Чиновники, які змітають премії, і ті, хто нічого не отримує
Офіційно це дієта для схуднення для всіх. Насправді заробітна плата зростає, і певні категорії агентів дорого платять за безперебійне проведення державної реформи. Раптово різниця в лікуванні збільшується.
Паризькі помічники медсестер цим нудні. Рік тому їх керівництво попередило, що, зіткнувшись із величиною дефіциту (95 мільйонів євро лише для лікарень Іль-де-Франс), їм доведеться тримати їх на сухій основі.
Обіцянки дотримані: їхня зарплата, яка вже кілька років стояла в стагнації, не була переоцінена ні центю, заплановано закриття служби, а в 2010 році у всіх закладах ПА-ГП буде скорочено тисячу робочих місць. То чого ж ці блакитні пальто навчились із подивом минулої весни? Що директори AP-HP у паризькому регіоні отримали винятковий бонус від 10 000 до 15 000 євро. "Ми хочемо затягнути пояс, за умови, що це так для всіх", - пищить Сільві Урбейн, доглядачка з Кочіна, зарплата якої відчайдушно перевищує 1660 євро нетто.
Що, якби там була лише лікарня! В умовах кризи державних фінансів державні службовці насправді не є рівними в умовах жорсткої економії. Розбіжності в лікуванні навіть мали б тенденцію до збільшення. Звичайно, 5,3 мільйона агентів держави, місцевих громад та лікарняних служб будуть засуджені до одного і того ж млина наступного року: всім доведеться витримати заморожування сакросанктового "індексу", який служить для обчислення суми основної зарплати, і очікують поступового збільшення їх пенсійних внесків (із 7,85 до 10,55% за десять років, щоб привести їх у відповідність із частковим сектором). Але за цим фасадом солідарності - наприклад, самих міністрів попросили скоротити свої поточні витрати - певні категорії персоналу насправді спіткають набагато м'якшу долю.
Керівники Головного управління податків (DGI) можуть дати свідчення. Незамінні для успішного делікатного злиття їх адміністрації з Генеральним управлінням бухгалтерії (DGCP), ці топ-агенти минулого року отримали щедрі додаткові послуги, надані Еріком Вертом, тоді міністром бюджету та відповідальним за реформа державної служби.
Таким чином, не викрикуючи це з даху, секретні працівники DGI за чотири роки вирівняли свої зарплати із зарплатами своїх колег, які набагато більш високооплачувані. А деякі відомчі податкові інспектори зароблятимуть новий бонус у розмірі 300 євро на місяць протягом наступних двох років (вони вже отримали таку саму суму в 2009–2010 рр.).
Ще більше пощастило, що керівники податкових служб побачать, що їх зарплата збільшиться до декількох тисяч євро на місяць до 2012 року. До цієї дати вони повинні отримати стільки, скільки відомі генеральні казначейські платники, які є одними з найкращих. французька адміністрація. Зайве говорити, що про це щедре збільшення говорять великі батальйони податківців, яким довелося задовольнити ... 23 євро на місяць. "Це скандально, в той час, коли нас просять ставати дедалі універсальнішими", - нас дратують солідари Snui-SUD Trésor, головний союз колишнього DGI.
Але не лише лідери Берсі змогли монетизувати успіх реформи, яку уряд визнав необхідною. У Національній освіті, де держава давно не платила ні центів за вчителів, новий текст про підготовку молодих вчителів з 16 000 скорочених робочих місць, запланованих на 2010 рік, ризикнув піти погано.
Щоб уникнути фіаско та покласти молодих чиновників до кишені, ми не вагаючись розподілили конверт у 200 мільйонів євро. Таким чином, 20 000 нових викладачів, які повернулися до школи у вересні, отримують на місяць 157 євро чистих більше, ніж їхні попередники (і 259 євро, якщо їх сукупно). 170 000 вчителів, які працюють менше семи років, навіть мають право на 50 євро більше. Виправдане підвищення (зарплата французьких викладачів на початку їхньої кар’єри до цього часу ледве перевищувала 16 000 євро чистих на рік, що в середньому на 20% менше, ніж в Європейському Союзі), але що робить усіх тих, чий стаж робить їх гіркими. приємний сюрприз.
105 000 поліцейських у країні знову посміхаються, не менш добре ставлячись завдяки реформі високого ризику. В обмін на ліквідацію кількох тисяч робочих місць (3500 протягом трьох років) вони отримали справжній джек-пот зі своїм колишнім босом Ніколасом Саркозі, міністром внутрішніх справ до березня 2007 року.
Між переоцінкою ISSP (компенсація, отримана в обмін на заборону права на страйк), збільшенням надбавки за нагляд на 20% (пов’язаною з наявністю персоналу) та збільшенням річної лояльності, поліцейські отримали протягом двох років між 70 і 210 євро додаткового бонусу на місяць, відповідно до їхнього рангу та їх індексу, згідно з розрахунками їх власного профспілки, Альянсу. І це лише початок. Постійне збільшення бонусу за лояльність, заплановане до 2013 року, в кінцевому підсумку дозволить їм додатково отримати 600 євро на рік.
«Ніхто не отримав стільки, скільки ми на державній службі!», - визнає Денис Джейкоб, їхній речник. Поточні переговори також повинні призвести до підвищення кар'єри. Можливо, без повного задоволення вимог профспілки Альянсу (який вимагає на 440 євро більше на місяць для найвищих керівників в кінці своєї кар’єри).
Але підвищення не буде незначним, оскільки уряд пропонує на 290 євро більше! Що стосується жандармів, які зараз підпорядковуються Міністерству внутрішніх справ, вони теж виграли цей день цього року. Держава дійсно погодилася випустити 46 мільйонів євро для підвищення їхньої кар'єри (перетворення чинів з унтер-офіцерів у офіцери та модифікація індексних сіток певних рангів).
Не всім державним чиновникам пощастило, щоб вони могли розраховувати на поточну реформу для отримання задоволення. Але це останнім часом не заважало іншим категоріям персоналу чути свої голоси. Найкращий приклад - це, безперечно, той із 13 000 агентів Генеральної дирекції цивільної авіації (DGAC), зокрема, 4300 диспетчерів повітряного руху.
Незважаючи на те, що вони мають європейський рекорд за своєю професією із середньорічною валовою зарплатою 115000 євро за 84 відпрацьовані дні, вони продовжують користуватися своєю ключовою роллю в пасажирському транспорті, оскільки найменший страйк паралізує весь рух транспорту: в останні роки зростання їхні премії не переривалися. Таким чином, протокол 2007 року призвів до розподілу 54 мільйонів євро протягом трьох років.
Крім того, заходи поступово поширювались на інших співробітників DGAC. І цей вальс рейзів ще не закінчиться. Згідно з нещодавньою доповіддю Рахункової палати, навпаки, все говорить про "продовження торгів". DGAC фактично зазначив, що розглядає можливість об'єднання певних наглядових органів (що призведе до вирівнювання заробітної плати з найвищою серед відповідного персоналу), а також створити четвертий клас ", що завершиться показником. Поза шкалою A" - у іншими словами, додати верх у верх піраміди заробітної плати.
Але зростаючий розрив у оплаті праці також є результатом прагнення уряду розвивати бонуси за заслуги, як у приватному секторі чи шведській адміністрації. Випущений у 2009 році пристрій, який сильно критикували профспілки, може принести велику користь зацікавленим агентам.
Наприклад, для префектів, на яких поширюються зобов’язання з точки зору громадської безпеки, безпеки дорожнього руху та повернення до роботи безробітних, премії можуть досягати 66 000 євро на рік (41 000 євро для префектів), при середній базовій зарплаті 8 000 євро . Загалом до 2012 року ця форма оплати праці повинна зазнати впливу 200 000 державних службовців проти 40 000 сьогодні.
До речі, Ніколя Саркозі має намір скористатися цією реформою, щоб забезпечити хороші підвищення по службі майже 8000 вищим державним службовцям, створивши додаткову оцінку, відому як "функціональний доступ" (Graf). Щасливих пільговиків буде небагато, але цей захід буде дуже вигідним: за даними міністерства, адміністративний аташе міг побачити, що його річна зарплата зросте на 4000 євро в кінці своєї кар'єри, а прибуток для державних адміністраторів складе близько 6000 євро. Досить залишити молодих новобранців категорії C, численних представників місцевої влади, які мріють, чого очікувати: кожного разу, коли підвищується мінімальна заробітна плата, поки премії не приведуть їх до норми, деякі опиняються на кілька місяців нижче мінімальної приватна заробітна плата ...
Інші статті, які можуть вас зацікавити