Чи оподатковується ПІФ Вашої компанії
Якщо ви працівник, ви, без сумніву, покриваєтесь колективним додатковим медичним страхуванням вашого роботодавця. Починаючи з 2016 року, усі компанії приватного сектору повинні створити групову схему взаємного страхування для своїх працівників та внести фінансові внески до внесків, сплачених їх робочою силою. Частка премії, яку виплачує працівник, також буде вирахувана з його оподатковуваного доходу. Скільки ви можете відрахувати з внеску з групи взаємного страхування? До якої висоти? Як зробити ?
Чи є компанія взаємним медичним страхуванням обов'язковою? ?
Групова компанія взаємного страхування вашого роботодавця є обов'язковою з 2016 року. Метою цього заходу є досягнення узагальнення додаткового (також званого взаємного) здоров'я, щоб страхувальники могли отримати вигоду від кращого покриття своїх витрат на охорону здоров'я на додаток до соціального забезпечення. Компанія не зможе зарезервувати своє обов'язкове додаткове медичне страхування для працівників за постійними контрактами. Всім працівникам обов’язково доведеться приєднатися, навіть працівникам, які перебувають на стажуванні чи на строковому контракті (якщо вони не хочуть за власною ініціативою відмовитися від цієї пільги).
Однак бувають випадки звільнення, при яких працівник може утримуватися його індивідуальне медичне страхування. Ось кілька випадків звільнення:
- Ви вже покриті іншим обов'язковим додатковим медичним страхуванням, наприклад, страхування вашого подружжя (через їхню зайнятість).
- Ви укладаєте строковий контракт: правила взаємного медичного страхування від CDD тоді різняться залежно від тривалості вашого контракту.
- Ви працюєте у кількох роботодавців (кожен з яких має обов’язкові колективні взаємні відносини).
- Ви працюєте неповний робочий день, а внесок у взаємне страхування становить значну частину вашої зарплати (+ 10%).
Ці випадки звільнення вичерпно перелічені законом. Якщо ви хочете, щоб на вас не поширювалось колективне взаємне медичне страхування роботодавця, ви самі повинні виконати процедури звільнення.
Чи оподатковується внесок взаємного страхування мого роботодавця ?
На відміну від індивідуального додаткового договору про охорону здоров’я на які ви підписалися за власною ініціативою, наприклад, у спільній організації або страховику, якщо ви користуєтеся колективним покриттям вашого роботодавця, ваш взаємний внесок буде вираховуватися з вашого оподатковуваного доходу. Іншими словами, оподаткуванню не підлягає лише внесок компанії обов’язкового групового взаємного страхування. Отже, це стосується лише колективного договору вашого приватного роботодавця, а не індивідуальної компанії взаємного страхування, яка підписана в іншому місці.
Конкретно, це правило дозволяє зменшити податкову базу. Якщо щомісяця ви сплачуєте 40 євро з групового взаємного страхування (на особистому рівні, тобто за винятком тієї частини, яку сплачує ваш роботодавець), ви не будете оподатковуватися цією премією, яка протягом року все ще становить майже 500 євро. В принципі, частина внеску, сплаченого страхувальником, що відповідає необов’язковим вилученим опціонам, не підлягає вирахуванню.
На додаток до цієї франшизи, обов’язкова група взаємних відносин має й інші інтереси, як, наприклад, той факт, що:
- Ваш роботодавець покриває щонайменше 50% своїх річних витрат (деякі компанії можуть вийти за рамки цього мінімального внеску).
- Ви отримуєте вигоду від відповідального контракту, встановлюючи мінімальний рівень покриття.
- Формальність членства спрощена.
Зрештою, прохання про звільнення від членства в груповій компанії взаємного страхування рідко буде цікавим, якщо ви вже не користуєтесь, наприклад, хорошим обов'язковим медичним покриттям завдяки подружжю.
Чи підлягає вирахуванню частина заробітної плати вашої групи внесків із взаємного страхування податком ?
Правило, згідно з яким обов’язковий взаємний відрахування відраховується з ваших податків, отже, з вашого доходу, повинен бути добре зрозумілим: лише частка премії, яку ви сплачуєте самостійно, не підлягає оподаткуванню. Тому він "вийде" з бази оподаткування. Частина, сплачена компанією (принаймні 50% від загального внеску), буде по-різному трактуватися. Якщо загальний внесок на ваше загальнообов’язкове взаємне медичне страхування становить 70 євро, а роботодавець платить 45, ви можете відрахувати з оподатковуваного доходу лише „25” євро на місяць або 300 євро за рік.
Однак ця податкова відрахування частини заробітної плати вашої загальнообов’язкової страхової премії обмежується 5% річної межі соціального страхування (PASS: 1 986,60 євро в 2018 році) + 2% від вашої валової річної винагороди. Максимальна межа відрахування становить 2% від 8 PASS, тобто в 2018 році: 6 357,12 євро.
На додаток до податкових відсотків для працівника, знайте, що компанія також отримує переваги пов'язані зі створенням обов'язкової групи взаємних: частина внеску, яку вона сплачує за своїх працівників, не буде підлягати внеску роботодавця/буде вираховуватися з оподатковуваного доходу.
Чи оподатковується частка роботодавця від вашого спільного роботодавця ?
Частка роботодавця від Вашого групового внеску на медичне страхування, сплачена роботодавцем відновить вашу чисту оподатковувану зарплату. Технічно частка, яку виплачує компанія, буде вважатися зарплатою, так само, як невід’ємна CSG та CRDS. Отже, компанія обов’язкового страхування взаємного страхування частково оподатковується з точки зору частки роботодавця (на відміну від частини заробітної плати, яку ви виплачуєте самі).
Наприклад, якщо загальний щомісячний внесок вашого обов’язкового додаткового медичного страхування становить 70 євро, а роботодавець фінансує його до 45 євро, 540 євро на рік реінтегрують ваш оподатковуваний дохід і тим самим збільшать оподатковувану базу.
Це правило випливає із Закону про фінанси 2014 р. Раніше, оскільки групове взаємне страхування не було обов’язковим, можлива участь компанії розглядалась як неоподатковувана вигода для працівника в натуральній формі.
Як вирахувати груповий взаємний податок ?
Що стосується частини заробітної плати вашої обов'язкової премії взаємного страхування, тобто той, який ви фінансуєте індивідуально, у більшості випадків вам не доведеться нічого робити особливо. Дійсно, ця частка буде прямо вираховуватися з вашої платіжної квитанції. Якщо це не так, ваш роботодавець щороку поштою повідомлятиме вам поштою суму, яку вам доведеться переносити у декларації з податку на прибуток, щоб ви могли самостійно вирахувати її з доходу, що підлягає оподаткуванню.
Щодо частки роботодавця, яку сплачує ваш роботодавець, він з’явиться у вашій платіжній квитанції, оскільки він буде розглядатися, пам’ятаймо, як частина вашої зарплати. Знову ж таки, вам не доведеться нічого надсилати до податкових органів.
Що таке взаємне корпоративне здоров'я? ?
Взаємне здоров'я (або додаткове здоров'я) має на меті додатково втручатися Вашого плану медичного страхування, щоб покращити покриття витрат на ваше здоров’я: плановий догляд, оптичний, стоматологічний, госпіталізація ... Залежно від рівня підписаного покриття, повністю або частково абонентська плата (частина, не покрита соціальним страхуванням) буде повернена. Деякі дії, не враховані соціальним забезпеченням, наприклад, ніжний лікар, наприклад, також можуть бути відшкодовані, якщо це передбачає ваше взаємне здоров'я.
Існує два види взаємного медичного страхування:
- Індивідуальний контракт, укладений за особистим процесом.
- Груповий або колективний договір, на який страхувальник підписується через свого роботодавця.
З 2016 року всі компанії приватного сектору повинні запропонувати колективну схему колективного взаємного страхування своїм працівникам, без різниці залежно від того, чи мають вони постійні контракти, строкові контракти, стажування ... Роботодавець нестиме принаймні 50% від додаткового внеску на здоров'я кожного працівника. Навіть якщо компанія вибирає контракт, їй обов'язково доведеться зберегти відповідальний взаємодопомогу щодо здоров'я з базовим рівнем охоплення ("кошик допомоги"). Цей тип контракту має багато переваг для працівників: прості формальності щодо реєстрації, мінімальні гарантії тощо.
Чи можемо ми вирахувати з податків індивідуальний взаємодопомоги ?
Якщо на вас поширюється індивідуальний договір взаємного медичного страхування підписавшись за особистим процесом, ви не зможете вирахувати внески, сплачені зі свого оподатковуваного доходу. Відрахування премій застосовується лише до загальнообов’язкового додаткового медичного страхування, на яке ви підписані через свого роботодавця.
Якщо ви підпадаєте під категорію TNS (Самозайняті працівники), оскільки ви, наприклад, медсестра або ремісник, знайте, що ви можете обрати взаємне медичне страхування за законом Маделіна. Для цього потрібно, щоб обраний вами договір підпадав під дію цього закону.
Якщо це так, ви зможете вирахувати внески, сплачені з податкових цілей, метою цього пристрою є заохочення самозайнятих працівників забезпечити себе додатковим медичним страхуванням, якщо вони не мають доступу до група взаємних, таких як співробітники.