CJEU Ожиріння можна вважати інвалідністю при працевлаштуванні
Ожиріння може розглядатися, за певних умов, як інвалідність, коли мова йде про працевлаштування, згідно з рішенням Суду Європейського Союзу (CJEU).
Стаття продовжується нижче
Хоча дискримінація за ознаками ожиріння ні це заборонено законодавством ЄС, це можна вважати інвалідністю, якщо таким чином особа, про яку йде мова, не може брати участь у професійному житті на рівних умовах з іншими працівниками.
"Хоча жоден загальний принцип законодавства Європейського Союзу не забороняє дискримінацію за ознаками ожиріння як такого, останній посилається на поняття" інвалідність ", коли за певних умов це заважає зацікавленій особі повноцінно та ефективно брати участь у своєму професійному житті за рівність з іншими працівниками ", - йдеться в нещодавньому прес-релізі СЄУ щодо рішення в Справа C-354/13.
При зайнятості забороняється дискримінація за ознаками релігійної належності, переконань, інвалідності, віку чи сексуальної орієнтації, як зазначено в Директиві 2000/78/ЄС.
Згідно з комюніке Суду, поняття інвалідності, у розумінні цього акту, слід розуміти як "обмеження, яке виникає в основному внаслідок тривалих фізичних, психічних або психічних захворювань, взаємодія яких з різними бар’єрами може перешкоджати повноцінній та ефективній участі зацікавленої особи у професійному житті нарівні з іншими працівниками ".
Суд зазначає, що це поняття не стосується лише неможливість здійснити професійна діяльність, але також на ускладнення вправ така діяльність.
Регламенти директиви покликані забезпечити рівне ставлення, таким чином, щоб люди з обмеженими можливостями мали доступ до робочих місць або видів діяльності, пов’язаних з цим.
"Суд дійшов висновку, що якщо, за певних обставин, ожиріння працівника спричиняє обмеження, що є наслідком, зокрема, фізичних, психічних або психічних захворювань, які у взаємодії з різними бар'єрами можуть перешкоджати його повноцінній та ефективній участі в житті професіонал нарівні з іншими працівниками, і чи є це обмеження довготривалим, такий стан може входити в сферу дії цього поняття «гандикап» у значенні Директиви. Це буде ситуацією, особливо якщо ожиріння працівника перешкоджає цій участі через зменшену рухливість або появу у цієї людини деяких патологій, які заважають їй виконувати свою роботу або ускладнюють здійснення професійної діяльності ", зазначає Суд.
Рішення СЄС було винесено у справі C-354/13 - Fag og Arbejde (FOA), від імені Карстен Калтофт, проти Kommunernes Landsforening, від імені муніципалітету Біллунда.
Пропрацювавши 15 років у Біллунді (Данія) прийомним вихователем, доглядаючи за дітьми вдома, Карстен Калтофт була звільнена. Хоча звільнення було мотивоване зменшенням кількості дітей, які потребують догляду, причини вибору Калтофта не розголошуються.
"Протягом усього трудового договору пан Калтофт вважався ожирінням у значенні визначення Всесвітньої організації охорони здоров'я (ВООЗ). Хоча ожиріння пана Калтофта було порушено під час зустрічі, на якій він був звільнений, сторони не погоджуються "Комуна заперечує, що ожиріння стало однією з причин звільнення пана Калтофта", - йдеться у заяві СЄС.
Профспілкова організація Fag og Arbejde розглядала це звільнення воно ґрунтувалося на незаконній дискримінації за ознаками ожиріння. Таким чином, FOA повідомив датський суд про встановлення дискримінації та отримання збитків.
Суд у Кольдингу (Данія) звернувся до ЄС з проханням пояснити, чи забороняє законодавство ЄС дискримінацію за ознаками ожиріння, а також запитав, чи можна вважати ожиріння інвалідністю (і чи не входить воно в сферу застосування Директиви 2000/78/ЄС).
Зробивши висновок, що ожиріння можна вважати інвалідністю, Суд заявив, що датський суд повинен перевірити, чи існує така ситуація у справі Карстен Калтофт.
Примітка: Рішення СЄС у справі C-354/13 можна знайти тут повністю.