Декретна відпустка 2020 Які умови для вступу у декретну відпустку

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами 2020 року. Працівники, які збираються народжувати, можуть увійти у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами та отримувати щомісячну допомогу з державного бюджету відповідно до норм чинного законодавства.

Ось усе, що вам потрібно знати про вихід у декретну відпустку 2020 року.

Декретна відпустка 2020 - Тривалість

Відпустка має встановлений термін 126 днів. Це розподіляється порівну між відпусткою під час вагітності та відпусткою по вагітності та пологах (тобто 63 для кожної, але можуть бути винятки). Правила відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами включені до Урядового надзвичайного розпорядження № 1. 158/2005 щодо відпусток та компенсацій за соціальне медичне страхування.

Однак існує можливість компенсації між ними. Якщо мати цього хоче, і лікар це дозволяє. Розподіл днів відпусток до і після народження повинен проводитися таким чином, щоб мінімальна тривалість відпустки була обов'язковою - 42 календарних дні.

Декретна відпустка 2020 - Умови надання

Основними юридичними умовами, яким повинні відповідати працівники, щоб отримати декретну відпустку, є такі:

мати місце проживання або проживання на території Румунії;
мати медичну довідку, видану лікуючим лікарем (будь-який лікар, який уклав контракт із медичними страховими компаніями або має дозвіл на безкоштовну практику та уклав з ними угоду);
щоб внесли принаймні один місяць протягом останнього року на внесок у відпустки та надбавки.

Навіть якщо вони більше не відповідають цим умовам, жінки, які народжують протягом дев'яти місяців після втрати застрахованого статусу, мають право на цю декретну відпустку. Однак, щоб отримати відпустку та компенсацію, мати повинна офіційними документами, виданими роботодавцями, довести, що втрата якості страхувальника не сталася з причин, які їй приписуються.

Декретна відпустка 2020 - Розмір допомоги

Протягом усієї декретної відпустки матері мають право на спеціальну допомогу. Валова вартість допомоги становить 85% середнього доходу за останні шість місяців.

У цьому сенсі ГЕО немає. 158/2005 передбачає, що “основа розрахунку надбавок (...) визначається як середнє значення щомісячного доходу за останні 6 місяців 12 місяців, з яких складається період внеску, до межі 12 мінімальних валових зарплат в країні на місяць, на підставі якого розраховується внесок на відпустки та надбавки ".

Примітка: Основою розрахунку вважається відношення до останніх шести місяців до дати втрати якості застрахованого для жінок, які народили протягом максимум дев'яти місяців від втрати цієї якості.

Період внеску являє собою період, за який був сплачений внесок у святкові дні та надбавки.

Крім того, враховується період внеску та періоди, в яких страхувальник:

скористалася медичною відпусткою, наданою GEO №. 158/2005, а дохід, який враховується, - це відшкодування соціального страхування, яке він отримав;
отримували пенсію по інвалідності, а дохід, який враховується, є мінімальною валовою основною зарплатою в країні;
відвідували денні курси університетської освіти за умови їх закінчення, а дохід, що враховується, становить мінімальну валову основну зарплату в країні;
отримала відпустку та допомогу на виховання дитини, а дохід, який враховується, - це щомісячна допомога.

Мінімальний період внесків - один місяць, завершений за останні 12 місяців до місяця, за який надається відпустка.

Допомога по вагітності та пологах виплачується лише за робочі дні з часу відпустки. При цьому при встановленні кількості оплачуваних днів враховуються законодавчі положення щодо неробочих канікул, а також положення щодо встановлення графіка роботи, передбаченого колективними трудовими договорами.

Більше інформації про захист вагітних жінок на роботі можна знайти тут.