Дискримінація через; Надмірна вага - законодавство про працю HENSCHE
20 грудня 2014 року. Європейське антидискримінаційне законодавство зобов'язує держави-члени ЄС прийняти законодавство, яке захищає працівників від дискримінації за ознакою інвалідності.
Однак, оскільки антидискримінаційне законодавство ЄС не визначає поняття інвалідності, незрозуміло, чи підпадають обмеження внаслідок крайнього ожиріння під поняття інвалідності, і які не відповідають.
У поточному рішенні по справі Данії Європейський суд дійшов висновку, що надзвичайна надмірна вага може бути інвалідністю у значенні європейського антидискримінаційного законодавства: Суд ЄС, рішення від 18.12.2014, C-354/13 (Kaltoft).
Сумнівно, чи є (дуже) дуже надмірна вага (ожиріння) інвалідністю з точки зору антидискримінаційних норм.
Якщо ожиріння слід розглядати як інвалідність, працівники з надмірною вагою не повинні потрапляти в неблагополучне становище через надмірну вагу, наприклад, коли їх приймають на роботу або звільняють. З іншого боку, якби ожиріння не було інвалідністю, роботодавці могли б, в принципі, базувати свої кадрові рішення на (надмірній) вазі працівників.
В недавньому суперечці з Данією ЄС мав можливість прокоментувати цей юридичний спір.
Справа в Данії стосувалася співробітника громади, пана Калтофта, який був належним чином звільнений з оперативних причин після того, як пропрацював у громаді так званим працівником денного догляду протягом 15 років, тобто в амбулаторному догляді за дітьми.
Пан Калтофт підозрював, що його надмірна вага зіграла певну роль у звільненні, оскільки інші працівники денного догляду, порівнянні з ним, не були звільнені. І зрештою, пан Калтофт важив понад 160 кг при зрості 172 см. Тому його індекс маси тіла (ІМТ) становив 54 і більше, що є винятковою цифрою.
Оскільки пан Калтофт вважав, що його було припинено дискримінаційно, він звернувся до суду та подав позов про компенсацію. Датський суд зупинив розгляд справи і звернувся до суду,
- чи заборонена дискримінація через ожиріння європейським законодавством або (якщо це не так)
- чи слід вважати ожиріння як мінімум "інвалідністю" у значенні статті 1 Директиви 2000/78/ЄС.
Генеральний адвокат при Європейському суді Яяскінен, який займався справою, запропонував Суду у своєму висновку від 17 липня 2014 року визнати інвалідність, коли працівник має ІМТ 40 і більше (так званий "рівень ожиріння III ступеня"). Оскільки від цього (важкого) ступеня ожиріння, як правило, виникають постійні фізичні або психологічні порушення, які слід розглядати як інвалідність (ми повідомляли про висновок Arbeitsrecht aktuell: 14/256 Захист від дискримінації у разі ожиріння).
Суд відповів "ні" на перше з двох вищезазначених питань, але так - на друге.
Однак, на відміну від Генерального адвоката, ЄС не хотів дотримуватися загального правила, згідно з яким ожиріння III ступеня (= ІМТ 40 і більше) завжди слід розглядати як інвалідність.
Швидше, Суд посилається на (дещо розмитий) термін "інвалідність", на якому він базував свою попередню практику. Відповідно до цього обмеження призводять до інвалідності у значенні Директиви 2000/78/ЄС, якщо ці обмеження
- Результат "довгострокових" фізичних, психічних або психологічних порушень, і коли вони є
- разом з різними бар'єрами може перешкодити постраждалим повноцінно та рівноправно брати участь у професійному житті.
Після рішення Генерального адвоката Європейський Суд чітко дав зрозуміти, що також може існувати обмеження, якщо відповідний працівник може виконувати свою роботу. Тому що вирішальним фактором є те, чи взагалі заважають брати участь у професійному житті на рівних засадах чи ні.
На думку ЄС, це також може бути при сильній надмірній вазі. Формула рішення:
"Директива 2000/78/ЄС (.) Повинна тлумачитися як таке, що ожиріння працівника є> інвалідністю
На думку Суду, це особливо стосується випадків, коли працівник обмежений у своїй рухливості через його ожиріння та/або якщо у нього є захворювання, пов'язані з вагою, які заважають йому виконувати свою роботу або впливають на нього при здійсненні його професійної діяльності.
Висновок: На відміну від того, що запропонував Генеральний адвокат, ЄС не надає судам держав-членів чіткого правила ІМТ, яке суди можуть застосовувати, коли їм доводиться вирішувати, чи кваліфікований (сильно) надмірно вагомий працівник як "інвалід" це бачити чи ні. Швидше за все, суди повинні перевірити, чи обмежений працездатність працівника із зайвою вагою через його ожиріння та/або чи страждає він на хвороби, які можуть бути причинно обумовлені ожирінням і що призводять до професійних обмежень.
Незважаючи на цю правову невизначеність, працівники, які мають надмірну вагу, як правило, зможуть застосовувати антидискримінаційні норми, що застосовуються до людей з обмеженими можливостями в майбутньому, оскільки обмеження мобільності, на які звертається рішення ЄС, зазвичай застосовуватимуться у випадку сильної надмірної ваги. Але тоді в майбутньому буде втручатися правовий захист від дискримінації.
Ви можете знайти більше інформації тут:
Остання редакція: 31 серпня 2018 року
Для отримання додаткової інформації, будь ласка, звертайтесь:
| Лікар. Мартін Хенше Юрист, юрист-спеціаліст з трудового права HENSCHE Rechtsanwälte, юрист-спеціаліст з питань трудового права |