DCBusiness Vechime; Російська робота
Дійсно, як розглядаються періоди технічного безробіття під час надзвичайних ситуацій та попереджень? Нагадуємо, що останні набрали чинності в ніч з неділі на понеділок, оскільки застосовуються нові правила, але особливо нові штрафи за невиконання. Відповідь на запитання можна знайти в нещодавньому надзвичайному розпорядженні.
За допомогою цього документа уряд встановив новий виняток із загального правила, оскільки зазвичай періоди, в яких призупиняються трудові договори, включаються до розрахунку звичайного безробіття лише у випадку тимчасової непрацездатності.
Отже, періоди технічного безробіття, у свою чергу, вважаються вислугою років для визначення звичайного безробіття, але лише в тому випадку, якщо вони трапляються під час надзвичайного стану та/або під час поточного стану тривоги.
„За винятком (.), Період зупинення трудових відносин відповідно до ст. 52 абз. (1) літ. в) Закону No. 53/2003 - Трудовий кодекс (.), Під час надзвичайного стану та тривоги, встановлених законом, враховується при встановленні строку внеску, щонайменше, 12 місяців за останні 24 місяці до дати реєстрації заяви на допомогу по безробіттю ", Пише у відповідному розпорядженні.
Що означає три місяці трудового стажу, що враховуються у розрахунку регулярного безробіття, якщо працівники розірвають трудові контракти протягом цього періоду. Таке припинення, штати, в контексті Avocatnet, можуть настати автоматично, якщо мова йде про контракти, укладені на певний період, або після звільнення.
Щоб отримати регулярне безробіття, працівникові, який втратив роботу, потрібно щонайменше 12 місяців стажу за останні 24 місяці до реєстрації заяви про допомогу по безробіттю. Технічне безробіття виплачується обов’язково роботодавцем (за його власні кошти або гроші держави), коли він тимчасово призупиняє контракти працівників у важкі періоди.