Дискримінація при наймі ще однієї підводної камені - Визволення

Хоча така практика є незаконною, фізичний вигляд є другою причиною відмови роботодавця в заяві.

Прийом на роботу, коли ви страждаєте ожирінням або надмірною вагою, означає піддавати себе неприємним зауваженням або навіть ворожому ставленню. Це було показано в лютому 2016 року за результатами дев'ятого барометра захисника прав та Міжнародної організації праці щодо фізичної дискримінації при працевлаштуванні. Таким чином, жінки, що страждають ожирінням, стверджують, що вони страждають від дискримінації у вісім разів більше, ніж решта населення, у чотири рази більше серед жінок із надмірною вагою. Для чоловіків із ожирінням це трохи менше: вони втричі більше дискриміновані, ніж ті, що мають середній індекс маси тіла (ІМТ). Це ж дослідження показує, що зовнішній вигляд є другою найпоширенішою підставою дискримінації при працевлаштуванні, відразу за віком.

камені

Безробітний

Стільки про теорію. Насправді цей закон має дуже незначний ефект. "Багато людей ігнорують закон, часто не вистачає доказів, і поки що існує велика терпимість до цієї дискримінації, навіть якщо речі починають змінюватися", - пояснює Жан-Франсуа Амадьє. Для соціолога проблема повинна вирішуватися в її джерелі шляхом зміни практики прийому на роботу. "Це справжній скандал, який ми все ще визнаємо у Франції, що є фотографії у резюме!" - обурюється він. Він закликає до узагальнення анонімного резюме, яке увійшло в закон у 2006 році, а потім було відмовлено від нього у 2015 році. Пройшовши етап сортування заявок, Жан-Франсуа Амадьє все ще рекомендує запровадити "безособові" етапи в процесі набору персоналу, такі як перед тим, як прийти на співбесіду, перевірити навички: "Вирішуючи проблему дискримінації на роботі таким чином, ми робимо послугу для всіх постраждалих груп населення".