Декларатив CESU щодо того, про що йде мова

Універсальний чек служби зайнятості (CESU) - це пристрій, що дозволяє приватному роботодавцю заявляти та винагороджувати діяльність за особисті послуги. Ці послуги в принципі надаються вдома у людини; це також можуть бути заходи, що здійснюються поза домом, якщо вони є частиною продовження діяльності з обслуговування вдома.

декларатив

ЗНАТИ
ЦЕСУ має перевагу у спрощенні процедур подання заявки роботодавцем. Національний центр CESU (CNCESU) розраховує та збирає внески та надсилає працівникові документ, що служить розрахунковою квитанцією, який звільняє роботодавця від складання такого бюлетеня.
За згодою працівника роботодавець може також вибрати активацію послуги «CESU +», яка полягає у наданні дозволу CNCESU зняти винагороду працівника з банківського рахунку роботодавця та перерахувати його на рахунок працівника: отже, це додаткове спрощення, роботодавець повинен лише задекларувати винагороду своєму працівникові з особистого простору (або через паперова декларація).
Представлений тут пристрій CESU - це той, що стосується „декларативного” CESU. CESU може також мати форму платіжного документа; тоді ми говоримо про «попередньо фінансувану» ЄЕСУ.
Працевлаштування приватної особи працівника вдома може спричинити різні податкові та соціальні пільги.

На яких роботодавців це впливає ?

«Декларативну» CESU може використовувати будь-який приватний роботодавець, який бажає працевлаштувати особу, яка здійснює одну з видів діяльності, що входять до сфери «персональних послуг», як визначено нижче. Ці заходи повинні виконуватися вдома у приватного роботодавця або поза його домом, коли вони є частиною продовження діяльності з обслуговування дому.

Коли він використовується для винагороди та оголошення працівника, CESU може бути використаний лише за згодою останнього, після того, як повідомив його про роботу цієї системи.
CESU може також дозволити за їх згодою:

  • оголосити стажерів з питань сімейної допомоги, влаштованих на службу у пари, згадані в 6 ° статті L. 133-5-6 Кодексу соціального забезпечення,
  • оголосити сімейних опікунів, зазначених у статті L. 441-1 Кодексу соціальних дій та сімей.

За умов, встановлених, зокрема, статтями D. 133-25 - D. 133-27 Кодексу соціального страхування, ЄСВ можуть використовувати приватні роботодавці, які не вважаються проживаючими у Франції для встановлення податку на прибуток., щоб винагородити та оголосити працівників, які займають робочі місця в рамках персональних послуг (див. нижче) або схвалених материнських помічників s.

Які види діяльності входять до "персональних послуг" ?

Діяльність, яка підпадає під сферу персональних послуг, полягає в наступному:
для отримання детальної інформації про відповідні заходи зверніться до інформації на нашому веб-сайті:
1 ° Догляд за дітьми;
2 ° Допомога людям похилого віку, інвалідам або іншим людям, які потребують особистої допомоги вдома, або допомога в мобільності в місцевому середовищі, сприяючи утриманню їх удома;
3 ° Послуги людям у їхніх будинках, пов’язані з домашніми чи сімейними завданнями.

Індивідуальні роботодавці, які отримують допомогу від CAF або MSA (сільськогосподарська взаємність у сфері сільського господарства) як частина доповнення PAJE (надання догляду за дітьми) до системи догляду за маленькими дітьми, не можуть використовувати CESU для декларування ліцензованого вихователя або домашнього догляду за дітьми.
Їм присвячена конкретна система для спрощення адміністративних процедур.

Які переваги для окремого роботодавця ?

Використання "декларативної" CESU дозволяє уникнути необхідності виконання роботодавцем кількох формальностей:

Як вступити та використовувати CESU ?

Членство в системі

Передумовою для використання "декларативної" CESU, членство може бути:

  • або безпосередньо в Інтернеті через веб-сайт www.cesu.urssaf.fr. Вступаючи в Інтернет, роботодавець автоматично обирає соціальні декларації (див. Нижче) через Інтернет;
  • або за допомогою форми заяви про членство, доступної у вашому звичайному банківському установі, або у вашому Urssaf.
    Щоб отримати докладнішу інформацію про те, як приєднатися до схеми CESU, ви можете звернутися до сайт, присвячений цьому пристрою або зв’яжіться зі службою телефонної інформації за номером 0820 00 23 78 (0,12 €/хв. + ціна дзвінка). Незалежно від використовуваного методу членства, роботодавець завжди має можливість подавати декларації щодо зайнятості працівника через Інтернет.

Виплата заробітної плати

Зарплату можна виплатити будь-яким способом оплати на зручність роботодавця: готівкою - до ліміту 1500 євро -, переказом, класичним банківським чеком, попередньо фінансуваним ЄСВ тощо.

У всіх випадках зарплата не може бути нижчою за мінімальну заробітну плату (про виплату допомоги на оплачувані відпустки див. Деталі вище).
Роботодавець повинен поважати, де це можливо, мінімальну заробітну плату, встановлену колективним договором для працівників окремого роботодавця.

-* З 1 січня 2016 року в рамках заходів щодо спрощення соціальних декларацій роботодавців чекова книжка CESU більше не розповсюджується. Індивідуальні роботодавці, які все ще мають одну з цих чекових книжок, можуть продовжувати користуватися нею без обмежень у часі (нагадаємо, ці чекові книжки складалися з 20 чеків для оплати праці працівника та 20 соціальних компонентів): коли ця чекова книжка вичерпана (або раніше, якщо вони бажають), зацікавлені роботодавці можуть заплатити своїм працівникам (працівникам) за допомогою вибраних ними платіжних засобів (див. вище) і подадуть соціальну декларацію або в Інтернеті на сайті www. cesu.urssaf.fr, або за допомогою соціальної розділ буклету (див. деталі нижче).

    За згодою працівника роботодавець може вибрати активацію послуги "CESU +", яка полягає у наданні дозволу CNCESU зняти винагороду працівника з банківського рахунку роботодавця для перерахування його на рахунок. Працівника: отже, це додатковий спрощення, роботодавець повинен лише декларувати винагороду своєму працівникові з особистого простору (або через паперову декларацію). Детальніше про послугу “CESU +” див. На веб-сайті CESU
Декларація періодів зайнятості

Протягом 15 днів з моменту виплати заробітної плати або протягом місяця, в якому виконується робота, роботодавець встановлює соціальну складову. Якщо це звичайна робота того самого працівника, роботодавець повинен встановити соціальну складову на календарний місяць.

Цей соціальний компонент може бути встановлений безпосередньо в Інтернеті та надісланий через Інтернет, або заповнити його за допомогою соціального компонента, що міститься в зошиті CESU, а потім надіслати до CNCESU. Зошит CESU містить 20 соціальних розділів; він автоматично надсилається CNESU окремому роботодавцю, а потім автоматично поновлюється, як тільки роботодавець використовує 16-й соціальний компонент своєї книги без жодних дій з його боку (Джерело: Urssaf).

На підставі соціальної складової, надісланої йому роботодавцем, через Інтернет або поштою, CNCESU:

  • розраховує внески працівників та роботодавців,
  • надсилає індивідуальному роботодавцю детальне повідомлення про відрахування (задекларовані елементи винагороди, внески та внески на соціальне страхування, дата відрахування тощо) та продовжує вирахування відповідних сум з рахунку роботодавця;
  • надсилає працівникові документ, що служить розрахунковою карткою у розумінні статті L. 3243-2 КЗпП.
    Крім того, якщо роботодавець за згодою працівника вирішив активувати послугу «CESU +», CNCESU вирахує винагороду працівника з банківського рахунку роботодавця, щоб перерахувати його на рахунок працівника. На практиці, через два дні після реєстрації декларації, Cesu бере зарплату з банківського рахунку роботодавця, а потім виплачує її, через три робочі дні після декларації, на банківський рахунок відповідного працівника (джерело: Urssaf). Отже, це додаткове спрощення, оскільки роботодавець повинен лише декларувати винагороду своєму працівникові з особистого простору (або через паперову декларацію). Детальніше про послугу “CESU +” див. На веб-сайті CESU

Щороку CNCESU передає приватному роботодавцю або надає на своєму особистому Інтернет-просторі CESU податкову довідку, яка підсумовує розмір заробітної плати та задекларованої за допомогою "декларативної" CESU, а також розмір соціальних внесків віднімається.
Цей сертифікат використовується для складання звіту про прибутки та збитки та для обґрунтування податковий кредит на прибуток.

Які переваги для працівника ?

Особа, заявлена ​​через «декларативну» ЄЕСУ, має статус працівника:

  • до нього застосовуються правила, передбачені колективним договором працівників приватного роботодавця, а також деякі положення трудового кодексу,
  • його соціальний захист (медичне страхування, інвалідність тощо) гарантується,
  • організований доступ до професійного навчання,
  • винагорода, яка йому виплачується, включає виплату на відпустку, розмір якої дорівнює 10% від валової винагороди (крім випадків, коли виплата на оплату відпустки виплачується під час відпустки, див. деталі вище).

CNCESU відповідає за надсилання працівникові документа, еквівалентного квитанції про оплату праці, у значенні статті L. 3243-2 КЗпП. Цей документ зберігатиметься необмежено довго. Якщо працівник зареєстрований на сайті www.cesu.urssaf.fr, цей документ буде доступний у його захищеному особистому просторі.

Підключившись до офіційного веб-сайту CESU), працівник може редагувати ці документи, слугуючи квитанцією про оплату