Директори компаній, яким відповідає режим статті 62 CGI Previssima

Стаття 62 Загального податкового кодексу (CGI) відповідає податковому режиму винагороди певним керівникам та партнерам компаній, що підлягають оподаткуванню корпоративним податком.

яким

Ці лідери розглядають свої доходи, оподатковувані категорією заробітної плати, але за своїм соціальним захистом вони є членами загальної системи соціального забезпечення як самозайнятий працівник.

Які зарплати стосуються статті 62 КГІ ?

Дохід, зазначений у статті 62 Загального податкового кодексу, охоплює заробітну плату та в цілому всі пільги та надбавки, що надаються керівникам. Таким чином, серед цих винагород ми знаходимо:

  • Фіксована або пропорційна зарплата
  • Надбавки, відшкодування або чайові, які виплачує компанія
  • Виплати в натуральній формі (проживання, транспортний засіб тощо) або в грошовій формі (сплата обов'язкових або необов'язкових соціальних внесків, страхових внесків тощо)
  • Надбавки, відшкодування або одноразові відшкодування витрат
  • Відшкодування, премії або надбавки, що виплачуються керівнику, коли він залишає свою посаду, та відшкодування, виплачувані за додатковим резервним фондом (дохід заміщення)
  • Виплати по тимчасовій хворобі або виробничій аварії (ПТ), а також довгострокові допомоги по хворобі

Які категорії керівників стосуються статті 62 ЗГІ ?

Керівники, яких стосується стаття 62 КГІ, є:

  • Менеджери більшості товариств з обмеженою відповідальністю (ТОВ), які не обрали податковий режим для товариств
  • Керівники більшості господарств з обмеженою відповідальністю (EARL), які обрали податок на прибуток підприємств (IS)
  • Індивідуальні підприємці з обмеженою відповідальністю (EIRL), які перебувають під реальним податковим режимом, обрали ІС
  • Генеральні партнери-менеджери товариств, обмежених акціями (SCA)
  • Партнери повного товариства (SNC), компанії-учасники з одним товариством з обмеженою відповідальністю (EURL), EARL, які обрали податок на прибуток підприємств, генеральні партнери простих товариств з обмеженою відповідальністю (SCS), члени спільних підприємств та фактичні компанії, коли ці компанії або компанії обрали IS
  • Партнери, керівники чи ні, певних цивільних компаній некомерційних осіб, які обрали податок на прибуток підприємств, наприклад, наприклад, професійні цивільні компанії (SCP)

Варіант ІС не відкритий ні для цивільних компаній, що займаються нерухомістю (SCI), ні для цивільних фінансових компаній (SCM).

Як декларувати дохід за типом статті 62 CGI ?

Винагорода, що виплачується керівникам та партнерам відповідно до статті 62 КГІ, повинна бути задекларована у розділі заробітної плати.

Із виплаченої валової зарплати керівник повинен зняти свої обов’язкові соціальні внески з незалежних та ліберальних фондів і, можливо, свої сплачені внески та премії:

  • Додатковий вихід на пенсію та додаткові провидентні контракти типу "Меделін"
  • Необов’язкові схеми соціального забезпечення, створені обов’язковими фондами, до яких вони потрапляють

У деяких випадках відсотки за позики, взяті для підписки на капітал новоствореної компанії, також можуть бути вирахувані з валової винагороди.

Дохід, що підлягає оподаткуванню, збільшується за рахунок невідрахованих CSG-CRDS.

Винагорода може мати вигоду із податкової знижки в розмірі 10% або вирахування виправданих реальних витрат. Менеджер, який обирає реальні витрати, повинен додати до свого оподатковуваного доходу всі надбавки та відшкодування витрат, від яких він скористався.

Як обчислюються соціальні внески для керівника відповідно до статті 62 ЗГІ ?

За соціальні внески менеджерів в принципі відповідають зацікавлені сторони, але компанія може покривати соціальні внески свого менеджера.

Основа соціальних внесків відповідає професійному доходу, який використовується для розрахунку податку на прибуток до застосування відрахування додаткових додаткових соціальних внесків. З 1 січня 2013 року керівник, який підпадає під дію статті 62 КГІ, більше не може вираховувати з своєї винагороди (до 10%) свої професійні витрати, щоб визначити основу для обчислення своїх соціальних витрат. Однак вирахування його фактичних витрат залишається можливим.