Цикл очікування покоління Südwest Presse Online
"Покоління стажувань" замовкло. Можливо, тому, що багато стажерів задоволені своєю роботою. Але після цього більшість із них все ще перебувають на утриманні.
Насправді вони зробили все правильно: добрий диплом, міжнародний досвід, відданість справі. Але якщо ви вірите в кліше "стажування поколінь", багато молодих вчених все ще лише шимміть від одного недооплаченого стажування до іншого. Тим часом, однак, як показують опитування стажерів, цей ярлик вже не відповідає. Тим не менше, покоління на утриманні: кожному третьому молодому академіку дають лише тимчасовий контракт.
Більшість стажерів ставлять своїм роботодавцям переважно хороші оцінки в опитуваннях. Виплата є майже завжди, в середньому вона становить 736 євро, згідно з новим опитуванням користувачів біржі роботи Absolventa. Відповідно, неоплачувані стажування зараз є винятком. Стажування в основному оплачується, особливо у таких галузях, як фармацевтика та ІТ.
Наголошене "покоління стажувань" насправді ніколи не існувало, каже випускник Карл-Хайнц Мінкс з Німецького центру університетських та наукових досліджень. Стажування ніколи не зіграло б великої ролі в природничих науках і техніці. Мережеві стажування, якщо взагалі існували, існували лише у медіа-галузі та бізнес-консалтингу. Особливо серед науковців-гуманітаріїв кількість стажувань значно зменшилася за останнє десятиліття.
Інше враження склалося у німецької федерації профспілок DGB. Кваліфіковані випускники університетів та молодь з професійною підготовкою все ще експлуатуються як стажери, заявив нещодавно федеральний міністр з питань молоді ДГБ Флоріан Хаггенміллер. Профспілкові діячі протистояли ідеям Союзу та СДПГ щодо збільшення мінімальної заробітної плати для стажерів. З їх точки зору, молодих науковців слід наймати справжніми працівниками, а не стажистами. Проект більше не фігурує в коаліційній угоді.
Дуже мало хто з них після стажування пропонується роботодавцем. В опитуванні Absolventa навіть 10 відсотків не сказали, що згодом вони були працевлаштовані в стажувальній компанії. Більшість з них залишалися в контакті з колегами лише приватно після роботи, але кожен четвертий більше ніколи.
Комісія ЄС також хотіла б отримати більшу прозорість щодо перспектив працевлаштування після стажування. Цього тижня вона хоче представити якісну структуру для стажування, яка повинна забезпечити, щоб молоді люди не використовувались.
А ще є стажери, як Йонас. 25-річний початківець банкір навчався в Лондоні. Зараз він робить перерву між бакалавратом та магістром. Він пройшов чотири стажування в Німеччині і завжди заробляв від 1000 до 1500 євро.
Такі роботи викликали занепокоєння, каже Мінк. "Високооплачувані стажери часто замінюють нормальних робітників", - побоюється він. Як ніколи стажування та тимчасова зайнятість йдуть рука об руку. 29 відсотків молодих науковців спочатку наймаються лише на тимчасову роботу.
Квоти значно вищі на державній службі та дещо кращі в економіці. Проте роботодавці не хочуть говорити про "тимчасове покоління робочої сили". Тимчасова посада - це хороший початок, сказав тодішній президент роботодавця Дітер Хундт. Чого він не сказав: Просто кожна друга людина бере на роботу назавжди після тимчасової роботи.