День Клужу Більше не переслідувати на роботі! Штрафи величезні
Закон, що забороняє переслідування на роботі, прийняв президент Клаус Іоханніс. Штрафи можуть сягати 200 000 лей.
Щоб отримати більше актуальних новин, відвідайте головна сторінка ДЕНЬ CLUJ
Відповідно до закону, "являє собою моральне переслідування на виробництві і, в залежності від обставин, передбачає дисциплінарне, порушення чи кримінальну відповідальність за будь-яку поведінку, яка здійснюється стосовно працівника іншим працівником, який є його ієрархічним начальником, підлеглим та/або ієрархічно співставним співробітником стосовно зайнятості, метою якої чи наслідком якої є погіршення умов праці через порушення прав чи гідності працівника, погіршення його фізичного чи психічного здоров’я або компрометація його професійного майбутнього поведінка, що проявляється в будь-якій з наступних форм: а) ворожа чи небажана поведінка; б) словесні коментарі; в) дії чи жести ".
Моральні домагання на робочому місці - це будь-яка поведінка, яка за систематичним характером може завдати шкоди гідності, фізичній чи психічній цілісності працівника чи групи працівників, загрожуючи їхній роботі або погіршуючи робоче середовище. Для цілей цього закону стрес та фізичне виснаження підлягають моральним переслідуванням на роботі.
Згідно з нормативним актом, кожен працівник має право на роботу без актів морального домагання. Жоден працівник не може підлягати санкціям, звільненню або дискримінації, прямо чи опосередковано, в тому числі щодо оплати праці, професійного навчання, підвищення чи продовження роботи, оскільки він зазнав або відмовився зазнавати моральних домагань на роботі.
Працівники, які вчиняють дії чи акти морального домагання на виробництві, підлягають дисциплінарному стягненню відповідно до закону та внутрішніх правил роботодавця. Дисциплінарна відповідальність не усуває порушення працівника чи кримінальну відповідальність за ці дії.
Роботодавець зобов'язаний вжити будь-яких необхідних заходів для запобігання та боротьби з діяннями морального домагання на виробництві, в тому числі передбачаючи у внутрішніх правилах підрозділу дисциплінарних стягнень працівників, які вчиняють дії або акти морального домагання на виробництві. В іншому випадку санкція штрафується від 30 000 лей до 50 000 лей.
Також роботодавцю забороняється встановлювати в будь-якій формі внутрішні правила або заходи, які зобов'язують, визначають або спонукають працівників до вчинення чи морального домагання на виробництві. За невиконання цього положення передбачено штраф від 50 000 до 200 000 лей.
Працівник, який є жертвою морального домагання на виробництві, повинен довести фактичні елементи морального домагання, тягар доказування, який лягає на роботодавця, відповідно до закону. Намір заподіяти шкоду вчинками чи актами морального домагання на робочому місці не повинен бути доведеним.
Згідно із законом, це порушення норм морального домагання на роботі, вчинене працівником, порушуючи права або гідність іншого працівника, і карається штрафом від 10 000 до 15 000 лей.