Covid-19 та профілактика на робочому місці

  1. Додому
  2. Ризики
  3. Covid-19 та профілактика на робочому місці
  4. Профілактика (вибраний пункт)

профілактика

Від оцінки ризику до запобіжних заходів

Як і будь-який підхід до запобігання професійним ризикам, роботодавець забезпечить впровадження заходів щодо зменшення ризику, пов'язаних з Covid-19. Вжиті профілактичні заходи будуть як організаційними (робота на дистанції, обмеження поїздок), так і охороною здоров'я, щоб зменшити ризик передачі Covid-19 (бар'єрні жести, фізичне дистанціювання тощо), індивідуальними і супроводжуватимуться навчанням та інформацією, адаптованою працівникам.

У контексті пандемії, пов'язаної з Covid-19, професійні ризики бувають двох типів:

  • ризики передачі Covid-19 всередині компанії,
  • ризики, спричинені заходами Covid-19 та створювані новими організаціями та робочими ситуаціями.

  • хімічна небезпека: частіше прибирання може збільшити вплив хімічних ризиків через засоби для чищення ...;
  • психосоціальні ризики: «Ізоляція, скорочення робочих груп ...;
  • механічні ризики: перезапуск установок після тривалого вимкнення…;
  • ризиковані робочі ситуації: вимоги соціального дистанціювання можуть змусити працівників опинитися в ситуації самотнього працівника ...

Захищати здоров’я та безпеку працівників

Відповідаючи за здоров'я та безпеку своїх працівників, роботодавець повинен застосовувати підхід до оцінки ризиків та запобігання щоб уникнути забруднення між колегами в компанії або тим, що працівники компанії забруднюються при виконанні своїх службових обов'язків.

Таким чином, він повинен провести оцінку професійного ризику з урахуванням методів передачі захворювання та концепції тісного контакту. Потім, з огляду на його результати, він повинен запровадити відповідні запобіжні заходи для усунення або зменшення ризику зараження на робочому місці або під час роботи. (Див .: Інструмент плану дій Covid).
Як і будь-який підхід до запобігання професійним ризикам, роботодавець забезпечить впровадження заходів щодо зниження ризику та колективного захисту як пріоритет над індивідуальними заходами захисту.
Профілактичні заходи є як організаційними (робота на дистанції, обмеження поїздок тощо), так і медичними, щоб зменшити ризик передачі Covid-19 (бар'єрні жести, фізичне дистанціювання тощо), індивідуальними та супроводжуються навчанням та інформацією, адаптованою від працівників . Роботодавець також повинен оцінити ризики, якщо такі є, викликані новими умовами праці.
Роботодавець також повинен забезпечити, щоб ці заходи постійно адаптувались з урахуванням мінливих обставин.

Для компаній

Для медичних працівників

Санітарні заходи на робочому місці

Щоб уникнути ризику передачі, заходи профілактики базуються на:

  • заходи фізичного дистанціювання;
  • повага до бар’єрних жестів;
  • максимально широкий протокол ведення випадків, що дозволяє ранню діагностику та здійснення ізоляційних заходів;
  • виявлення контактів з діагностованими випадками;
  • захист робітників і, зокрема, людей, яким загрожує серйозний Covid-19.

У цьому контексті всі зацікавлені сторони в компанії, зокрема служба охорони праці, мають зіграти свою роль.

Суворе дотримання бар'єрних заходів

  • Регулярно мийте руки водою з милом або натирайте їх спиртовим продуктом, особливо після видування носа, кашлю чи чхання, відвідування туалету або після кожної поїздки на вулицю, після проїзду в громадському транспорті, торкання загальних приміщень будівлі. .
  • Завжди закривайте ніс і рот, коли кашляєте чи чхаєте.
  • Дмухніть носом одноразовою тканиною, щоб негайно утилізувати її у сміттєвому баку.
  • Не торкайтесь свого обличчя, особливо носа, рота та очей.
  • Одягніть маску. Як тільки маска правильно відрегульована, не чіпайте її.

Принцип фізичне дистанціювання - це дотримання мінімальної відстані (принаймні 1 метр) між людьми, таким чином уникаючи забруднення дихання та ручної дії краплями, що виділяються під час кашлю, чхання чи розмови. Цей принцип потрібно дотримуватись у бізнесі у внутрішньому та зовнішньому просторах будівлі.

Таким чином, кількість уповноважених на робочі місця буде залежати від визначених організацій та здатності дотримуватися цієї фізичної дистанції.

Рукостискання та фігурні дужки повинні бути заборонені, щоб дотримуватися цієї дистанції.

Організаційні заходи

Заздалегідь проведений аналіз робочої діяльності дозволяє виявити однорідні суб'єкти виробництва/обслуговування з точки зору діяльності та персоналу. Потім їх можна згрупувати в зони, відокремлені одна від одної (зони, в межах яких буде дотримуватися відстань між людьми). Також потрібно буде визначити рух, натовп та зони очікування.

Різні потік (матеріал, персонал) можна помітити і переставити, щоб якомога більше уникати переїздів. Зокрема, буде розділено приплив та відтік.

Вцілому, пішохідний рух буде перевірено або переглянуто, щоб уникнути переїзду працівників, відповідно до принципу руху вперед. Перевага буде надана в одну сторону. Маркування або розмітка на землі дасть можливість матеріалізувати ці окремі циркуляції.

Розмітка підлоги в роздягальнях компанії, призначена нагадувати людям про правила дистанції.

На стаціонарних робочих місцях може бути встановлено маркування для позначення території, що дозволяє дотримуватися правил відстані. Для ізоляції працівників можна встановити напівпрозорі екрани.

По можливості, окремі напрямки роботи будуть визначені та призначені працівникові. Матеріали, використані цим працівником, будуть особистими та ідентифікованими. У разі обертання людей в одній зоні загальні приміщення та обладнання будуть очищені між кожним робочим місцем.

Для того, щоб уникнути перетину людей та зменшити проміжні переміщення, місця тимчасового зберігання можуть бути згруповані за виробничими структурами. Зберігання чистих і брудних продуктів буде розділено.

Щоб уникнути ручних контактів, якими користуються обладнання (ручки, кнопки тощо), слід віддавати перевагу автоматичним пристроям. Неавтоматичні двері, які можуть залишатися відкритими, утримуватимуться в цьому положенні за допомогою дверних замків.

Тісний або тривалий фізичний контакт між людьми, присутніми в компанії (працівниками, громадськістю, зовнішніми зацікавленими сторонами), враховуючи розвиток пандемії Covid-19 та робочі ситуації, повинен бути обмежений шляхом здійснення таких заходів:

  • Організуйте потік людей, максимально обмежте близькість і перетин співробітників:
    • Віддавайте перевагу окремим кабінетам, розподіляючи присутніх працівників.
    • Матеріалізувати мінімальні відстані доступу для працівників, що працюють на фіксованій посаді.
    • Налаштуйте безпечну відстань або навіть спеціальні пристрої (домофон з оргскла та ін.) Для робочих станцій, відкритих для громадськості; обмежити кількість відвідувачів або клієнтів та організувати черги.
    • Використовуйте обладнання, щоб уникнути тісної взаємодії (механічні засоби для перевезення важких вантажів тощо).
    • Використовуйте віддалені засоби зв'язку, щоб уникнути переміщення елементів керування чи інформації (рація тощо).
    • Сприяйте спілкуванню по телефону, електронною поштою, аудіоконференцією чи відеоконференцією.

  • Уникайте групування людей:
    • Встановити процедури доступу відвідувачів та клієнтів.
    • Максимально обмежте фізичні зустрічі, збори людей у ​​невеликих приміщеннях та ділові поїздки.
    • Обмежте доступ до соціальних просторів та інших місць для колективних перерв.
    • У секторах, де це потрібно підтримувати, організуйте харчування компанії, збільшивши години роботи, залишивши принаймні один метр відстані між місцями за столом або встановивши альтернативи колективному харчуванню ...).
    • Видаліть журнали та документи із залів очікування чи загальних кімнат.

  • Впровадити бар'єрні заходи
    • Показуйте загальні інструкції з гігієни та носіння маски
    • Забезпечте постачання масок, а також станцій для миття рук з милом та одноразовим папером
    • Надайте гідроалкогольні розчини біля входу в будівлі, підлоги, служби.
    • Надайте співробітникам гідроалкогольні розчини, особливо якщо доступ до санітарно-гігієнічних приміщень неможливий (кур’єри, персонал, який їде у випадкових поїздках тощо).

соціальні місця у компанії (їдальні, туалети, роздягальні, кавові машини ...) місця збору. Деякі з цих місць (їдальні, кавові машини тощо) можуть бути тимчасово закриті. Показ інструкцій (бар’єрні жести, носіння маски тощо) повинен бути чітко виділений.

Їх очищення буде посилено (частота ...), наявність гідроалкогольних розчинів та належне функціонування водних пунктів буде періодично перевірятися для забезпечення їх постійної доступності.

Доступ до випадкових місць для зустрічей (біля принтера, у неформальному приміщенні для зустрічей тощо) повинен бути максимально обмежений.

Доступ до приміщення громадського харчування залежить від дотримання певних заходів:

  • забезпечити провітрювання приміщення;
  • залишати доступними лише розміщені в шахматному режимі сидіння, що дозволяють відстань між кожною людиною більше одного метра, без візуалізації;
  • встановити графік заселення, що дозволяє поважати приміщення;
  • повітря між кожним слотом;
  • при необхідності продовжити часовий проміжок для обідньої перерви;
  • мити руки перед тим, як увійти в приміщення громадського харчування, поїсти і вийти;
  • носити маску в їдальні і знімати її лише для їжі;
  • забезпечити відповідні засоби для чищення, щоб кожна людина прибирала своє місце після їжі.

Використання професійні душові кабіни буде підтримуватися. Правила дистанції будуть дотримуватися там, якщо це необхідно, встановлюючи команди в розпорядженні графіками.

гардеробні іноді тісні та спільні місця. Повинні бути прийняті правила користування (планування використання, ротація, максимальна кількість працівників, присутніх одночасно ...). Миття рук рекомендується до і після використання роздягальні.

Якщо подорож необхідна, переважно, коли це можливо, надавати перевагу індивідуальному проїзду на особистому транспорті або професійному транспортному засобі, призначеному одному водієві.

Якщо це неможливо, тоді слід дотримуватися деяких правил:

Під час ділових поїздок за кордон Міністерство Європи та закордонних справ регулярно оновлює свої поради щодо подорожей. Вони переоцінюються відповідно до розвитку міжнародної епідеміологічної ситуації та заходів, вживаних місцевою владою.

Щоб знати більше

Криза здоров'я, спричинена Covid-19, глибоко і довго вплинула на діяльність компаній, спосіб їх виробництва товарів та послуг та організацію роботи. Інша операція, іноді в деградованому режимі, проводиться протягом досить тривалого періоду, результат якої важко точно передбачити. Компанії та їх працівники (роботодавці, службовці, керівники, представники персоналу тощо) тепер повинні продовжувати боротися з цим погіршеним режимом, часто гібридним (поєднання роботи на місці та роботою вдома), і, ймовірно, генерують психосоціальні ризики.

З цієї точки зору, компаніям слід пильно спостерігати за будь-якими труднощами, які можуть виникнути або загостритися, здійснюючи заходи, спрямовані на:

  • уникати перевтоми;
  • регулювати можливу напруженість між працівниками;
  • запобігати розпаду робочої групи;
  • допомагати керівникам у провідних командах віддалено або в гібридному форматі;
  • уникати ізоляції, втрати сенсу, демотивації або навіть відчуття покинутості для тих, хто тримається подалі від роботи, від сайту, від своєї робочої групи;
  • надати чітку та прозору інформацію про вплив кризи на здоров’я для компанії.

Компанії також мають усі інтереси скористатися новими колективними організаційними практиками та способами, які були введені під час ув'язнення і які виявились доброчесними. У тому ж ключі співробітники змогли показати, що вони можуть бути незалежними, показати винахідливість і багатогранність. Важливо спиратися на ці практики та навички, які могли з’явитись у розпал кризи здоров’я.

З огляду на глибокі організаційні та реляційні зміни, спричинені кризою в галузі охорони здоров’я, оцінка впливу працівників на основні фактори психосоціального ризику буде оновлена, з тим щоб визначити організаційні та управлінські заходи, які потрібно вжити, розробити або тримати.

Окрім цих організаційних та колективних заходів, важливо мати можливість виявити працівників, які, можливо, потребують більш персоналізованої підтримки, з боку служби охорони праці, служби кадрів, соціальної допомоги компанії ... Крім того, для того, щоб щоб заспокоїти співробітників, занепокоєних ризиком забруднення, компанія повідомляє своїм працівникам засоби, які вона застосовує для обмеження ризиків передачі хвороби всередині компанії, щоб відповісти на питання та полегшити ці побоювання. Керівництво, зокрема місцеве керівництво, а також представники персоналу, будуть відігравати визначальну роль у передачі інформації, що надається компанією, у зворотньому зв'язку інформації від працівників та у виявленні крихких ситуацій.

Зовнішня агресія та насильство

Оскільки компанії часто не повертаються до нормальної роботи, робота в контакті з громадськістю піддає працівників підвищеному ризику насильства та нападу. Необхідно запровадити заходи щодо запобігання цим професійним ризикам.

Профілактичні заходи, що підлягають здійсненню, базуються на двох основних осях: запобігання причинам насильства і ризик насильницького акту. Незважаючи на те, що ці заходи є стандартними в звичайні часи, їх набагато важливіше застосовувати в цьому критичному контексті, де джерела напруги посилюються.