Чи можуть керівники працювати понаднормово П’єр Робіярд, юрист
Відповідно до отриманої ідеї, працівники "керівники" будуть змушені дякувати вам і не будуть рахувати свої години на службі у свого роботодавця. Насправді ця конкретна категорія в принципі не виключається із законодавства про робочий час, навіть якщо на неї може поширюватися правовий режим, який більше відповідає виконанню своїх функцій та автономії.
Термін "керівник" відразу позначає поняття "управління", тобто працівник, місія якого, серед іншого, полягає в керівництві іншими; Як би це не було, англосаксонець, термін "менеджер" все частіше охоплює цю соціальну реальність. Більш юридично, у значенні Міжнародної організації праці, менеджером є працівник " хто здобув вищий рівень освіти або визнав рівноцінний досвід і виконує функції переважно інтелектуального характеру, що передбачають відносно високий рівень відповідальності ".
Оскільки він перш за все працівник, керівник бачить, що Трудовий кодекс застосовується майже класично; у будь-якому випадку, лише як виняток він може не підпадати під звичайну схему понаднормових робіт, так що багато керівників "знаходяться на 35 годині".
Звичайно, роботодавець може очікувати від них більшої участі, ніж їх колеги, класифіковані на нижчому рівні Колективного договору, що призводить до регулярного перевищення цього звичайного робочого часу.
Яка тривалість роботи для якої категорії керівників ?
Ми повинні негайно відмінити "вищих керівників", конкретну категорію в самому управлінні, яку стаття L 3111-2 КЗпП визначає як " на кого покладаються обов'язки, важливість яких передбачає велику незалежність в організації їхнього графіка, уповноважені приймати рішення в основному автономно і отримувати винагороду в межах найвищих рівнів систем, що практикуються в компанії чи установі ".
Англосакси говорять про «вищий менеджмент»: саме менеджери беруть участь в управлінні компанією і тому виключені з положень Трудового кодексу про робочий час, щотижневий відпочинок, святкові дні тощо; до них застосовуються лише оплачувані відпустки.
Для інших категорій керівників минуло більше 14 років з тих пір, як законодавець передбачив конкретний режим робочого часу (закон Обрі II від 19 січня 2000 р.): Фіксовані ставки. Але і тут захисна філософія трудового законодавства встановлює межі: мова йде не про "необмежений пакет", як у мобільній телефонії, а про прогнозування, наскільки це можливо, обсягу роботи протягом певного періоду.
Упаковка в годинах або днях.
На керівників, в першу чергу, можуть вплинути єдині ставки протягом року, у годинах чи днях. В обох випадках реалізація залежить від укладення колективного договору в компанії чи установі, або, якщо на компанію не поширюється колективний договір, який визначає категорії прийнятних працівників, а також максимальний щорічний робочий час. Цей колективний аспект подвоюється окремим аспектом у формі трудового договору або поправки до існуючого договору.
Отже, ці пакети, відкриті для працівників, які мають реальну автономію в організації графіка, не є виключно зарезервованими для керівників, навіть якщо це найбільш націлена група населення. Йдеться про надання гнучкості робочим відносинам, що передбачає регулярне виконання понаднормових робіт; це в першу чергу означає, що зазначені години оплачуються із відповідним збільшенням, а відповідні працівники також підпадають під дію положень Трудового кодексу щонайбільше щотижня (48 годин за той самий тиждень, 44 години протягом 12 тижнів поспіль) та щоденно (10 годин), вони також мають право на щоденний (11 годин поспіль) та щотижневий (24 години) відпочинок.
Отже, винагорода працівника за річною фіксованою ставкою в годинах принаймні дорівнює цій кількості годин, збільшеної на доплати за надурочний час. З іншого боку, примусовий аналог у стані спокою не застосовується.
Система річного пакету в днях досить схожа, за винятком того, що населення, до якого воно адресоване, є ще більш обмежувальним: тут знову ж таки керівники не є лише теоретично зацікавленими, але також необхідно, щоб працівник виконував функції які не змушують його дотримуватися колективного графіка, має самостійність в організації свого графіку, і його робочий час не може бути визначений заздалегідь. У будь-якому випадку, саме колективний договір або угода визначають, з урахуванням цих критеріїв, категорії працівників, які мають право на це. Ми можемо думати насамперед про мандрівних продавців, працівників, які працюють на будівельних майданчиках, агентів з технічного обслуговування тощо.
Тут обмеження встановлено на рівні 218 днів, при цьому сторони повинні вести точний підрахунок кількості відпрацьованих днів або пів днів. Працівники отримують вигоду від щоденного та тижневого відпочинку, але не від збільшення надурочних робіт, а також від добових та тижневих обмежень, про які йдеться вище. Що стосується винагороди, то вона вільно встановлюється між роботодавцем і працівником без необхідності порівнювати її розмір із застосуванням доплат за надурочний час, оскільки саме в цьому типі пакетів немає часових позначок. Однак більшість колективних договорів передбачають порогове значення, яке перевищує звичайні мінімуми (наприклад, щонайменше на 30% вище для керівників металургійних підприємств, або навіть щорічна винагорода, що перевищує подвійну річну межу соціального забезпечення, що підвищується Конвенцією бюро д'Етюд [" Syntec "]).
До 235 робочих днів на рік.
Базовий ліміт (218 днів) може бути збільшений до 235, якщо працівник відмовляється від частини днів відпочинку (за погодженням з роботодавцем та за умови підписання явної угоди про це); тоді він отримає додаткову компенсацію. Це неминуче впливає на його відпустки, оскільки з 365 календарних днів звичайного року, коли вони були зняті у вихідні (104 дні) та святкові дні (11 у 2014 році), залишається лише 15 днів відпусток (365 -104-11 = 250) проти 25 за класичним режимом.
Гігієна праці є частиною дискусії.
Цю будівлю нещодавно Касаційний суд похитнув в ім'я "права на здоров'я та відпочинок" - конституційна вимога, яка також контролюється на міжнародному рівні Європейським Союзом. З приводу індивідуальних суперечок, порушених працівниками, незадоволеними організацією, до якої їм довелося витримати, судді повинні були розглянути численні колективні договори: вони дійшли висновку, що укладені таким чином денні пакети не застосовуються. Так працює галузь металургії (Cass. Soc. 29 червня 2011 р. № 09-71107), за якою слідує хімічна промисловість (Cass. Soc. 31 січня 2012 р., N ° 12-19807), Commerce de gros (Soc. 26 вересня 2012 р., № 11-14540), тоді Syntec (Soc. 24 квітня 2013 р., № 11-28398) отримала догану за недостатню гарантію захисту безпеки та здоров'я працівників, що підпадають під пакетний план.
Ці рішення мали негайний і конкретний вплив: насправді, якщо фіксована ставка не застосовується, отже, загальне право бере на себе обов'язок і, отже, перш за все понаднормову роботу, яка рахувалась за нормального режиму в минулому. Понад 35 годин на тиждень !
Бойові дії серед соціальних партнерів.
Усі повернулись за стіл, щоб розробити систему, яка дозволить застосовувати систему на практиці. Філії взяли на озброєння конкретні інструменти, такі як створення контрольного документа, в якому чітко вказується кількість та дата відпрацьованих днів або півдня, регулярний контроль з боку ієрархічного начальника працівника організації їх роботи та їх навантаження, проведення щорічна співбесіда, під час якої повинні бути конкретно зазначені організація та навантаження, а також обсяг днів діяльності (ці пункти вже були включені в угоду про металургію, але без достатнього застосування), консультації представників персоналу, моніторинг та оновлення колективного договору, можливість для працівника подавати попередження у разі "перегріву" ... Syntec буде навіть до того моменту, що створить "зобов'язання відключити засоби віддаленого зв'язку" щодо працівників, які перебувають у дорозі та/або хто прагнув працювати вдома ...
Менеджер, працівник перш за все.
Отже, робочий час керівників відповідає юридичній структурі з декількох шарів, яка повинна адаптуватися до різних графіків, до різноманітних конфігурацій графіків та доручень. Між звичайним правовим режимом та фіксованою ціною в днях спектр є досить широким, щоб кожен міг знайти своє місце.
Останні досягнення судової практики завершили роботу соціальних партнерів щодо забезпечення її належного функціонування в довгостроковій перспективі. Насправді ні роботодавець, ні працівник не зацікавлені в тому, щоб пакет не переростав у анархічну поїздку. Як бачимо, система фіксованих ставок, таким чином, не є дозволом на експлуатацію працівника до виснаження ...
Керівник, звичайно, є працівником вищого рівня, але перш за все залишається працівником і як такий захищений від зловживань, навіть якщо він погоджується.
П'єр РОБІЛЯРД, юрист, фахівець з трудового права, випускник наук По Пари.