DCMedical Mothers who al; pteaz, підтриманий роботодавцями
Опитування Університету Джорджії показує, що працівники, які годують грудьми, повинні бути захищені та забезпечені умовами як для годування грудьми, так і для роботи.
Мати, годування груддю. "Ми знаємо, що грудне вигодовування має переваги як для матері, так і для дитини, і ми знаємо, що повернення на роботу є значним викликом для продовження грудного вигодовування. Існує колективний досвід, який ми хотіли вивчити і навчитися вдосконалювати"., - заявила провідний автор Рейчел Маккардел, докторант Коледжу громадського здоров’я UGA.
Згідно з федеральними правилами, прийнятими більше 10 років тому, роботодавці повинні забезпечити неоплачуваний час перерви та інший туалет для працівників, які можуть годувати грудьми. Маккардель та співавтор Хізер Паділла взяли інтерв'ю у 52 жінок-працівниць з різних позицій. Вони запитали жінок про їхній досвід поєднання грудного вигодовування та роботи, а також про доступ до приватних кімнат, молоковідсмоктувачів та консультантів з лактації, показує webmd.
Висновок? Майже 79% респондентів заявили, що у них є приватний простір для годування грудьми. Близько двох третин мали вільний час для годування груддю. Але консультанти з лактації та молоковідсмоктувачі були рідше. Невеликі зусилля роботодавців могли це виправити, сказав Паділла, доцент кафедри зміцнення здоров'я та поведінки в університеті.
"Згідно з останнім дослідженням охорони праці в Америці, зараз ми бачимо, що близько 46% робочих місць пропонують певні програми зміцнення здоров'я, але лише 8% забезпечують ресурси для грудного вигодовування", - сказала вона. що "найважливіша частина балансу між роботою та особистим життям, особливо для новоспечених матерів", зазначають автори дослідження.
Нещодавно дослідження було опубліковане в журналі Workplace Health & Safety.