Денис Олівен "Пенсія, в центрі французьких суперечностей"
ТРИБУНА - неоднорідність наших пенсійних планів є основним фактором недовіри між французами, пояснює керівник компанії та есеїст.
Остання книга: Mortelle Transparence (Альбін Мішель, 2018), написана спільно з Матіасом Чичпорічем.
Питання пенсійної реформи полягає не лише у фінансовому балансі схем. Це також можливість, виходячи за межі трьох основних французьких суперечностей, допомогти вирішити питання державних витрат, рівності та купівельної спроможності.
Перше протиріччя: державні витрати та податки постійно зростають, але якість державних послуг продовжує погіршуватися.
Ми є європейськими чемпіонами з державних витрат: 56% ВВП. Соціальні витрати становлять 60% від загальної суми, а пенсійні витрати - половину соціальних витрат. Це набагато більше, ніж у більшості наших сусідів. Оскільки вкрай важливо, щоб ми утримували податки, а отже, державні витрати, які і без того надзвичайно високі, і що "природний" ріст соціальних витрат сильний, ми економимо на всьому іншому: освіті.,
Ця стаття призначена лише для передплатників. У вас залишилось 79% для виявлення.
Підпишіться: 1 € перший місяць
Можна скасувати в будь-який час
31.03.2019 о 10:57
Почнемо з вилучення компаній, якими керує Національна рада опору. Потім приватний сектор, а потім решта державного сектору. Ми будемо здивовані надмірностями одних над іншими. Потім ми можемо розпочати обговорення з французами.
26.03.2019 о 17:30
Проблемою є не багатоманітність пенсійних схем, оскільки кожна професія має свої обмеження. Справа в тому, що певні схеми мають переваги, які перевершують інші, В той час, коли ПЕРЕВАГА від передачі солідарності від цих інших. Тому вони мають перевагу, не несучи витрат. Однак в одній системі ніщо не захищає нас від цього дрейфу, якщо ми продовжуватимемо надавати з різних причин (а такі завжди будуть). Переваги, характерні для певних професій або категорій. Я думаю, навпаки, що ми повинні ДЕЦЕНТРАЛІЗУВАТИ систему і дати французам гроші за їхні внески, їм безкоштовно, щоб потім вибрати фонд, до якого вони хочуть долучитися. Нездорово, щоб політики керували цими питаннями, і ми це бачимо, оскільки протягом 25 років ми зволікаємо з проведенням реформ, оскільки проблема є надто чутливою і занадто колосальною, щоб стикатися з політиком, який грає кожного разу свою -вибори. Крім того, у системі точок існує ризик замерзання або навіть ерозії точки.
26.03.2019 о 15:45
Точковий вихід на пенсію існує протягом століть серед постійних контрактних агентів (CDI) штату і працює відносно добре. Це IRCANTEC, який керує нею. Це додається до виходу на пенсію CNAV. Щороку агент набирає певну кількість балів відповідно до своєї основної зарплати (без премій). Він отримує свій рахунок і значення бала. Коли він виходить на пенсію, він може точно оцінити розмір пенсії, яку виплачує цей фонд.