Для чого потрібен гандикап RQTH Place?

Визнання якості працівника-інваліда (RQTH) є статутом.
RQTH відкриває право на доступ до заходів підтримки щодо працевлаштування та зміцнює права працівників.

потрібен

Бути визнаним інвалідом

Відповідно до статті L.5213-1 КЗпП "Інвалідом вважається будь-яка особа, у якої можливості отримання або збереження роботи ефективно зменшуються внаслідок погіршення однієї або декількох фізичних або сенсорних функцій. або екстрасенс. "

Коли патологія, хвороба, що інвалідизує, або інвалідність ускладнює продовження вашої професійної діяльності, доступ до роботи або навчання, ви можете отримати RQTH.

У 2016 році Міністерство охорони здоров'я Сени-Сен-Дені виявило 51 677 осіб з дійсним RQTH.

Інші заголовки відкривають ті самі права, що й RQTH.
Кожне з цих звань дозволяє власнику скористатися Зобов'язанням працевлаштування інвалідів (OETH).

Обов'язок найму працівників-інвалідів

Довідкові тексти: Ст. L5212-13 КЗпП - указ від 9 лютого 2006 року.

OETH на стороні роботодавця

Усі роботодавці (приватні та державні), що мають більше 20 працівників, повинні наймати працівників з обмеженими можливостями у пропорції 6% від їхньої робочої сили.
Коли вони не виконують свого зобов'язання, вони сплачують податок асоціації AGEFIPH або асоціації FIPHFP.

Роботодавець повинен дозволити всім людям отримати доступ до роботи відповідно до їхніх навичок та працездатності.
Він повинен поважати принцип недискримінації та надавати цим працівникам можливість прогресувати та проходити відповідне навчання.
Отже, роботодавець повинен гарантувати доступ до цієї роботи та його робочого середовища залежно від типу обмеженості, будь то рухова, сенсорна та/або психологічна.

Правила доступності не обмежуються будівельними стандартами, а поширюються на інструменти та умови праці.

OETH на стороні працівника

Як працівник ви маєте ті самі права, що й інші працівники.

Коли ваше робоче середовище вимагає адаптації через інвалідність, професійна медицина - це ваш привілейований контакт.
Тоді асоціації AGEFIPH (приватний сектор) або FIPHFP (державний сектор) підтримують вас у здійсненні проектів розвитку.
Щоб скористатися цією допомогою, вас попросять назвати за Зобов'язанням наймати інвалідів (OETH).

Вам не потрібно мати RQTH, щоб отримати вигоду від OETH.
Інші назви визнаються AGEFIPH та FIPHFP.

Допомога у розвитку роботи детально описана на сторінці "Робота в звичайному середовищі".

Заголовки OETH

Окрім людей, які мають рішення про визнання якості працівника-інваліда (RQTH), інших людей можуть турбувати:

Переваги RQTH

Шукаю роботу

Залежно від вашої ситуації та вашої професійної орієнтації ви можете отримати доступ до:

  • приватні та державні компанії, незалежно від того, чи підпадають вони під обов'язок щодо працевлаштування;
  • до 3 державних функцій (державна, територіальна та лікарня);
  • адаптованим компаніям;
  • працювати в установах та службах надання допомоги (ÉSAT).

Не потрібно говорити, що у вас є RQTH, щоб шукати роботу. У вас є вибір.
У рішенні MDPH не згадується ні природа інвалідності чи хвороби, ні рівень інвалідності.

З іншого боку, якщо вам потрібні спеціальні приміщення для виконання вашої роботи, вас попросять обґрунтувати назву Обов'язку наймати робітників-інвалідів (OETH).

Як шукач роботи в основному (зареєстрований у Pôle Emploi), RQTH дозволяє вам:

  • отримати доступ до загальноправових механізмів, таких як субсидовані контракти (контракт на трудову ініціативу, єдиний інтеграційний контракт (CUI-CIE або CUI-CAE) тощо).
  • бути підтриманим у вашому дослідженні Pôle emploi та спеціалізованою мережею працевлаштування Cap Emploi, якщо ваш RQTH супроводжується рішенням посилатися на "ринок праці в звичайному середовищі";
  • скористатися допоміжними засобами, пропонованими AGEFIPH (допомога в організації бізнесу, допомога у придбанні відповідного обладнання (збільшувачі, слухові апарати тощо), забезпечення доступності професійного навчання тощо);
  • для вступу на державну службу, шляхом конкурсного іспиту (іспити, організовані відповідно до потреб) або шляхом спеціального підбору за контрактом.

FIPHFP: Фонд для інтеграції людей з обмеженими можливостями на державну службу.
www.fiphfp.fr

Ви працевлаштовані

Як працівник, RQTH дозволяє вам:

  • скористатися перевагами планування на основі наслідків вашої інвалідності.
  • скористатися спеціальними правилами у випадку розірвання трудового договору, наприклад подвоєння тривалості повідомлення про звільнення.
  • отримати доступ до курсів реабілітації та професійного навчання у разі непрацездатності на колишній роботі (див. сторінку "Слідувати професійному навчанню").
  • скористатися фінансуванням та порадами, пропонованими AGEFIPH. Ця допомога стосується розвитку робочих місць, допомоги у придбанні відповідного обладнання або засобів зв'язку для людей, які працюють у приватному секторі.
  • скористатися допомогою, яку пропонує FIPHFP. Ця допомога стосується облаштування робочих місць, допомоги у придбанні відповідного обладнання для державних службовців або підрядників державної служби.

Ви роботодавець

На всіх роботодавців поширюються однакові правила доступності для працівників-інвалідів.
Щоб поліпшити умови праці ваших співробітників, ви можете звернутися за підтримкою до AGEFIPH або FIPHFP.

Якщо у вашій компанії чи адміністрації понад 20 працівників, RQTH працівника або будь-який інший титул трудового зобов’язання (OETH) дозволяє вам виконати своє юридичне зобов’язання найняти мінімум 6% працівників-інвалідів.

Коли професійна медицина визнає непридатною для роботи і житло неможливе, ви повинні розпочати процедуру перекваліфікації у вашій компанії.

AGEFIPH пропонує допомогу професіоналам:

Компанії, в яких працює від 20 до 250 працівників, також можуть скористатися послугами мережі "Альтер", яка працює в кожному відділі, щоб інформувати компанії про всі заходи, спрямовані на інтеграцію та збереження роботи людей з інвалідністю.
Радники мереж Alther навчаються у компаніях, їх організаційних методах та управлінні людськими ресурсами, щоб найкраще виконати свої обов'язки щодо працевлаштування.
Всі контактні дані мережі Alther розміщені в Інтернеті на веб-сайті Agefiph.

Завантажте файл RQTH

Щоб отримати RQTH, ви повинні заповнити заяву про компенсацію за інвалідність та подати її до свого MDPH .

Цей файл повинен бути заповнений, датований та підписаний вами та/або вашим законним представником.
Він повинен містити всі супровідні документи, необхідні для обробки вашого запиту, а також нормативну медичну довідку.

  • RQTH можна вимагати з 16 років і без обмеження віку.
  • RQTH присуджується на фіксований термін від 1 до 10 років, і його можна поновлювати після подання нового файлу.
    З нагоди запиту на поновлення, RQTH є підтримується доки CDAPH не виніс рішення (Указ No 2018-850 від 5 жовтня 2018 р.).

Терміновий запит RQTH

Для працівників, яким абсолютно необхідний RQTH, щоб залишатися на роботі, існує форма прискореної процедури.

У Сен-Сен-Дені він обов’язково повинен супроводжуватися повним файлом запиту про компенсацію з виплати інвалідності (включаючи медичну довідку CERFA).

Рішення RQTH та різні орієнтації

Будь-яке рішення RQTH повинно супроводжуватися професійною орієнтацією, навіть якщо ви вже працевлаштовані.

Жоден орган не повідомляється про рішення, крім Pôle emploi, який отримує копію.
Pôle Emploi не вживатиме жодних дій без вашого запиту чи згоди.

Орієнтація на так зване “звичайне” робоче середовище

Ця орієнтація дозволяє отримати вигоду від спеціалізованої підтримки для пошуку роботи за допомогою Pôle emploi, спеціалізованої команди орієнтації Pôle emploi (EOS) або навіть мережі Cap emploi.
Ви також можете самостійно шукати роботу.
Дивіться сторінку Робота в звичайному середовищі

Направлення до служби та служби допомоги в роботі (ÉSAT)

Ці медико-соціальні заклади, які раніше називались "CAT", потрапляють у так зване "захищене" середовище.
Дійсний прийом на ÉSAT коштує RQTH.
Див. Сторінку Робота в ESAT

Орієнтація на адаптоване навчання в центрі професійної реабілітації.

Рішення про відмову на підставі збереження попереднього рішення

Коли ваше рішення є негативним (відмова) і має точність "зберегти попереднє рішення", це означає, що ви його прийняли вже дійсний RQTH.
Якщо ваш RQTH продовжує діяти протягом року або більше, CDPAH може вважати, що поновити ваш RQTH зарано, і пропонує вам переформулювати свій запит за 6 місяців до закінчення вашого права.

З моменту прийняття закону від 11 лютого 2005 року класифікація працівників з обмеженими можливостями категорії A, B або C була скасована. Ці категорії відповідали працездатності.
Рішення про втрату працездатності або відсоток працездатності не видається рішенням RQTH.
Здатність чи здатність виконувати роботу перевіряється професійною медициною або медичним радником Фонду первинного медичного страхування (CPAM) під час зупинки роботи після хвороби або нещасного випадку.

Достроковий вихід на пенсію робітників-інвалідів

Достроковий вихід на пенсію для людей з інвалідністю стосується людей, які мають інвалідність протягом декількох років.
Щоб скористатися цим, ви повинні відповідати декільком умовам.

Для працівників приватного сектору

Мінімальний вік для дострокового виходу на пенсію - 55 років.

Ви, мабуть, пропрацювали (внесли) певну кількість кварталів.
Кількість залежить від віку людини на момент її прохання.
Усі чверті внесків не враховуються однаково, залежно від того, викуплені вони, добровільними об'єднаннями чи чвертями страхування від старості для батьків вдома (AVPF).

З 1 січня 2016 року необхідно мати змогу виправдати рівень інвалідності не менше 50% протягом загального страхового стажу та мінімального страхового стажу, що вимагається.
Рівень інвалідності обґрунтовується рішенням Комісії з прав і автономії людей з інвалідністю (CDAPH) або колишнього COTOREP.

Увага
Визнання статусу працівника-інваліда (RQTH) не супроводжується рівнем інвалідності.
Лише періоди до 31.12.2015 можуть бути виправдані проведенням RQTH.

Відповідно до закону від 23 грудня 2016 року про фінансування соціального забезпечення, люди, які не можуть виправдати критерій інвалідності протягом одного або декількох періодів, що не перевищують 20% необхідного страхового стажу, можуть попросити їх обстежити. комісія до Національного фонду пенсійного страхування зарплатних працівників (CNAVTS).
Див. Указ № 2017-999 від 10 травня 2017 р. Про пенсійні права інвалідів.

Щоб дізнатись, чи можете ви скористатися достроковим виїздом, перевірте свою заяву про кар’єру у своєму регіональному пенсійному фонді.
Інформація та форма запиту на веб-сайті пенсійного страхування.

Для державних службовців

Вік та умови інвалідності такі ж, як і в приватному секторі.
Ви також повинні внести певну кількість років, розраховану відповідно до вашого року народження.
Щоб дізнатись, чи відповідаєте ви умовам дострокового виїзду, надішліть запит до відділу кадрів вашої адміністрації.

Для робітників в ÉSAT

Хоча працівники ÉSAT не є "зарплатними", вони також можуть взяти дострокову пенсію за тих самих умов, що й працівники приватного сектору.

Для самозайнятих

Що робити у разі дискримінації на роботі ?

Якщо ви вважаєте, що стаєте жертвою дискримінації, маючи підтверджуючі докази, ви можете зв’язатися з інспекцією праці, профспілкою чи об’єднанням або навіть із захисником прав.

Введіть інспектора праці: Веб-сайт DIRRECTE (Регіональна дирекція підприємств, конкуренція у сфері споживання, праці та зайнятості в Іль-де-Франс)

Зверніться до захисника прав: Веб-сайт захисника прав

Чи можемо ми все-таки отримати бонус за інтеграцію ?

Ні, ця субсидія була знята з 2012 року. Вона мала на меті сприяти доступу людей з обмеженими можливостями до стійких робочих місць.

Інтеграційний бонус стосувався контрактів, укладених у звичайному робочому середовищі та мінімум на 1 рік. Його можна було виплатити як працівнику-інваліду, так і компанії, яка його завербувала.

Чи можемо ми одночасно працювати і торкатися AAH ?

Так, але за певних умов.

Допомога дорослим інвалідам є соціальним мінімумом.
Він призначений для людей, чий доступ до роботи суворо обмежений через їхню інвалідність.

У певних ситуаціях накопичення може здійснюватися між зарплатою/винагородою та AAH.

Умови кумуляції різні, залежно від того, працюєте ви в звичайному або захищеному середовищі (ÉSAT).

Ви працюєте в звичайному середовищі ?

Кожні 3 місяці вам пропонується повідомляти свою ситуацію в CAF для перерахунку суми вашого AAH.

Ви працюєте в ÉSAT ?

Коли ви працюєте в ÉSAT, ви отримуєте винагороду.
Винагорода ESAT може бути частково поєднана з AAH, до обмеження, рівного:

  • 100% валової мінімальної заробітної плати на місяць для однієї людини, тобто 1480,27 євро,
  • 130% від валової щомісячної мінімальної заробітної плати, якщо ви живете в парі, тобто 1924,35 євро,
  • 145% від валової мінімальної заробітної плати за місяць, якщо у вашої пари є дитина, яка перебуває на утриманні чи виховується, тобто 2146,39 євро.