євро, щоб досягти за 35 000 євро комісійних, мій роботодавець пропонує мені перейти на 7 150 000 євро обороту, але без збільшення і, отже, нижчих ставок комісійних. У мене в комісійному плані чітко прописана ставка комісійної винагороди, чи маю я право відмовити в зниженні моєї комісійної ставки і, отже, моєї зарплати (зменшення виправдане моїм роботодавцем за допомогою інших служб, які допоможуть мені досягти мого номера ). Справді, це збільшення насправді є явним зменшенням моєї зарплати з огляду на запитуване збільшення квоти та порівняно з тим, що я маю сьогодні. Заздалегідь дякую за допомогу.

Привіт, я працюю в ресторанному бізнесі. Я заробляв 10,52 євро на годину, а зарплата падає вже кілька місяців. Я поговорив зі своїм роботодавцем, який сказав мені, що це нічого. Він відкрив мене, а сторінку погодинних ставок залишив відкритою на комп’ютері. І я бачу, що мій показник за 3 місяці впав до 9,85. Чи має він право?

Я працюю компанією cdi, протягом кількох місяців я помічаю зменшення зарплати, яке не повинно бути. Це скорочення було зроблено без повідомлення про це, я повідомив менеджера і попросив його пояснень, але він не хоче відповідати мені.
Що я можу зробити?
Дякую

Запрошую вас прочитати цей аркуш, написаний юристом, про зміни трудового договору, які вимагають вашої згоди в принципі, такі як зміна винагороди

Здравствуйте; Я працюю в металургії. мій бос через "економічні" проблеми хоче, щоб ми підписали документ; в якому ми приймаємо відкласти наш 13-місячний бонус у 2015 році; мати це як бонус у 2016 році.
він має право?
ми змушені підписати цей відомий документ?
чи може він звільнити нас, якщо ми відмовимося підписати?
я і мої колеги ми трохи загубилися.
дякую за відповіді та приємного дня.

13-місячний бонус не має законодавчої бази, щоб дізнатись більше, я запрошую вас прочитати, що йому присвячено

Здравствуйте,
У мене дещо складна проблема, я пояснюю:
Я працюю 5 років, вночі заробляю 25% погодинної премії
роботодавець намагався зняти його в 2012 році, але не зробив цього, оскільки ми кричали на HRD, зробили запис, що він залишить його нам до одного дня, якщо угода скасує його (знаючи, що цей бонус не записаний в контракті)
у 2013 р. HRD та більшість профспілок ми підписуємо угоду, ми змінюємо 25% погодинний бонус, збільшений як бонус 2MG, і це почалося
1 січня 2014 року, але ми продовжуємо виплачувати 2 премії протягом 14 місяців, і тепер вони хочуть зняти 25% премію протягом ночі
моє запитання:
Ми маємо право на вас через 14 місяців або ми можемо вилучити його, і ми можемо видалити його ?

Здравствуйте,
Зараз я потрапив у виробничу аварію, і мій роботодавець винен мені комісійні, чи зобов’язаний він мені їх виплатити ?
Дякую за допомогу

Здравствуйте,
У 2010 році я звернувся до керівництва з проханням про підвищення, в якому було відмовлено, оскільки я не мав додаткової кваліфікації порівняно зі своїми колегами. Тож я пройшов кваліфікаційний навчальний курс, який підтвердив, і з тих пір я отримую бонус у розмірі 120 євро на місяць. Сьогодні моє керівництво змінилося, і по телефону мені повідомляє, що одна з моїх колег також бажає отримати цей бонус, і оскільки на це немає бюджету, половину мого бонусу буде призначено їй. Тому я отримаю лише 60 євро, решту отримає мій колега. Чи законно, коли моя зарплата падає на користь мого колеги? Чи можу я оскаржити це рішення? Я розчарований та демотивований, дякую вам за допомогу та за вашу відповідь.

Я виконавчий директор із валовою зарплатою 3700, роботодавець запропонує мені зміни мого трудового договору із зменшенням заробітної плати з економічних причин, оскільки компанія має серйозні труднощі

Яке максимальне зниження він мені може запропонувати ?
конвенція компанії - 3252C

Дякую за відповідь

Привіт. Мій роботодавець продає частину своєї діяльності групі, включаючи частину працівників. "Покупець" усно зобов'язується підтримувати заробітну плату та умови праці. Чи може він за кілька місяців на основі гармонізації зарплат порівняно з рештою групи знизити зарплату "нових" працівників? Чи може відмова останнього призвести до звільнення? А як щодо стажу, втраченого під час викупу? Чекаю ваших коментарів. сердечно

Добрий вечір, мій начальник знизив зарплату без будь-яких формальностей, чи можу я вжити заходів для повернення нормальної зарплати. Це триває майже 2 роки. Чи можу я ще сподіватися вимагати відшкодування шкоди? ?

Всім доброго ранку !
1 липня 2014 року мене прийняли на посаду координатора S.E.L. (Місцева система обміну в Росії) як частина 12-місячного CUI/CAE, який повинен був закінчитися 1 липня 2015 року.

Я намагаюся написати своє направлення.
І на чому я можу базувати свої висновки ?
Які лідери попиту я можу стверджувати ?

Заздалегідь дякую.

Мені потрібна порада. Я працюю в CDD в SS2I на 5 місяців. Мій контракт скоро закінчується. Це передбачало, що я мав фіксовану + премію за змінені години без подальших деталей. Я змінив свій рахунок на іншого клієнта. Мій роботодавець вирішує, що моя премія за розподілені години більше не виправдана. Він пропонує мені постійний контракт із лише базовою зарплатою як винагороду. Це порушення трудового договору, оскільки моя винагорода зменшується приблизно на 10% ?
Дякую за увагу та поради.

Привіт, компанія, яка працює у мене, зазнає економічних труднощів з 2015 року. Це частково реорганізовує різні служби; це передбачає скорочення робочих місць та пропозиції щодо перекласифікації, внутрішню мобільність та звільнення. Відділ зв'язку, в якому я працюю, скоротився більш ніж на половину персоналу (звільнення, внутрішня мобільність); нещодавно це моя посада була скасована з економічних причин, тоді як мій керівник відділу отримав премію, сума якої перевищує мою річну зарплату. Це законно? Хіба скасування моєї посади та надмірність, якої я ледь уникнув, прийнявши перекваліфікацію? Дякую за вашу пораду. сердечно

Мій чоловік працює з постійним контрактом з кінця лютого. Його взяли на посаду технічного керівника, який відповідав за організацію та звітування на сайтах, а особа мала керувати ними.
Через відсутність людей, мій чоловік направляється на більшість сайтів, завжди в русі і через брак часу (35-годинний контракт без пільг, невиконавчий!), Не має часу правильно виконувати очікувані "офісні завдання" ", бо ніколи туди не ступав. Сьогодні його критикують за те, що він не може бути відповідальним, і йому кажуть, що його зарплату зменшать, оскільки він буде виконувати лише будівельні роботи. Чи має право роботодавець таким чином знижувати свою зарплату, коли неможливість виконати те, за що його прийняли, пов’язана з нестачею персоналу. Сьогодні його просять виконати роботу двох людей за 35 годин, звичайно, без надурочних робіт. Які можливості кинути виклик подібній ситуації?
Дякую.