Державні свята не можуть призвести до втрати заробітної плати
Цього року травень посідає місце державних свят. Співробітники зможуть влаштовувати мости. Чи можемо ми працювати у державне свято? Оновлення того, що сказано в законі.
Опубліковано 30.04.2014 о 09:36, оновлено 30.04.2014 о 10:10
Прекрасний травень і його безліч державних свят. Цього року 1 і 8 травня припадають на четвер. З Вознесінням 29 травня це може зробити три вихідні дні. і стільки мостів у перспективі! Тим паче, що в червні за нею з’явиться міст П’ятидесятниці. Але чи зобов’язаний роботодавець не змушувати своїх працівників працювати у святкові дні? Коротке нагадування про правила зі Стефаном Беалом, директором департаменту трудового права фірми Fidal.
• Чи передбачені законом відпустки є обов’язковими?
Лише одне державне свято легально не працює, це 1 травня, День праці. Окрім цього, законодавство та прецедентна практика зазначають, що всі державні свята можна працювати. Лише молоді підмайстри та працівники віком до 18 років згідно із законодавством зобов’язані відпочивати, якщо не передбачено звільнення. Однак багато угод компаній передбачають безробіття у святкові дні.
• Чи нам краще платити, якщо ми працюємо у святкові дні?
Поки державні свята можна працювати, як і будь-який інший день, вони також отримують винагороду таким же чином. Тому закон не передбачає жодного збільшення зарплати. Це принцип, але знову ж таки, угода про компанію може містити більш сприятливі положення. Крім того, якщо державне свято припадає на неділю, і його потрібно відпрацювати, застосовується збільшення, передбачене для недільних робіт. Що стосується 1 травня, якщо він повинен працювати (на заводах з постійним вогнем, який не може перервати їх діяльності), він повинен бути сплачений удвічі.
• Чи можуть державні свята призвести до зменшення зарплати?
Закон від 22 березня 2012 року передбачає, що безробіття у святкові дні не призводить до втрати винагороди, коли працівник має три місяці стажу в компанії.
• Роботодавець може звернутися з проханням про відновлення безробітних відпусток?
Закон забороняє відновлювати неробочі канікули. Проте дні, надані роботодавцем для мосту (наприклад, у п’ятницю, коли державним святом є четвер,), можуть бути компенсовані. Компенсаційний робочий час оплачується як звичайний робочий час.
• Чи враховуються державні свята до оплачуваної відпустки?
Коли компанія не забезпечує безробіття у святкові дні, працівник, який бажає поїхати у відпустку протягом періоду, що включає державні свята, повинен взяти оплачуваний вихідний за цей день. І навпаки, працівник, компанія якого не працює, заробляє оплачуваний вихідний.
• Чи слід нам працювати у П’ятдесятницю в понеділок, день солідарності?
День солідарності все ще діє. З іншого боку, якщо спочатку це було заплановано на день П’ятидесятниці в понеділок, тепер його можна замінити днем скороченого робочого часу. Загалом мова йде лише про те, щоб змусити співробітників працювати ще один день.
* 1 січня (Новий рік), Великодній понеділок, День праці (1 травня), Перемир'я 1945 (8 травня), Вознесенський четвер, Понеділок П'ятидесятниці, Національний день (14 липня), Успіння (15 серпня), Всі Святі (1 листопада ), перемир'я 1918 (11 листопада), Різдво (25 грудня)