Декретна відпустка - тривалість, обов’язки; Допомога по вагітності та пологах Німеччина

Декретна відпустка - це передбачене законом звільнення майбутньої мами з роботи, незалежно від вашої професії. У будь-якому випадку передбачається мінімум 8 тижнів від роботи, до і після пологів. Якщо заздалегідь існує ризик для життя матері та дитини, потрібно дострокове звільнення від роботи. Необхідно уникати додаткових обтяжуючих умов праці, таких як робота вночі, у святкові дні, в холод/спеку або умови, які можуть призвести до професійних захворювань або нещасних випадків. Вагітним категорично заборонено працювати понаднормово. Абсолютний максимум - 9 годин роботи на день.

Що таке декретна відпустка

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами роз’яснює юридичні питання щодо таких питань:

Скільки триває декретна відпустка?
Яка робота заборонена для вагітних?
Скільки допомоги по вагітності та пологах отримує майбутня мама?

Закон про захист материнства (коротше MSchG) застосовується з моменту повідомлення про вагітність. Після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, тобто через 8 тижнів після народження дитини, ви або ваш чоловік почнете батьківську відпустку. Це можна змінити між батьками як мінімум через 2 місяці. Зміна може відбутися лише один раз.

Калькулятор декретних відпусток

Розрахований термін виконання

Передчасні медичні пологи

Багатоплідні

Потрібно застосовувати кесарів розтин?

Початок декретної відпустки

Кінець декретної відпустки

Що обчислює калькулятор декретних відпусток

За допомогою нашого калькулятора ви можете розрахувати всі ці терміни, вказавши дату доставки. Введіть у своєму календарі зазначені дні, коли починається та закінчується декретна відпустка. Це допомагає вам відстежувати свою конкретну ситуацію та фінансову підтримку. Тож з вами не може статися так, що ви відмовитеся від свого права чи обов’язку взяти декретну відпустку.

У роботодавця є ці зобов’язання

Про вагітність необхідно повідомити відповідальну інспекцію праці або медичну службу компанії (за наявності).
Потрібно встановити місце за місцем роботи, де можна відпочити.
Відтепер діяльності, яка може бути шкідливою для вас або вашої дитини (важке підняття, постійне стояння, робота в умовах спеки/холоду тощо), слід уникати або замінювати іншими видами діяльності.

Що дозволено у декретній відпустці?

Якщо існує ризик для життя матері та дитини до восьми тижнів декретної відпустки, потрібно дострокове звільнення з роботи. Необхідно уникати додаткових обтяжуючих умов праці, таких як робота вночі, у святкові дні, в холод/спеку або в умовах, які можуть призвести до професійних захворювань або нещасних випадків. Вагітним жінкам також категорично заборонено працювати понаднормово. Абсолютний максимум - 9 годин роботи на день. Для робіт, що передбачають нічні зміни, потрібен робочий час максимум до 22:00.
Це стосується наступних видів діяльності/професій:

Транспорт
Музичні або театральні вистави
Сестринський персонал

Скільки грошей я отримую у декретній відпустці?

Кожна вагітна жінка має право на допомогу по вагітності та пологах. Скільки допомоги по вагітності та пологах ви отримуєте під час відпустки по вагітності та пологах, залежить від середнього чистого доходу за останні три календарні місяці. Ви отримуєте гроші від медичної страхової компанії. Крім того, ви отримаєте пропорційну суму відпускних та різдвяних бонусів. Ця сума становить від 14 до 17 відсотків. Навіть якщо ви отримуєте допомогу по безробіттю на початку декретної відпустки або зареєстровані як безробітні. Самостійно застраховані особи, які наймаються на роботу, щодня отримують фіксовану суму в розмірі 8,98 євро. Період, протягом якого ви можете отримати допомогу по вагітності та пологах, триває максимум до 16 тижнів після народження дитини.
Для батьків, діти яких народилися 1 березня 2017 р., Нові правила застосовуються до допомоги на дітей. Більше інформації про це можна знайти тут: Допомога по догляду за дитиною НОВЕ

Інформативне відео про нову схему допомоги на дітей в Австрії:

Коли я повинен сказати своєму шефу?

Матерям не слід чекати вічно, щоб оголосити про свою вагітність. Ви не маєте жодних приписів щодо цього, але не варто чекати занадто довго. Повідомте свого начальника, як тільки ви точно дізнаєтесь, але вам слід почекати критичних 12 тижнів. Як тільки ваш роботодавець дізнається, у нього є трохи часу, щоб розпочати всі заходи. Тоді певна діяльність більше не дозволяється на роботі. Якщо у вас є робота, яка фізично важка, вам неодмінно слід скористатися можливістю дострокової відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

Про що взагалі заборона на працевлаштування? Для кого це?

У забороні на працевлаштування зазначається, що жінкам категорично заборонено працювати незадовго до і після пологів. Якщо працівник не може працювати через додаткові проблеми зі здоров’ям, їй потрібна довідка від працівника охорони здоров’я про те, що робота матері та/або дитини загрожує роботою.
Ця робота заборонена під час вагітності

Важкий для перенесення та підйому.
Робота в умовах, які можуть призвести до нещасних випадків та професійних захворювань.
Робота в холодному, гарячому, вологому або навіть радіаційному чи електромагнітному полях, що може негативно вплинути на здоров'я.
Експлуатація приладів і машин.
Працюйте під тиском або робочим тиском
Конвеєрна робота
Працюйте в приміщеннях, де ви піддані впливу тютюнового диму

У разі сумнівів інспекція праці в Австрії вирішує, чи можете ви продовжувати працювати з дитиною. Якщо один або кілька зі списків правильні, а альтернативного працевлаштування не знайдено, всю роботу можна зупинити. Якщо інші легкі роботи можна виконати лише частково, часткове виконання роботи буде призупинено.

Захист від звільнення та звільнення - Ви маєте ці права

Захист від звільнення набуває чинності, як тільки ви оголосите, що вагітні. Якщо у вас постійний трудовий договір і ви завагітніли, вам, як правило, не дозволяється розривати контракт. Залежно від виду зайнятості тут застосовуються різні закони:
Постійні трудові відносини: Захист від звільнення та звільнення діє з самого початку вагітності. Жінка не може бути звільнена протягом усього періоду вагітності та чотирьох місяців після пологів. Випробувальний термін виключається. Якщо роботодавцю повідомляють про вагітність протягом 5 днів після звільнення, це недійсне.
Строкові трудові відносини: Припинення трудових відносин неможливе до початку захисного періоду. Простіше кажучи, строкові трудові відносини повинні бути перетворені на постійні трудові відносини через вагітність.