Дієтні перерви та особливі випадки - LD Avocats Toulouse
Якщо не передбачені більш сприятливі контрактні положення, працівники мають право на 20-хвилинну перерву після 6 годин роботи
Як тільки щоденний робочий час досягає шести годин, працівник отримує мінімальну перерву двадцять хвилин поспіль (стаття L 3121-16 КЗпП). Конвенція, угода про компанію чи організацію, або, якщо це не зроблено, конвенція чи галузева угода можуть встановити більший час перерви (стаття L 3121-17 трудового кодексу)
Лише після шести годин фактичної роботи працівники мають право на 20-хвилинну перерву.
Касаційний суд, Соціальна палата, від 13 березня 2001 р., 99-45.254
Циркуляр від 24 червня 1998 р., Що стосується скорочення робочого часу, вказує, що "при необхідності цю перерву можна зробити до того, як повністю пройде цей 6-годинний час"
Правила про мінімальний час відпочинку становлять норми соціального права, що мають особливе значення, яким повинен користуватися кожен працівник, як мінімальна вимога, необхідна для забезпечення захисту його безпеки та здоров'я.
Апеляційний суд, Версаль, 5-а палата, 6 грудня 2018 р. - n ° 18/02203
Якщо роботодавець не поважає тривалість цієї юридичної або договірної перерви, працівник має право на відшкодування збитків
Як правило, доказ дотримання цього періоду перерви лежить на роботодавці.
Апеляційний суд, Ам'єн, 5-а палата прудгомале, 24 жовтня 2019 р. - n ° 17/03988
Роботодавець в силу зобов’язань щодо безпеки щодо працівника повинен довести, що він дозволив останньому робити перерви, передбачені законодавством.
Невиконання роботодавцем часу перерви спричиняє шкоду здоров’ю працівника, перешкоджаючи йому користуватися відпочинком протягом робочого дня. Компенсація цієї шкоди в цьому випадку оцінюється в сумі 2000 євро.
Апеляційний суд, Ліон, Соціальна палата B, 18 жовтня 2019 р. - n ° 17/01084
Перерви працівникам не повинні платити ...
Перерви призупиняють робочий час настільки, наскільки працівник займається своїми особистими професіями
Перерва на «туалет», перерва на сигарети, кава-брейк, перерва на сигарети, відправка/читання особистих повідомлень ...
Ці перерви не можна розглядати як фактичний робочий час, що породжує право на винагороду, якщо працівник не доводить, що під час цих перерв він повинен був забезпечити спостереження, реагувати на можливу надзвичайну ситуацію або піклуватися про клієнтів, загальніше, ніж `` він повинен був залишатися доступним своєму роботодавцю.
Апеляційний суд, Пау, Соціальна палата, 14 лютого 2019 р. - n ° 16/00779
... якщо лише під час цих перерв вони не можуть вільно займатися своїми особистими заняттями
Перерва, передбачена статтею L 3121-16 КЗпП, не є несумісною з випадковими втручаннями, що вимагаються від працівника з міркувань безпеки, і в цьому випадку має бути винагороджена.
Апеляційний суд, Париж, Полюс 6, кімната 3, 30 жовтня 2019 року - n ° 17/12593
Зловмисні перерви можуть бути дисциплінованими ...
Перерва у співробітниці, яка робить перерву за десять хвилин до закінчення її зміни, більше не телефонуючи, є образливою і виправдовує її дисциплінарне звільнення.
Апеляційний суд, Версаль, 15 кімната, 4 липня 2018 р. - n ° 15/04348
... за умови, що роботодавець може обґрунтувати умови організації перерв у персоналі
Щоб дорікати працівникові за його перерви, роботодавець повинен обґрунтувати умови організації перерв у персоналі.
Апеляційний суд, Кольмар, Соціальна палата, 15 січня 2019 р. - n ° 17/04561
Працівник не повинен отримувати від роботодавця дозвіл на перерву у "туалеті"
Незважаючи на те, що в цілях безпеки співробітник повинен повідомляти начальству про те, що він ходить у туалет, немає жодної причини, чому він повинен отримувати дозвіл. Така практика, пережиток іншого віку, була б несумісною з принципом людської гідності, який є одним із основних прав.
"Тому правильно, що рада зазначила, що" вимагаючи від пані Н. вимагати їх дозволу на це, панове Ф. та Б. навмисно перевищили свої обов'язки, поставивши її особливо принизливо, підриваючи його гідність.
Однак ніхто не може вводити обмеження прав особи та індивідуальних та колективних свобод, які не виправдовуються характером завдання, яке має бути виконане, і пропорційні цілі, що переслідується. "
Апеляційний суд, Париж, Полюс 6, кімната 11, 8 січня 2016 р. - n ° 15/03340