Чи повинен мій чоловік / дружина вступати до загальнообов’язкового пайового фонду моєї компанії Previssima

З 1 січня 2016 року всі роботодавці в приватному секторі повинні підписатись та запропонувати всім своїм працівникам колективну спільну медичну допомогу.

Закон передбачає a обов'язкове членство в працівниках, крім випадків звільнення, при його компанія охорона здоров'я взаємна. З іншого боку, для подружжя або діти як бенефіціари, жодне зобов'язання не передбачено законом.

Роботодавець може вільно вирішувати, чи передбачати членство в цьому додатковому колективному медичному страхуванні, за винятком випадків, коли його компанія зобов'язана застосовувати галузеву угоду про охорону здоров'я, яка вимагає від нього надання цього покриття для пільговиків.

Колективне медичне страхування охоплює лише працівника

Роботодавець зобов'язаний запропонувати всім своїм працівникам додаткове медичне страхування.

З іншого боку, він не зобов'язаний пропонувати компанія охорона здоров'я взаємна бенефіціарам, як правило, дружині працівника та дітям.

У цьому випадку подружжя працівника може:

Підпишіться на колективну добавку до охорони здоров’я, яку створив його власний роботодавець, якщо він приватний працівник, або, можливо, передплатив його державний роботодавець, якщо він є державним службовцем
Оформити індивідуальне медичне страхування, можливо, як частина договору Маделіна, якщо він самостійно працює
Вирішіть не переконуватись, що йому не доведеться це робити як працівнику приватної компанії

Колективне медичне страхування покриває подружжя на обов'язковій основі

Додаткове медичне страхування, встановлене роботодавцем, може передбачати обов'язкове покриття утриманців працівника, включаючи чоловіка/дружину.
Тоді бенефіціари мають звільнення від обов'язкового членства у випадку, якщо на них інше поширюється a Додаткове здоров'я введення одного з наступних пристроїв:

Обов’язкове корпоративне колективне охоплення здоров’ям
Договір про охорону здоров'я, відомий як "Маделін"
Покриття охорони здоров'я державної служби, що дає право державному роботодавцю на фінансову участь
Місцева схема медичного страхування Ельзас-Мозель
Схема додаткового медичного страхування для електроенергетичної та газової промисловості (CAMIEG)
Бенефіціари, на яких не поширюється французька схема соціального забезпечення

Роботодавець може також передбачити інші випадки звільнення пільговиків.

Отже, дружина працівника може:

Приєднуйтесь до додаткове колективне здоров'я звукової компанії подружжя
Виберіть не приєднуватися, якщо він має одне із перелічених вище виключень

При приєднанні Росії подружжя до Додаткове здоров'я є обов’язковим, усі внески роботодавця до додаткового плану охорони здоров’я можуть за певних умов отримувати звільнення від соціальних зборів.

Коли роботодавець накладає на бенефіціарів примусове покриття, а останні охоплюються колективним договором, оскільки вони не отримують вигоду від звільнення, обов’язковим внеском працівника є сімейний внесок, і роботодавець зобов’язаний фінансувати щонайменше 50% від цього внесок.

Колективне медичне страхування покриває подружжя необов’язково

Додаткове здоров'я створений роботодавцем може передбачати необов'язкове покриття подружжя та бенефіціари працівника.

У цій гіпотезі подружжя працівник може вільно вибирати, вступати чи ні додаткове колективне здоров'я компанії її подружжя.

Якщо членство в бенефіціарах колективного медичного страхування є необов’язковим, внесок роботодавця, сплачений понад суму, передбачену для покриття єдиного працівника, не отримує звільнення від податку на соціальне страхування.

Особливі випадки пар, що працюють в одній компанії

Коли пара працює в одній компанії:

Якщо охоплення бенефіціарів є обов’язковим: один із двох працівників повинен бути повністю афілійованим членом, а інший матиме змогу обрати членство в якості бенефіціара
Якщо охоплення пільговиків необов’язкове, працівники мають можливість об’єднатися (працівник/бенефіціар) або окремо (працівник/працівник)