Дискримінація ваги на робочому місці Товста, дурна, безробітна крива
Сьогодні я роблю важливим питання дискримінації за вагою на робочому місці. Тема, про яку в Австрії ще занадто мало говорять. Оскільки товстим людям важко вступати в кар’єру чи просувати її. Поширені забобони, такі як відсутність продуктивності, відіграють роль, а також зовнішність, яка нібито не така приваблива для споживачів.
Не лише теорія
Деякі ваші повідомлення та повідомлення про досвід показали мені, що дискримінація за вагою - це не теоретична думка, а насправді реальність.
«Я пережив дуже конкретний випадок дискримінації близько 10 або 11 років тому. Тоді я представився в галереї як асистент PR. Спочатку мене перевіряли зверху вниз, і ще до того, як я навіть сів, мене запитали, як часто я буду робити вправи. Далі, моя мама не повинна готувати так добре і багато, і ще кілька порад, які я точно не пам’ятаю. Я відчував себе по-справжньому незручно і був щасливий, коли це нарешті закінчилося. Слава богу, що галерея, про яку йде мова, більше ніколи не зв’язувалася зі мною. Чесно кажучи, я був би здивований ". Алекс
Вагова дискримінація на робочому місці
Товсті люди мають недоліки в роботі. Це не чутки. Це також показує дослідження Тюбінгенського університету в 2012 році. Вчені приходять до висновку, що менеджери з персоналу майже ніколи не довіряють більш товстим людям роботу з високим престижем. Їх також рідко обирали на посаду керівника відділу. Жінки особливо постраждали від упереджень.
«Після другої державної експертизи я надіслав 120 заяв із фотографіями, і жодна з них не отримала відповіді. Водночас агентство з працевлаштування надіслало моє портфоліо без фотографії та одразу отримало 14 відповідей. Вони побачили, що я висококваліфікований, що маю атестат середньої школи та маю великий ентузіазм до роботи. Дванадцять роботодавців отримали моє резюме, включаючи фотографію, і згодом не зв’язалися зі мною. Хоча я не виглядаю погано на своїй фотографії. Але ви бачите, що у мене подвійне підборіддя і добре підбиті плечі. Ви бачите, що я товстий ". *
Але хоча проблему дискримінації за вагою вже не можна залишати без уваги, навряд чи є можливість для товстих людей протидіяти такому нерівному поводженню на робочому місці. Люди, які важчі, часто зазнають великих страждань. Настільки, що ваша робота також починає страждати.
Рішення ЄС
У статті від 2014 року австрійська щоденна газета "Кур'єр" зазначила, що в Австрії не проводиться жодних заходів проти дискримінації за вагою:
"Згідно із Законом про рівне ставлення, ми не маємо контактних осіб, якщо когось дискримінують за товсту", - говорить Гюнтер Кестелбауер, експерт з питань трудового права Палати праці. "Якщо мене звільняють через те, що я маю таз шлунка, це образливо, але юридично не піддається оскарженню", - говорить він. *
Позов проти дискримінації за вагою можливий лише побічно.
Інвалідність через ожиріння
У грудні 2014 року Європейський суд (ЄС) класифікував ожиріння як причину інвалідності.
«Європейські судді чітко дали зрозуміти, що хоча ожиріння не є підставою дискримінації згідно із законодавством ЄС. Однак ожиріння може бути інвалідністю за певних обставин - і інваліди в Європі мають право бути захищеними від дискримінації. Роботодавці повинні вживати запобіжних заходів, щоб дозволити інвалідам брати участь у робочому житті - якщо це не призведе до непропорційного навантаження на роботодавця "*.
Але крок до класифікації ожиріння як інвалідності не позбавлений суперечок. Оскільки, хоча, з одного боку, існує спосіб протидії ваговій дискримінації, з іншого боку існує подальша стигматизація товстих людей.
Дискримінація
Крім того, закон набирає чинності дуже пізно і лише в обмеженій мірі. Бо як щодо знущань через надмірну вагу? А як щодо того, щоб не наймати товстих людей або робочий одяг дуже обмежених розмірів? Оскільки дискримінація починається не лише тоді, коли виникають масові фізичні вади.
У соціології дискримінація є недоліком або деградацією інших. Дискримінація може бути пов'язана з приниженням, несправедливим поводженням та/або деградацією, що означає, що іншим надається менша цінність або визнання.
Товстий, дурний і безробітний
Особливо на жінок страждає дискримінація за вагою.
“Згідно з дослідженнями, зокрема жінкам із надмірною вагою важко переживає ринок праці. Деякі компанії не використовують людей із зайвою вагою при контакті з клієнтами, а людей, що страждають ожирінням, часто ігнорують, щоб отримати пільги та заохочення. ІМТ старше 25 або 30 років є основною перешкодою для того, щоб зробити кар’єру сьогодні. Навіть контррухи за останні роки, такі як #bodylove, нічого не змінили "*.
Навпаки, оскільки дослідження Гарвардського університету, опубліковане в січні цього року, показує, що за останні роки забобони щодо товстих людей навіть зросли. Саме ці забобони, ці думки формують образ товстих людей у громадському та професійному житті і, отже, лише продовжують відтворюватися. Це має наслідки для постраждалих і часто супроводжує тих, хто зазнав дискримінації протягом дуже тривалого часу або навіть усього свого життя.
"... Ця людина трохи переслідує мене донині - вже не негативний присмак - але все одно в моменти, коли я роблю те, про що було згадано в цій розмові," ти бачиш дурних дурнів і як я можу це зробити ". Я сподіваюся, що одного дня це теж зникне, тому що я насправді не хочу свідомо комусь щось доводити - але підсвідомості потрібно ще кілька років ". Анна Б., медсестра
Залякування, упередження та громадськість
Але чим ти займаєшся? Яке рішення дозволити товстим людям увійти у світ праці або зробити можливим підвищення по службі? На мій погляд, видимість тут також є дуже важливим моментом.
Справа не лише в більш різноманітних зображеннях тіла в ЗМІ, на телебаченні чи в журналах. Це також про видимість у повсякденному житті, на заходах. На жаль, упередження іноді можна розбити лише дуже повільно. Образ товстих науковців, товстих успішних бізнесменів, товстих художників, все ще занадто мало закріплений у свідомості людей.
Можливо, це також пов’язано з тим, що в німецькомовних країнах прийняття людей із більшою вагою в даний час обмежується сектором моди. Плюс розмір - це слово години, і все ж він описує лише дуже малу та обмежену область. У яких не всі розміри доступні однаково.
Але є ще стільки про що поговорити. Оскільки товсті люди не просто хочуть мати право на більше одягу. Однак, поки ми наполегливо будемо тривати у вічних суперечках про здоров’я і не матимемо справу з новими зображеннями тіла та повними людьми, буде пропонуватися трохи більше одягу. Дійсно великі проблеми, звичайно, не вирішуються таким чином.
Дякую усім, хто писав мені повідомлення та розповідав свою історію страждань на роботі. Я наводив деякі приклади в тексті або включав їх до решти тексту. Дякуємо за вашу довіру та за поділ своїми історіями!