Чи потрібна спеціальна дієта для всіх важких робіт Баста!
Іван Дю Рой, 1 листопада 2008 р
Публікувати
"Вигорання", травматичні ризики, вплив небезпечних продуктів. Робота для багатьох працівників - це не обов’язково здоров’я. Трудність на роботі навряд чи визнається. Результат: у Франції деякі не отримують користь від плодів своєї праці, але від цього вмирають.
Малювання: Бланкафорт
Ця стаття спочатку виходила в тижневику Témoignage Chrétien
Що, якщо ми повіримо Ніколя Саркозі на слово? Існує така маленька фраза Президента, яка проскочила на початку промови про пенсії в Салоні Елеванж, в Ренні, 11 вересня 2007 року: " Так, правда полягає в тому, що існують спеціальні пенсійні плани, які не обов'язково відповідають важким професіям, і що є важкі професії, які не відповідають спеціальному пенсійному плану. Це правда. Я зміню цю ситуацію, бо вона негідна ". Хоча баланс сил розпочався навколо певних дієт, чи не час зайнятися різними формами труднощів на роботі? І дозволити найбільш викритим працівникам насолоджуватися пенсією, перш ніж померти від плодів своєї праці.
Ділова преса та журнали, читацьку аудиторію яких в основному складають керівники, нещодавно згадували про епідемії вигоріти, ці вищі керівники зазнавали тиску своєї ієрархії та настроїв своїх підлеглих, логіки надмірної прибутковості та еластичних графіків, які раптом закінчуються "згорінням". Ці вигоріти може бути фатальним, як ілюструє нещодавня серія самогубств у техноцентрі Renault в Гуанкурі. Ця форма труднощів пов’язана більше із змінами в робочих організаціях та дедалі агресивнішим керівництвом, ніж із роботою, яка сама по собі буде важкою. Стрес залишається складнішим для вимірювання, ніж фізичне навантаження або вплив небезпечних продуктів, таких як азбест.
Зображення Епінала про болючу роботу, швидше, повертає нас до чорних ротів, вириваючи себе, шахту, розгромлену, вугільної шахти після удару обстрілу, риболовів на морських берегах місяцями, підданих примхам океану, або у металургії, що потіє перед доменною піччю, а легені опустошені металевим пилом. Підпільних гірників майже не залишилося, а реструктуризація французької металургійної галузі залишила без роботи цілі регіони. Незважаючи на все, чи є «труднощі на роботі» на виході, поступаючись місцем пануванню стресу? В епоху роботизації, нових технологій, стандартів безпеки та сфери послуг, ви можете подумати так. Неправильно.
Жорстка робота, повернення
Форми труднощів не змінилися, але мають тенденцію до накопичення. Наприклад, касир повинен оволодіти кількома навичками роботи з комп’ютером, виконувати повторювані жести в стомлюючій позі в довгостроковій перспективі, поставити гарне обличчя перед клієнтами - а іноді навіть зіткнутися з їх агресивністю або зневагою - при цьому уважно спостерігати менеджер. ієрархія. " Робота касира - справжня важка робота, яка знає значний рівень звільнення, бо люди тріскаються ", Пояснює дослідник, який під час своїх польових опитувань зміг спостерігати ступінь нездужання.
Далеко не зменшуючи напруженість, нові способи організації праці посилюють її. " Основною метою є пошук оптимального використання людей у всіх їх вимірах. Звідси організація, яка, з одного боку, надає більше автономії працівникам, але яка, з іншого, штовхає його до самовикористання, контролюючи те, що робить його колега ", Пояснює той, хто вивчав вплив ІТ на підвищення продуктивності. " Ці логіки не обов'язково погані. Заохочення обміну між працівниками та забезпечення кращого управління графіками можуть призвести до вдосконалення. Проблема полягає в тому, що у Франції було запроваджено посилення, але без більш цікавих аспектів для працівника. "
Проблеми з опорно-руховим апаратом
Опитування "Шумером" щодо "медичного нагляду за професійними ризиками", проведене Dares (1) серед 50 000 співробітників, обраних лікарями з професійної діяльності, підтверджує цей розвиток подій. " У період з 1994 по 2003 рр. Вплив працівників на більшість ризиків та труднощів на роботі, як правило, зростав (.). Довгі робочі дні стають рідше, і повторювана робота зустрічається рідше. Але організаційні обмеження загалом зросли, а також фізичне напруження “, Зробили висновок експерти Міністерства праці. Зберігаються три основні типи напруженості: пов’язані з організацією (перевищення годин, нічна робота, “прорив” між завданнями, що виконуються, ризик фізичного нападу з боку клієнтури.), Фізичні обмеження (вплив шуму, перевезення вантажів, роботи на конвеєрі.) та вплив небезпечних продуктів. Близько семи мільйонів працівників (37%) піддаються дії принаймні одного хімічного продукту в процесі своєї діяльності. Майже половина з них все ще контактує принаймні з трьома хімічними речовинами, особливо з робітниками та фермерами. Серед них кожен третій співробітник старше 55 років !
Чим більше накопичуються труднощі, тим більший ризик нещасного випадку на виробництві. Серед працівників, змушених прийняти принаймні три постуральні обмеження під час роботи (наприклад, стоячи або виконуючи повторювані жести більше 20 годин на тиждень, перебуваючи на колінах або піднявши руки в повітрі більше 2 годин на тиждень), коефіцієнт нещасного випадку на виробництві наближається до 9% або вдвічі перевищує загальнодержавний рівень. Якщо крім того працівник зобов'язаний за своєю ієрархією "завжди поспішати", ризик нещасного випадку зростає на 26% за даними слідчих з Міністерства праці (див. Також рамку).
Результат: " Професійні захворюваності зростають у сферах послуг, які стають індустріальними », Примітки Філіпп Аскеназі. Дослідник вказує пальцем на "РСЗ", горезвісні порушення опорно-рухового апарату, такі як тендиніт, які вражають суглоби відданого працівника. " МСД виникають внаслідок повторюваного аспекту роботи та психічних обмежень, які тяжіють над людиною. Їх вражаюче збільшення свідчить про подвійний фізичний та психологічний біль. ". У 2006 році медичне страхування нарахувало 32 500, що за 34 роки збільшилось на 34%. Насправді це постраждало б три мільйони людей. "Багато працівників не повідомляють про професійну хворобу, побоюючись бути звільненими", - говорить економіст.
На додаток до цього тривожного стану здоров'я, є такий контекст, який змушує співробітників почуватися винними: " Французів потрібно повернути до роботи ". Хто не чув цього переслідуючого рефрену на тлі млявого зростання та 35-годинних випробувань? " Результат: ми більше працюємо, щоб звільнитися від провини. Ми створюємо потенційно небезпечну ситуацію, кризу громадського здоров’я із передчасним зносом французьких працівників ", Попереджає економіст, який виступає проти цього" абсурдна ідея, яка наводить на думку, що турбуватися про умови праці означає грати проти продуктивності та конкуренції компанії. "
Галерея понад 55-х років
Ще одна проблема: рухливість у важких робочих місцях, зокрема на конвеєрних роботах, досить зменшена. " Молоді люди, як правило, переїжджають або кидають роботу. Для не таких молодих це стабільна робота, з якої ми вже не наважуємось піти », Зазначає Філіпп Аскеназі. Знос накопичується для кар’єри, яка набагато не перевищить мінімальну заробітну плату. Звіт, поданий Раді з питань орієнтації на пенсію в 2003 році, показав, що кожен п'ятий працівник віком старше 55 років "працює на конвеєрі або під тиском". Це 442 000 людей. Вступивши до робочої сили в дуже молодому віці, майже всі ці службовці працювали понад 40 років. У будівельному секторі люди старше 55 років досі представляють кожного восьмого працівника, який зазнає численних труднощів: великих навантажень, хворобливих рухів, впливу вібрацій та негоди. Таке марнотратство !
" Приватний сектор не стурбований розподілом труднощів протягом кар'єри. Компанії не організовують перехід від жорсткої позиції до м’якої. Державна політика до виходу на пенсію не заохочує робити це. Для вирішення найсуворіших справ є просто саморобки », Плач дослідника. " Місцева влада іноді пропонує другу кар’єру працівникам приватного сектору, які опиняються на низькокваліфікованих посадах: 45-річний працівник, найнятий садівником у муніципалітеті, або збирачі сміття, перебрані місцевою владою. "Філіпп Аскеназі зазначає, однак, початок усвідомлення, і з поважної причини:" Правозахисники бачать, що важко набрати молодих людей, які не хочуть цієї важкої роботи. Вони в середньому значно більш кваліфіковані, ніж попередні покоління, і відмовляються від роботи не з ліні, а з раціональності, вважаючи, що можна зменшити напруженість. "
Замість того, щоб визначати важку роботу, яка була б пов’язана з певними вигодами, особливо з точки зору виходу на пенсію, розвиток кар’єри став би одним із рішень, щоб уникнути блокування працівників у важкій роботі на все життя. Кажуть, що північноамериканські дослідники перебувають у процесі розробки медичних методик для вимірювання наслідків впливу токсичних продуктів і, таким чином, дозволяють негайно вийти на пенсію. Профспілки вимагають "професійного навчання протягом усього життя", щоб працівники, які стикаються з важкою роботою, могли відкрити горизонти, крім передпенсійного або професійного захворювання.
(1) Напрямок анімації та дослідження досліджень та статистики
Увага, нещасні випадки на виробництві !
З 780 000 нещасних випадків на виробництві, зафіксованих у 2003 році, Франція значно перевищує середній європейський показник. Основними жертвами є робітники (у десять разів більше, ніж менеджери та майже втричі більше, ніж службовці). Учні, тимчасові робітники, сільськогосподарські та будівельні робітники перебувають на передовій. Згідно з опитуванням Шумеру Міністерства праці, кілька факторів, пов'язаних із робочим середовищем або типом завдання, збільшують ризик нещасних випадків. Робота в умовах шуму (85 децибел і більше) більше 20 годин на тиждень збільшує цю ймовірність на 24%. Це збільшується до 30% при ручному поводженні та до 35% під впливом біологічного агента. Якщо крім того, ваш начальник постійно просить вас поспішати (+ 26%), що у вас є непередбачувані графіки (+ 34%) і у вас виникає напруга з громадськістю або клієнтами (+ 40%), ви всі зацікавлені в зміні робочі місця.
Медеф проти профспілок: заблоковані переговори
Переговори між "Медефом" та профспілками працівників щодо визнання труднощів на виробництві в контексті пенсійного фінансування тривають. Відхід переговорника "Медефу" Дениса Готьє-Сованьяка, причетного до справи "робочої сили", може розблокувати ситуацію. Деякі спостерігачі його справді звинувачують у тому, що він навмисно заблокував будь-який прогрес протягом двох з половиною років, щоб не допустити, щоб металургійний сектор - там, де важкі труднощі - великі - платив за свою когорту зношених працівників. Засідання, призначене на 22 жовтня, перенесене на прохання Медефа, який досі не знайшов заміни.
“Без спільних рамок працівники малого бізнесу ніколи не будуть враховані. "
Міджо Ісабей, Учасник переговорів з КГТ щодо складного робочого питання.
Які причини зупинили переговори ?
Медеф визнає, що існують труднощі, погоджується з необхідністю запобігання, але відмовляється застосовувати заходи виправлення. Запобігання та ремонт пов’язані між собою, оскільки якщо проблему потрібно вирішувати у джерела, питання ремонту виникає у старших працівників. Medef пропонує вийти на пенсію після 40 років внесків та 30 років впливу болісних обмежень. Для нас це неприпустимо, тому що, щоб накопичити 40 рент, ви повинні почати працювати у 20 років. Ми хочемо, щоб працівники, які зазнали труднощів, мали змогу вийти на пенсію до 60 років, щоб вони могли насолоджуватися часом виходу на пенсію, еквівалентним часу інших працівників.
З яким фінансуванням ?
Medef хоче профінансувати цей пристрій за рахунок медичного страхування, яке вже має дефіцит. Ми не бачимо, як це можна було зробити. Щоб зробити компанії підзвітними, необхідні сильні фінансові обмеження. Ми пропонуємо систему бонусів за пенсійні бали, пов’язані із скрутними обмеженнями та створенням взаємного фонду, що фінансується за рахунок додаткових внесків від компаній та держави.
Чи повинен бути визначений перелік складних робіт ?
Не обов'язково. Наприклад, електрик у приміщенні не стикається з такими ж труднощами, як хтось, хто працює на пілоні. Швидше, нам потрібно визначити такі критерії, як фізичні зусилля, агресивне середовище та темп роботи. Перш за все, нам потрібна загальна система для всіх працівників, інакше ми ризикуємо мати системи дострокового виходу на пенсію в певних секторах, де є проблема зайнятості, наприклад, в автомобільній та текстильній промисловості, а не в інших, як у будівлі. Без спільних рамок працівники малого бізнесу ніколи не будуть враховані. Ми хочемо, щоб держава втрутилася, щоб пришвидшити процес. Чим довше ми чекаємо, тим більше працівників вмирає.
Ви сказали боляче ?
Водій доставки
Кур'єрські та вантажоперевезення експрес - зростаючі галузі. В кінці ланцюжка - драйвери доставки. Деякі з них, особливо самозайняті, здійснюють до 100 поставок на день. Клієнти, очевидно, хочуть, щоб їх доставили в певний час. Але деякі компанії або торговці не соромляться відмовлятись від поставок, хоча це планується з метою якомога жорсткішого управління запасами. Амплітуди графіків доставки збільшуються, щоб пристосуватись до бажань клієнтів. Види товарів, що підлягають доставці, різноманітні для одного постачальника, що ускладнює обробку. Міські норми, які адаптовані до умов життя мешканців, не допомагають справам. Один із прикладів, серед багатьох інших: заборона доступу транспортних засобів вагою понад 3,5 т до певних районів змушує людей, що займаються доставкою, використовувати невеликі транспортні засоби, не обладнані вантажно-розвантажувальним обладнанням (підйомні платформи тощо).
Працюйте ними вночі
Працівники у три зміни, медсестри, поліцейські, охоронці, портьє або телеасистенти цілодобово. Чи достатньо спати вдень, щоб протриматись, працюючи вночі? Ні. Різні дослідження в галузі охорони здоров’я показують, що працівники, що працюють у нічний час або чергують, страждають на порушення сну більше, ніж інші. Наслідки: хронічна втома, тривога, депресія, погіршення серцево-судинних розладів. У цих самих працівників також виявляється більша частота виразок шлунка або дванадцятипалої кишки. Однак частка активних робітників, які працюють у нічний час, продовжує зростати, як показали опитування INSEE щодо зайнятості (14,3% у 2002 році проти 13% у 1991 році). Починаючи із закону від 9 травня 2001 року про професійну рівність чоловіків та жінок, частка останніх у нічній роботі зросла, особливо у сферах послуг. Але нічна робота також збільшується у промисловості. Не дивно, що нічна робота більше стосується низькокваліфікованих або тимчасових робітників.
Коллцентр
Саме невелика професія зростає завдяки розповсюдженню комп’ютерів, мобільних телефонів та інших електронних пристосувань, таємничі (незрозумілі) дії яких нервують деяких клієнтів. Навчені поспіхом, агенти кол-центру, як очікується, будуть привітні та ефективні по телефону, але вони повинні забезпечити максимальну швидкість, постійно контролюючи їх начальство. Нерідкі випадки, коли компанія, яка надає телефонні поради, не продає товар, коли його немає на антиподах. Результат: телефонний радник іноді сам дуже погано інформований, клієнт незадоволений, а обміни швидко стають жорстокими. Телекомунікації, які за визначенням не дуже фізично вибагливі, вважають однією з галузей сфери послуг, де лікарняні листи найчастіші, а товарообіг найвищий.