Чи зобов’язаний роботодавець забезпечувати працівників харчуванням, адаптованим до їх обрядів
Опубліковано 09.09.2014 о 05:58 редакцією "Éditions Tissot" у розділі "Санкція та дисципліна".
Деякі сидять на дієті, інші - вегетаріанці, а треті мають дієтичні обмеження, продиктовані повагою до своєї релігії. Чи повинен роботодавець враховувати цю різноманітність, готуючи меню для фірмового ресторану ?
| Представники персоналу передали мені прохання певних працівників компанії. Останній хотів би, щоб у фірмовому ресторані їжу адаптували до їх дієтичних обрядів. Чи я повинен ? |
Відповідь негативна: від компанії не можуть вимагати, щоб вона забезпечувала працівників стравами, адаптованими до дієтичних обмежень, продиктованих, зокрема, повагою до їх релігії.
Вже не як роботодавець, ви не несете відповідальність за годування своїх працівників. Ваше єдине юридичне зобов’язання - надати мебльоване приміщення, якщо про це вимагають принаймні 25 працівників, щоб вони могли харчуватися в хороших умовах.
Якщо є фірмовий ресторан, вирішувати вам, хочете ви враховувати ці дієтичні обмеження чи ні.
Більше того, окрім релігійного факту, деякі працівники дотримуються спеціальних дієт за вибором (вегетаріанці чи вегани) або за обмеженнями здоров'я (алергія на клейковину, рибу, яйця тощо). І можна зрозуміти, що пропонується кілька меню під час кожного прийому їжі (з м’ясом або без нього), або що ярлики, розташовані перед стравами, деталізують склад меню.
Словом, це залежить від вас !
З усіх ваших запитань щодо оформлення ваучера їдальні чи ресторану Editions Tissot може проконсультувати вас щодо їх документації "Соціальне підприємство Tissot".
Ів Ельбаз, юрист з трудового права
Отримайте наш вибір статей електронною поштою .