Дискримінація за ожиріння може працівник отримати компенсацію Les Echos
Протягом чотирнадцяти років Європа брала на себе ініціативу у боротьбі з дискримінацією, змушуючи багато країн, включаючи Францію, виправляти свої закони відповідно до директиви від 27 листопада 2000 року. Отже, у світлі цієї директиви причини дискримінація повинна розглядатися, рішення, прийняті в одній державі-члені, мають застосовуватися до іншої.
18 грудня 2014 року Суд ЄС виніс рішення у справі щодо дискримінації за ожирінням. Ми знаємо, що він існує, але ні європейська директива, ні законодавство різних країн не називають його серед випадків забороненої дискримінації.
У Данії муніципальна асоціація, яка працевлаштовує вихователів, повинна скоротити посаду через зменшення кількості дітей, які перебувають під опікою.
Вибір впав на помічника з материнської сторони: навіть якщо у звільненому листі не говорилося про його стан, він помітив, що протягом року він неодноразово відвідував свого керівника, який хотів дізнатись про його схуднення. Крім того, коли він у присутності представника персоналу запитав її про причину звільнення його єдиного, було згадано його ожиріння. Тому він звернувся до суду з вимогою отримати збитки за дискримінацію.
Ось суддя дуже збентежений: як і у Франції, забороненою дискримінацією є такі, які засновані на расі, етнічній приналежності, релігії, думках, стані здоров'я, обмежених можливостях, віці, сімейному становищі чи сексуальній орієнтації. Ні слова про ожиріння.
Заклопотавшись не збільшенням списку, а боротьбою проти цієї реальної дискримінації, Суд ЄС виявив упередженість: ожиріння є перешкодою.
Розшифруй світ згідно
Щодня написання Les Echos приносить вам достовірну інформацію в режимі реального часу. Це дає вам ключі до розшифровки новин та передбачення наслідків поточної кризи для бізнесу та ринків. Як розвивається ситуація зі здоров’ям? Які нові заходи готує уряд? Чи покращується діловий клімат у Франції та за кордоном ?
Ви можете розраховувати на те, що наші 200 журналістів дадуть відповідь на ці запитання, а також на аналізі наших найкращих підписів та відомих авторів, які повідомлять ваші думки.