D; ch дефіцит lai; розрахунок і компенсація магів
Розрахунок періоду ліквідації
Коли працівник бачить, що його трудовий контракт розірвано після звільнення (незалежно від причини звільнення), розірвання договору на постійний контракт або відставки (через заяву про звільнення на постійний контракт або мотиваційний лист CDD), він повинен зареєструватися в Pôle Emploi. Однак він не відразу отримує компенсацію, оскільки Пол Емплой застосовує період очікування. Цей період відповідає насамперед базовому періоду із семи днів, що застосовується систематично. Але підрахунок періоду очікування іноді є більш складним. До цього періоду додається відстрочена компенсація, яка відповідає дням оплачуваної відпустки, які працівник не брав, а також можливі операції між роботодавцем та працівником.
Важливим моментом є те, що період очікування починається на наступний день після закінчення трудового договору, а не при реєстрації в Pôle emploi.
Відстрочена компенсація
Період незводимої компенсації в сім днів може бути продовжений через систему відстрочки компенсації. Більш конкретно, є дві відстрочені компенсації:
- Відстрочена компенсація "оплачувана відпустка". Це стосується працівників, які не скористались усією оплачуваною відпусткою в кінці трудового договору і тому отримують компенсацію за оплачувану відпустку (ICCP) від своєї компанії.
- "Конкретний" період компенсації. Він застосовується до працівників, які отримують допомогу при звільненні, вищу ніж мінімальні суми, встановлені законодавством.
Термін очікування та оплачувана відпустка
"Нестисливий" період очікування становить сім календарних днів після розірвання трудового договору. Однак існує необов’язковий період очікування, пов’язаний із оплачуваною відпусткою. Але будьте обережні, кількість днів оплачуваної відпустки, які будуть переведені на рахунок шукача роботи, не відповідає кількості днів очікування на додавання.
Дні оплачуваної відпустки (а не дні RTT) зараховуються в робочі дні (5 днів на тиждень), тоді як Pôle emploi базується на календарних днях (7 днів на тиждень). Тому важливо розділити суму оплачуваної відпустки на довідкову щоденну зарплату.
Ось приклад, який допоможе вам краще зрозуміти метод розрахунку: ви маєте право на 500 євро компенсації за оплачувану відпустку, а ваша контрольна зарплата становить 50 євро на день. У цьому випадку відстрочена компенсація відповідає 500/50 або 10 дням.
Відстрочка конкретної компенсації: максимум 150 днів
Ця відстрочка юридичної компенсації має місце, коли працівник після розірвання трудового договору отримує надзаконну компенсацію після операції зі своїм роботодавцем. У цьому випадку відстрочка обчислюється таким чином: (компенсація, отримана працівником завдяки операції - юридична компенсація)/95, .8.
Наприклад, ваше юридичне відшкодування відповідає 2000 євро, але ви домовились про 5000 євро. У цьому випадку відстрочка конкретної компенсації становить (5000 - 2000)/95,8 = 32 дні.
Важливо, що з 2014 року конкретний період компенсації не може перевищувати 150 днів (75 днів за скорочення чи порушення контракту з економічних причин).
Термін очікування та операція
Після закінчення звичайної процедури припинення або звільнення працівник досить легко може здійснити операцію зі своїм роботодавцем, щоб покласти більше, ніж передбачено законодавством. У цьому випадку транзакція збільшує термін очікування за допомогою певної відстроченої системи компенсації.
Моделювання періоду виведення
Для моделювання періоду виведення необхідно врахувати три елементи:
- Нестисливий період очікування 7 днів (незалежно від причини розірвання трудового договору, розрахунок допомоги по безробіттю може розпочатися лише через 7 календарних днів після фактичного закінчення трудового договору)
- Термін очікування, пов’язаний з оплачуваною відпусткою
- Період очікування, пов’язаний із вихідними виплатами, узгодженими з роботодавцем.
Два практичні випадки, представлені вище, повинні допомогти вам виконати імітацію періоду елімінації.
Термін очікування та звільнення
Після звільнення роботодавець надає працівникові свідоцтво про працю, залишок коштів на будь-якому рахунку та сертифікат Pôle Emploi. Це дозволяє працівникам, які втратили свою посаду, зареєструватися в службі працевлаштування Pôle. Він може почати отримувати відшкодування після встановлених законом 7 днів періоду очікування. Цифра може змінюватися, якщо узгоджуються конкретні надбавки.
Ця система діє для всіх видів звільнення: звільнення за серйозні порушення, але також звільнення через недієздатність або звільнення з особистих причин.
Термін очікування та відставка
У разі відставки період очікування також відповідає 7 законним дням. Але вона може відрізнятися у випадку конкретної компенсації або компенсації, пов’язаної з оплачуваною відпусткою. Тому система така сама, як і у випадку звільнення.
Термін очікування та розірвання договору
Період очікування, який застосовується у разі розірвання договору, перевищує від 75 днів до 180 днів. Тому працівникам, які домовляються про дуже великі надзаконні відшкодування, коли вони припиняють дію угоди, іноді доведеться чекати 6 місяців, перш ніж отримати першу компенсацію за безробіття.
Чи є якісь винятки з періоду очікування ?
Pôle Emploi може застосовувати семиденку лише один раз на календарний рік. Таким чином, особа, яка перереєструється в Pôle Emploi протягом дванадцяти місяців після попередньої реєстрації, може оскаржити семиденний період. Якщо звільнений працівник вимагає відмови від повідомлення, період очікування однак не зменшується. Pôle Emploi виплачує допомогу по безробіттю лише в кінці теоретичного періоду попередження.
Професійний контракт на безпеку (CSP) дозволяє, серед іншого, уникати період очікування. У випадку працівника, який приєднується до CSP, роботодавець виплачує компенсацію за попередження компанії Pôle Emploi. Натомість немає період очікування між розірванням контракту та виплатою конкретної допомоги.