Чому ви хотіли б працювати на нас »- ці відповіді добре поєднуються з роботою в Берліні
«Чому б ви хотіли працювати у нас?» Це абсолютно класичне інтерв’ю - ви зустрінете його майже на кожному телефонному співбесіді, оцінювальному центрі та співбесіді.
Крім того, це запитання вас вражає так:
"Чому ти хочеш цю роботу?"
"Чому ви хочете бути частиною нашої команди?"
"Чому ти хочеш змінитись?"
Вам незручно з питанням? У цьому причина!
Питання «Чому ви хочете працювати в цій компанії?» Часто викликає занепокоєння. Але чому насправді?
Причина: Багато хто вважає, що вони повинні виявляти мотивацію, щоб насправді хотіли працювати лише в цій компанії. І це, хоча насправді люди також були б задоволені іншими компаніями!
На щастя, менеджер з персоналу навіть не хоче чути такої обітниці лояльності! У середньому шукачі роботи пишуть близько 30 заяв на шляху до наступної роботи, і менеджер з персоналу, природно, припускає, що ви теж подаєте заявку в кілька компаній одночасно.
Отже, мова не йде про виключення інших компаній у вашій відповіді.
Цей секретний розгляд стоїть за питанням рекрутера
Менеджер з персоналу не зацікавлений у 100% лояльності. Він хотів би дослідити, чи ця робота є лише тимчасовим рішенням - чи вас насправді цікавить. Ніхто не задоволений тимчасовим рішенням, навіть ви.
Насправді менеджер з персоналу намагається оцінити ваше задоволення від майбутньої роботи:
Зрештою, задоволені працівники не тільки цінніші - вони також не звільняються. Найбільший ризик для менеджера з персоналу - це неправильне працевлаштування! Якщо новий працівник відразу після прийняття на роботу помітить, що він непридатний - і негайно покидає посаду, виникає гірший сценарій.
Не існує дорожчого процесу набору, ніж той, який доводиться повторювати!
Тому у Вашій відповіді слід зосередитись на тому, що Ви хочете працювати на цій посаді довше - а не просто зловживати нею як сходинкою чи зупинкою.
В основному, менеджер з персоналу також звертає увагу на те, чи відповідаєте ви викликам рекламованої посади та чи підходить вам компанія. Ці два аспекти фахівці з персоналу також називають "подвійним пристосуванням" - і це те, що потрібно донести до менеджера з персоналу.
Щодо питань, менеджер з персоналу хотів би почути від вас:
"Що вас спонукає до цієї компанії?"
"Що спонукає вас до конкретної посади?"
"Ви знаєте, що наша компанія робить/виробляє/пропонує?"
“Ви взагалі знаєте нашу компанію? За що ми стоїмо? І за що ви виступаєте? "
"Де зв’язок між вашими цінностями та вміннями та нашою діяльністю та баченням?"
«Яких завдань та видів діяльності ви очікуєте?» («Чи можете ви реально оцінити виклики, пов’язані з позицією?»)
«Чи впоралися ви з роботою та проблемами в достатній мірі?» («Чи знаєте ви, чого чекати?»)
"Ви живете уві сні і кинули б роботу після третього дня?"
7 шляхів до остаточної відповіді, які переконають рекрутера про вас
Найкраща відповідь - це не стандартна відповідь - кожна компанія відрізняється. Навпаки: стандартні відповіді показують, що ви не особливо мотивовані, не маєте реальної мотивації і що посада, ймовірно, використовується лише як проміжне рішення.
Індивідуальна відповідь завжди переконливіша за стандартну відповідь. Це свідчить про те, що ви справді про це думали. Крім того, особиста відповідь дає вам можливість переконливо зобразити подвійну підгонку.
Ось наші 7 порад для чудової відповіді:
1. З’ясуйте специфіку компанії
Питання “Чому з нами?” Вимагає, щоб ви знайшли унікальну пропозицію щодо продажу компанії. Тому завжди слідкуйте за тим, що робить компанію особливою.
2. Широке дослідження варто
Для чудової відповіді необхідне дослідження. Це все одно частина підготовки до співбесіди.
Перш за все, подивіться на оголошення про роботу: там ви зазвичай знайдете інформацію про те, чим ця робота та компанія особливі.
Портали роботодавців надають огляди старих або існуючих працівників, з опису яких ви можете отримати більше інформації про умови праці в компанії.
Під час дослідження ви можете знайти відповіді на такі запитання:
Які цілі та бачення демонструє компанія? Яких цінностей це означає?
Як позиціонує себе бренд?
Які характеристики роботодавця має компанія (можливості подальшого навчання, правила робочого часу ...)
Які вимоги до посади?
Як вони відповідають вашим сильним сторонам та інтересам?
3. Найшвидша відповідь у пошуку вашої відповіді
Слідкуйте за своєю інтуїцією: Що вас цікавить у компанії? (Якщо ваша відповідь "нічого", тоді не слід за своєю інтуїцією).
4. Включіть наявні контакти у гру
Можливо, ви вже зустрічали працівників компанії. І якщо ви можете повідомити, що вам сподобалося розуміння пані Совєсо ... це буде добре!
5. Завжди пам’ятайте про подвійну форму
Відповідаючи вимогам посади, а також корпоративній культурі та специфічним аспектам компанії.
6. Емоції - ТАК чи НІ?
Фактично? Так! Але і емоційно (якщо підходить). Ваші оригінальні причини прийняття рішень для галузі, навчання або навчання добре підходять для цього. Порившись у вашій пам’яті, подумайте, що вас перенесло туди, де ви зараз перебуваєте.
7. Залишайтеся реалістичними
Менеджер з персоналу також хоче побачити, чи можете ви реально оцінити роботу. Бо якщо ви в кінцевому підсумку не задоволені і стрибнете, це завдає шкоди компанії.
8 каменів спотикання на вашому шляху до ідеальної відповіді
1. Надто філософський
Деякі претенденти втрачають себе та роботу через філософський трактат про те, як бачення компанії відображаються у власній системі цінностей. Але часто дрібні деталі, які домінують у повсякденній роботі, є переконливими. Якщо ви збираєтесь працювати в невеликій групі, яка на роботі займає лише 4 членів, згадайте, що вам подобається працювати в невеликих групах.
2. Плітки про стару роботу
Вам слід уберегти себе від затягування старої роботи, вказуючи, наскільки вас все дратувало, і що тут, на вашій новій роботі, все піде набагато краще. Незадоволені люди, як правило, незадоволені навіть після зміни роботи. Швидше концентруйтеся на нових можливостях та позитивних змінах на новій роботі.
3. Надто розпливчастий - без деталей та прикладів
Нечіткі відповіді на кшталт "Я завжди хотів спробувати щось нове" не переконливі. Конкретні відповіді, які продумані та доречні, так.
4. Тільки зовнішні фактори і відсутність внутрішньої мотивації
Крім того, слід уникати лише залучення зовнішніх факторів. Це часто важко, оскільки зміни роботи досить часто базуються на цих факторах. Однак завжди варто проявляти внутрішні мотиватори, а не просто триматися за зарплатою.
5. Занадто довгі відповіді
Менеджери з персоналу страждають від хронічної нестачі часу. Іноді вони навіть не встигають повністю ...
6. Тут все має змінитися
Також досвідчені частіше: заявник сподівається інтегрувати свій прогресивний спосіб роботи у компанії та перевернути магазин навиворіт! Скажімо так: для вашої відповіді є кращі альтернативи!
7. Недостатня підготовка
Мабуть, найбільшою перешкодою є підготовка, про яку деякі претенденти забули повністю. Але тоді ці заявники з необхідності впадають у найдивніші аргументи: "Меблі тут виглядають дуже стильно", "Робоче місце так практично поруч із моїм будинком" і "Я лише колись читав про вас гарне в газеті".
8. Занадто велика увага до роботи; Нехтування компанією
А тепер - щоб очистити останній камінь спотикання: переконайтеся, що ви говорите не лише про характеристики роботи, а й про компанію (подвійна відповідність).
Поширені відповіді (які ви воліли б не використовувати)
Цим відповідям не вистачає індивідуальності, точності, виразності - і перш за все вони не переконливі. Тим не менше, багато претендентів наважуються відповісти цими словами:
"Оголошення про роботу мене дуже привабило".
"Я думаю, що компанія дуже відповідає моїм цінностям".
"Я купую продукцію компанії віками".
"Багато факторів є в самий раз: зарплата, відпустка, атмосфера ..."
Використовуйте наступні відповіді, лише якщо на співбесіді ви зрозуміли, що зовсім не хочете роботу
«Чому я хочу працювати на вас? Спершу скажи мені, чому я повинен працювати на тебе! "
"Чи все вже в моєму супровідному листі!"
"Я вважаю, що правила відпустки з вами набагато приємніші, ніж на минулій роботі".
"Я використовую цю компанію як ресурс для своєї книги" 30 робочих місць за рік " ".
"Я хочу додати ще кілька компаній" Білло "до свого резюме, перш ніж подавати заявку до справді хороших компаній".
"Як знову називається компанія?"
Ідеальні відповіді
Але тепер до відповідей, які справді переконливі! Як уже зазначалося, звичайно, не є ЗРАЗКОЮ відповіді, яка гарантує вам роботу з кожною заявкою. Ви повинні самі знайти свою відповідь.
Однак на цих прикладах ви можете побачити, як це правильно зробити:
“Я в захваті від того, як активно ваша компанія прагне до стабільності! Я також дотримуюсь стійкого способу життя у своєму повсякденному житті і надаю велике значення печаткам справедливої торгівлі і не купую жодних продуктів тваринного походження у фабричному господарстві. Переконання в тому, що ми повинні відстоювати наше оточення, також призвело мене до стажування в GoodyAnimals і було новаторським для мого курсу "Сталий менеджмент". Я впевнений, що зможу застосувати вміст багатьох модулів курсу на практиці у вашому новому проекті XXXX ".
“Під час моєї практики у вас у відділі маркетингу я був захоплений та захоплений приємною робочою атмосферою та творчим результатом команди. Співпраця була сформована переконливими ідеями команди експертів, але перш за все відкритою та слухаючою динамікою членів команди. І це не єдина причина, чому я був би радий долучитись до вашої команди: той факт, що ви є одним із піонерів інноваційних рішень для веб-дизайну, робить його особливо цікавим та цінним. Тому що для мене дуже важливо продовжувати поглиблювати свої навички в цій галузі ".
“Перш за все, я звертався до вас через вашу міжнародну орієнтацію. Контакт з іншими країнами - одна з моїх найбільших радостей та сильних сторін, яку я хотів би розширити далі. У мене за плечима вже кілька років міжнародного досвіду - і я помітив, що організація часом краща, а часом гірше управляється компаніями. Моя подруга, ваша колега, пані Шенкендорф, дуже позитивно розповіла мені про свій досвід за кордоном, після чого я звернувся безпосередньо до вас ".
Ви зараз готуєтесь до наступної співбесіди чи пишете супровідний лист? Клацніть наш блог, щоб отримати додаткові поради щодо процесу подання заявки.