Декретна відпустка державних службовців загалом; тривалість; планування
Контрактні агенти, стажисти та вагітні державні службовці мають право за умови надання свідоцтва про вагітність у відпустку по вагітності та пологах, як працівники приватного сектору.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами становить мінімальну законну тривалість 16 тижнів із збереженням винагороди для всіх активних державних службовців.
Агенти державного контракту повинні надати підтвердження 6-місячного стажу роботи для отримання кваліфікації. У протилежному випадку агент отримує добові від соціального страхування.
Законодавчі положення
Основними законодавчими або нормативними положеннями, які визначають відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами державних службовців, є:
- Директива Ради 76/207/ЄЕС від 9 лютого 1976 року про імплементацію принципу рівного ставлення до чоловіків та жінок щодо доступу до роботи, професійного навчання та підвищення кваліфікації та умов праці
- Закон 84-16 від 11 січня 1984 р. - стаття 34 про статутні положення, що стосуються державної державної служби
- Закон 84-53 від 26 січня 1984 р. - стаття 57 про статутні положення, що стосуються територіальної державної служби
- Закон 86-33 від 9 січня 1986 р. - стаття 41, що стосується статутних положень, що стосуються державної лікарні
- Стаття L1225-25 КЗпП визначає, що наприкінці декретної відпустки працівник повертається на попередню роботу або подібну роботу з принаймні еквівалентною винагородою.
- Статті L311-5 - L161-8 - R161-3 та D172-2 Кодексу соціального забезпечення, що передбачає схему покриття декретних відпусток для працівників лікарні за наявності
- Директива Ради 92/85/ЄЕС від 19 жовтня 1992 року про здійснення заходів щодо сприяння поліпшенню безпеки та здоров'я вагітних працівників, робітниць, які нещодавно народили або годують грудьми на роботі
- Циркуляр FP/4 n ° 1864 від 9 серпня 1995 року про декретну відпустку державних службовців
- Циркуляр DH/FH1/DASITS n ° 96-152 від 29 лютого 1996 р., Що стосується відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та дозволів на відсутність, пов’язаної з народженням державних службовців, слухачів та контрактних агентів закладів функціонуючої державної лікарні. Таким чином, відпустка по вагітності та пологах не може впливати на адміністративний рейтинг та оцінку персоналу
- Інструкція DGOS/RH3/DGT/CT1/DGS/R1 № 2011-194 від 25 травня 2011 року щодо здійснення іспитів, передбачених статтею R4626-23 трудового кодексу, для найму в установах охорони здоров’я кандидатів у штаті вагітності або, можливо, буде
- Циркуляр DGAFP від 18 січня 2012 р., Що стосується процедур реалізації статті 115 Закону про фінанси 2010-1657 рр. На 2011 р. Та визначення прав на дні RTT у відпустці по вагітності та пологах
- Інструкція DGOS/RH3/DGCS/4B N ° 2012-70 від 9 лютого 2012 року, що стосується соціального захисту працівників лікарні від ризиків захворювань та нещасних випадків на службі, із зазначенням, що відпустка по вагітності та пологах, усиновлення, батьківська відпустка та всі відпустки причина, чужа причині здоров'я, дає право власнику на придбання днів RTT
- Відповідь Сенату від 14 березня 2013 року від Міністерства державної реформи, децентралізації та державної служби, в якій зазначено, що кількість днів RTT не може бути скоригована у разі відпустки по вагітності та пологах або батьківства
- Указ від 28 червня 2013 року, що встановлює зразок форми "Довідка про заробітну плату на виплату щоденної хвороби, материнства/усиновлення, допомоги по батьківству/догляду за дитиною, вагітних жінок, звільнених від роботи для працівників згідно приватного законодавства - форма CERFA N ° 11135 * 03
- Інструкція DGOS/RH3/DGCS/2013/356 від 1 жовтня 2013 року із зазначенням принципу обов’язкового перенесення щорічної відпустки, яку не брав працівник державної лікарні у разі відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустки для усиновлення, батьківської відпустки та батьківської відпустки.
- Рішення MLD-2016-117 захисника прав від 24 травня 2016 року щодо практики дискримінаційного підрахунку балів, спрямованої на заморожування кількісного адміністративного балу державних службовців у відпустці по вагітності та пологах
Рішення судової практики
- Рішення Державної ради № 80232 від 8 червня 1973 року, яке встановлює Загальний принцип закону, що забороняє державному або приватному роботодавцю звільняти вагітну жінку
- Рішення C-342/01 CJEC - Суд Європейських Співтовариств - від 18 березня 2004 р. - Справа Марії Пас Меріно Гомес проти Continental Industrias del Caucho SA - із зазначенням права на перенесення щорічної відпустки, коли працівник перебував у декреті залишати.
- У рішенні Касаційного суду No 02-42405 від 2 червня 2004 р. Зазначено принцип, згідно з яким щорічна відпустка повинна братися протягом періоду, окремого від відпустки по вагітності та пологах. Таким чином, роботодавець не може унеможливлювати використання працівником її відпустки, а працівник має право переносити щорічну відпустку, коли вона перебуває у декретній відпустці.
- Рішення Державної ради № 311290 від 22 лютого 2010 року, в якому зазначається, що працівник, який перебуває у відпустці по вагітності та пологах, має право на винагороду, яка включає заробітну плату та додаткову винагороду, але не премії або надбавки, пов'язані з фактичним виконанням певної служби, включаючи надбавки за труднощі.
- Рішення N ° 11LY01744 Апеляційного адміністративного суду м. Лайон від 24 квітня 2012 року, в якому зазначається, що адміністрація може відмовити у продовженні строкового контракту - CDD - агента в ситуації вагітності, як тільки таке рішення не було мотивованим лише цією державою, але з причин, що випливають із інтересу служби
- Рішення Державної ради № 349896 від 26 листопада 2012 року, яке вказує на те, що працівниця, яка перебуває у відпустці по вагітності та пологах, має право переносити щорічну відпустку, яку вона не змогла взяти
- Рішення Апеляційного суду Парижу від 7 лютого 2013 року № 11-0357, в якому зазначається, що роботодавець, який звільняє працівника у зв'язку з вагітністю, вчиняє дискримінаційний акт. Звільнення вважається нульовим, а працівникові компенсується виплата збитків у розмірі 100 000 євро.
- Рішення Касаційного суду No 11-28729 від 24 квітня 2013 року, яке визначає, що роботодавець не може звільнити вагітну службовцю, якщо вона повідомила свого роботодавця про стан своєї вагітності, крім випадків серйозних порушень.
Загальні аспекти декретної відпустки
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами включає пренатальну відпустку, відпустку після пологів та будь-яку патологічну відпустку внаслідок вагітності або пологів. Під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами працівники, які працюють неповний робочий день до відпустки по вагітності та пологах, повертаються до штатної оплати праці за винагороду штатного агента.
Тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами прирівнюється до періоду діяльності щодо отримання пенсійних прав, підвищення та стажу. Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами не може впливати на адміністративний рейтинг чи загальне оцінювання працівника.
Декларація про вагітність вагітної працівниці
Після першого пренатального огляду у лікаря або акушерки агент повинен повідомити про її вагітність до своєї медичної каси протягом перших 3 місяців.
Третя частина для першого пренатального медичного огляду повинна бути надіслана:
- до медичної каси для рожевого розділу
- до CAF - Фонду допомоги на сім’ю - для 2 блакитних розділів
Навіть якщо працівник не зобов'язаний заявляти про свою вагітність своєму роботодавцю, навіть під час прийняття на роботу, переважно інформувати свого роботодавця, щоб він скористався всіма правами, наданими жінці. Вагітна (коригування робочої станції, якщо потрібно, скорочення робочого часу, відсутність дозволів на відвідування медоглядів тощо).
Ситуація агента у декретній відпустці
Працівник, який перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, вважається працевлаштованим для отримання права на підвищення, виходу на пенсію та щорічну відпустку. Крім того, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами може не мати впливу на рейтинг та оцінку агента.
У разі відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами щорічна відпустка, яку агент не взяв, автоматично переноситься на наступний рік.
Циркуляр DH/FH1/DASITS 96-152 від 29 лютого 1996 р., Що стосується відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та дозволу на відсутність, пов’язаної з народженням державних службовців, працівників стажистів та контрактних службовців державної служби лікарні, визначає Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами та усиновлення не може впливати на рейтинг та загальну оцінку працівника.
Для контрактних агентів відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами враховується для підрахунку стажу, але не продовжує тривалість контракту CDD.
Працівники, які працюють за сумісництвом, отримують відшкодування за повний робочий день.
Щодо стажистів, які працюють на персоналі, тривалість стажування персоналу у відпустці по вагітності та пологах може бути продовжена за певних умов, але не може змінити дату набрання чинності, яка матиме зворотну силу.
Оголошення вагітності агентом вагітності
Перше медичне спостереження за станом вагітності необхідно зробити до кінця 2-го місяця вагітності. Ця декларація надсилається до кінця 4-го місяця:
- для персоналу та слухачів: до адміністрації державного закладу
- для публічно-правових контрактних агентів: адміністрації державного закладу та CPAM - Caisse Primaire d'Assurance Maladie
Впорядкування робочого часу вагітних
Персонал, який перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами з 3-го місяця вагітності, може отримати вигоду відповідно до вимог до послуг та запитів зацікавлених сторін., скорочення роботи в межах максимально допустимої години на день. Ці години беруться щодня, і їх не можна поєднати чи відновити .
Ці скорочення робочого часу надаються за рекомендацією лікаря з профілактики з початку 3-го місяця вагітності..
Макет робочої станції
Тимчасова адаптація робочої станції або зміна призначення можливі на прохання агента та на думку медиків праці, якщо виявляється несумісність між станом вагітності та функціями, які вона виконує.
Тривалість декретної відпустки
Тривалість декретної відпустки варіюється в залежності від кількості ненароджених та дітей, які вже перебувають на утриманні.
Тривалість його встановлена:
- На народження 1-ї або 2-ї дитини: 6 тижнів до передбачуваної дати пологів та 10 тижнів після, тобто 16 тижнів, з урахуванням положень, що стосуються передчасних пологів.
- На народження 3-ї дитини або старшої дитини: За 8 тижнів до передбачуваної дати пологів та 18 тижнів після, тобто 26 тижнів, з урахуванням положень, що стосуються передчасних пологів.
- На народження двійнят: За 12 тижнів до передбачуваної дати пологів та через 22 тижні, тобто 34 тижні з урахуванням положень, що стосуються передчасних пологів.
- Для народження трійнят і більше: За 24 тижні до передбачуваної дати пологів та 22 тижні після, тобто 46 тижнів з урахуванням положень, що стосуються передчасних пологів.
Заборонена відпустка не надається після добровільного або терапевтичного переривання вагітності.
Додаткові патологічні листки
Агент може мати право на додаткову патологічну відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами за рецептом лікаря у разі патологічного стану, пов’язаного з вагітністю або пологами.
Тривалість патологічної відпустки становить:
- Максимум за 2 тижні до початку дородової відпустки
- Максимум 4 тижні після відпустки після пологів.
Можливість повернутися до роботи
Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами працівник повинен пройти подальший медичний огляд з лікарством праці, який оцінить можливість працівника повернутися на робочу посаду, яку він займав до відпустки.
Відпустка для медичних оглядів, пов’язаних з вагітністю
Відповідно до статті 9 Директиви Ради 92/85/ЄЕС від 19 жовтня 1992 року, спрямованої на сприяння поліпшенню здоров'я та безпеки вагітних робітниць, робітниць, які нещодавно народили або годують грудьми на роботі, державні службовці державної лікарні користуються дозвіл на відсутність права відвідувати обов’язкові медичні огляди до або після пологів, передбачене статтею L154 Кодексу громадського здоров’я як частина медичного нагляду за вагітністю та після пологів.
Права на RTT у відпустці по вагітності та пологах
Стаття 115 Закону 2010-1657 від 29 грудня 2010 року про фінанси на 2011 рік визначала, що період, протягом якого державний службовець або непрацюючий агент користується відпусткою за станом здоров'я, не може породжувати дні RTT.
Однак під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, батьківством та усиновленням агенти користуються підтримкою права на отримання днів RTT.