Чи знали ви, що депозит і аванс - це дуже різні поняття LégiSocial

Будь-який менеджер з оплати праці одного разу зіткнеться з такою дилемою: чи слід ставитись до суми, що виплачується працівникові, як «аванс» або як «депозит». Сьогоднішня новина .

дуже

Резюме

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Будь-який менеджер з оплати праці одного разу зіткнеться з такою дилемою: чи слід ставитись до суми, виплаченої працівникові, як «аванс» або як «депозит».

Ця новина пропонує навести елементи конкретних відповідей.

Авансові платежі ¶

Фундаментальний принцип

Депозит із заробітної плати призначений для оплати виконаної роботи, за яку винагорода ще не сплачена.

Правова основа

Саме трудовий кодекс, згідно зі статтею L 3242-1, визначає систему первинних внесків.

Принципом є врахування того, що працівник надає "кредит" своєму роботодавцю.

Дійсно, працівник забезпечує роботу, яка буде виплачена йому лише тоді, коли заробітна плата буде належною.

Таким чином, застава є винагородою за роботу, яку вже виконував працівник до того, як компанія складе платіжну відомість.

Щомісячні працівники

До розробки нового трудового кодексу, що застосовувався з 1 травня 2008 р., Лише працівники синіх комірів повинні були отримати депозит.

Для інших категорій це було на розсуд роботодавця.

З тих пір ситуація ясніша.

Щомісячно оплачувані працівники повинні отримувати депозит (звичайно, якщо вони цього вимагають), що відповідає від п'ятнадцяти до половини щомісячної винагороди, і повинен виплачуватися тим, хто вимагає його.

Стаття L3242-1

Оплата праці працівників є щомісячною та незалежною за визначеним ефективним графіком роботи від кількості відпрацьованих днів у місяці. Щомісячна виплата нейтралізує наслідки нерівномірного розподілу днів між дванадцятьма місяцями року.

Для погодинної еквіваленти законної тижневої тривалості щомісячна винагорода працівнику обчислюється шляхом множення погодинної винагороди на 52/12 законної тижневої тривалості.

Виплата винагороди проводиться раз на місяць. Депозит, що відповідає протягом двох тижнів половині щомісячної винагороди, виплачується працівнику, який просить про це.

Ці положення не застосовуються до працівників, які працюють на дому, сезонних працівників, працівників, які працюють з перервами та тимчасових службовців.

Працівники, які не підпадають під дію закону про щомісячні виплати

У цьому випадку працівники повинні отримувати принаймні два рази на місяць, не більше 16 днів з інтервалом.

Стаття L3242-3

Працівникам, які не користуються щомісячною виплатою, виплачують принаймні двічі на місяць, не пізніше ніж через шістнадцять днів з інтервалом.

Працівники, "виключені" із законодавства про щомісячні виплати:

  • Працівники дому;
  • Сезонні працівники;
  • Переривчасті працівники;
  • Тимчасові працівники.

Співробітники, що працюють "поштучно"

У цих конкретних випадках працівник повинен отримувати авансові платежі кожні два тижні, за умови, що виконання роботи триватиме більше п’ятнадцяти.

Стаття L3242-4

Для будь-якої штучної роботи, виконання якої триває більше двох тижнів, дати оплати можуть бути встановлені за взаємною згодою. Однак працівник отримує розстрочку кожні два тижні та отримує повну оплату протягом двох тижнів після здачі роботи.

В якому вигляді ?

Депозити потрібно виплачувати чеком або переказувати на банківський рахунок, коли чиста зарплата перевищує межу 1500 €.

Компенсація ?

Розстрочка заробітної плати компенсується зарплатою в повному обсязі.

Роботодавець може отримати повну компенсацію протягом звичайного терміну виплати.

Зверніть увагу: депозит, який не буде утримано при наступній заробітній платі, стає авансом заробітної плати, тоді застосовуються більш обмежувальні правила для роботодавця.

Соціальна система перших внесків

При сплаті завдатку не потрібно відраховувати внесок або встановлювати заробітну плату.

Відповідно до практики, прийнятої адміністрацією, в звичайному кінці заробітної плати нараховуються внески, що підлягають сплаті за всю винагороду, відповідно до ставок і верхніх меж, що діяли на цю дату.

Судді Касаційного суду двічі прийняли менш просте рішення, застосувавши до депозиту ставки CSG та RDS, що відповідають даті його сплати, а не чинним на звичайну дату платежу.

Логічно, що це рішення може бути передане на інші соціальні внески.

Але ці судження не "в звичаях", і соціальна система розстрочки відповідає системі заробітної плати, з якої вона вираховується.

Касаційний суд 18.02.1999 р. До н.е. V рішення № 82

Cour de cassation 24/11/1999 рішення 4300 D

Аванси до зарплати ¶

Визначення

Трудовий кодекс визначає систему авансів таким чином:

Стаття L3251-3

Окрім випадків, передбачених статтею 3 статті L. 3251-2, роботодавець не може вираховувати заробітну плату за грошові аванси, які він здійснив, якщо це не послідовні відрахування.

Відрахування, зроблене з цього приводу, не слід плутати з частиною, яку можна прикріпити або передати.

Попередження незавершеного виробництва не вважаються авансами.

За визначенням Трудового кодексу, авансові платежі призначені для виплати працівникові суми за роботу, яка ще не виконана.

Це "на розсуд" роботодавця, котрий, отже, абсолютно вільний надати це чи ні та встановити суму (яка не обмежується щомісячною зарплатою).

У цьому випадку роботодавець зможе утримати із заробітної плати лише десяту частину чистої зарплати, поки сума авансу не буде вичерпана. Нижчі щомісячні виплати можна домовитись із працівником.

Компенсація ?

Це неможливо за умовами французького Трудового кодексу, за винятком переліку товарів, які мають обмежений обсяг.

Стаття L3251-1

Роботодавець не може здійснити вирахування заробітної плати, щоб компенсувати суми, які повинні були б бути сплачені працівником за різні товари, незалежно від їх характеру.

Стаття L3251-2

Шляхом відступу від положень статті L. 3251-1, компенсація між сумою заробітної плати та сумами, що належать роботодавцю, може бути здійснена у разі наступних поставок:

1 ° Інструменти та інструменти, необхідні для роботи;

2 ° Матеріали або матеріали, за які відповідає працівник і за використання;

3 ° Суми, призначені для придбання цих самих об'єктів.

1/10 чистої зарплати

На практиці роботодавець утримує 1/10 чистої заробітної плати, включаючи всі елементи заробітної плати (оплачувана відпустка, повідомлення, премії тощо), поки сума авансу не буде вичерпана.

З працівником можна домовитись про менші (або, можливо, вищі) щомісячні виплати, тоді необхідно укласти це звільнення в письмовій формі з прямою згодою працівника.

У виняткових випадках роботодавцю може бути повністю відшкодовано суми характеру збитків (наприклад: вихідна допомога).

Стаття L3251-3

Окрім випадків, передбачених статтею 3 статті L. 3251-2, роботодавець не може вираховувати заробітну плату за грошові аванси, які він здійснив, якщо це не послідовні відрахування.

Відрахування, зроблене з цього приводу, не слід плутати з частиною, яку можна прикріпити або передати.

Попередження незавершеного виробництва не вважаються авансами.