Для чого використовується операційний бюджет ЦСЄ СЕ (0

Дуже часто ми зустрічаємо обранців, які цікавляться коштами соціально-економічного комітету (колишньої ради працівників) і які не знають, які елементи можуть входити до операційного бюджету чи як визначити соціальну роботу. Спокуса передати частину операційного бюджету до бюджету на соціальні роботи велика ... Давайте підведемо підсумки операційного бюджету (AEP) та бюджету соціальних робіт соціально-економічного комітету.

Щоб дізнатися більше про використання операційного бюджету ПСЕ, прочитайте нашу спеціальну статтю.

Примітка для читача: Пишучи цю статтю, ми часто повторюємо "операційний бюджет 0,2%", щоб читач міг розрізнити 2 гранти. Ми також говоримо, оскільки закон про прозорість ПС, операційного бюджету та DWS (Економічна та професійна діяльність).

Принцип: поділ бюджетів ПСЕ

CSE мають 2 бюджети.

Операційний бюджет (або AEP) дорівнює 0,2% (а зараз 0,22% для великих СПС) від валового фонду оплати праці. Це обов’язково, і ставка 0,2% є мінімальною. Щоб перевірити розрахунок натисніть тут. Ваша компанія буде виплачувати вам операційний грант щороку, який увійде до операційного бюджету.

Бюджет на соціальні роботи не є обов’язковим (див. статті про соціальні роботи, їх темпи, пільговики, дефіцит - натисніть тут -). Таким чином, ми натрапили на ПС, які мали лише операційний бюджет і не мали субсидії чи бюджету на соціальні роботи: це можливо, але будьте обережні щодо іміджу суспільства, який передає такий тип практики. У цьому випадку соціально-економічний комітет не може використовувати операційний бюджет для забезпечення працівників соціальними роботами . З іншого боку, обранці повинні спілкуватися з цього приводу та намагатися домовитись про субсидію.

Операційний бюджет CSE

З іншого боку, жодна компанія не може і не повинна відмовляти у виплаті операційної субсидії в розмірі 0,2% (для питань щодо ставки натисніть тут). Це абсолютно незаконно, якщо ваше керівництво не зробить це доступним для вас еквівалент в комп’ютерах, канцелярському приладді, марках, співробітниках, що надаються ... але остерігайтеся цих практик, вони є "проблемою".

Наприклад, ми зустріли CSE, який навряд чи отримував операційну субсидію в розмірі 0,2%, оскільки компанія надала приміщення для CSE ... кімната, яка повинна бути надана (безкоштовно) для CSE без оренди (див. Сторінку на місцевому CSE -натисніть тут-). Така практика в приміщенні CSE є ненормальною.

Цей випадок ілюструє 2 проблеми цієї практики:

оцінка товарів, які компанія надає вам, за якою ціною вони будуть виставлені в CSE ?
той факт, що ви не отримаєте багато операційних грантів, може перешкодити вам забезпечити свої прерогативи.

Ми рекомендуємо вам бути незалежними та отримувати повну операційну грант і не користуватися перевагами "халяви" компанії. Керувати цією справою легше, тому що ти вирішуєш і керуєш як хочеш. Крім того, CSE є один керувати цим грантом, ні в якому разі роботодавець не повинен приймати рішення щодо витрат або навіть довільної одноразової суми, яку потрібно нарахувати на операційну субсидію (правопорушення перешкоджання).

Якщо, ви не можете допомогти, домовитись про угоду зі своєю компанією для того, щоб записати в письмовій формі елементи, за які компанія платить і відраховує вас із гранту. Подумайте про оцінку цих елементів і особливо про еволюцію цих сум у майбутньому.

У всіх випадках роботодавець не може нарахувати до операційного бюджету:

дорожні витрати на "офіційні" засідання КСЕ, які вона скликає,
місцевий CSE,
витрати, які він вважає необхідними (без думки КСО), ми вступаємо у злочин перешкоджання,
диван для прийому клієнтів (ми бачили цей випадок ... ми вчинили перешкоду).

Ви член CSE ?

У вас є запитання щодо CSE, і ви хочете відповіді, адаптовані до вашої ситуації. Ми пропонуємо вам:

спеціальний тренінг, який проводить спеціалізований юрист та дипломований бухгалтер

персоналізована юридична підтримка протягом усього терміну вашого повноваження

ведення своїх рахунків та надання консультацій для забезпечення прийняття рішень

Тренуйся

Щоб досягти успіху у своєму мандаті в CSE !

З тієї ж теми

Ці статті також можуть вас зацікавити:

Останні статті

Витрати, що підлягають операціям

Оперативний бюджет у розмірі 0,2% від фонду оплати праці використовується для того, щоб зробити життя вашої СПЕ можливою і дати їй змогу бути учасником діалогу та переговорів (політична сторона). Трудовий кодекс вказує обмежений перелік витрат що має дозволити CSE мати можливість функціонувати та бути ефективною у своїх широких прерогативах:

Навчання обраних посадових осіб (що можна дізнатись тут), витрати на навчання, транспорт та проживання для легальних стажувань, в яких беруть участь члени власники комітету.

Інші навчальні заходи для обраних посадових осіб та їхніх заступників, прийняті CSE на пленарному засіданні, також можуть бути віднесені до оперативного бюджету.

Щоб допомогти вам та полегшити ваш вибір, ми пропонуємо персональне навчання

Але також економічну підготовку, яку може проводити лише затверджений орган, що входить до списку, складеного адміністративним органом: Соксія має затвердження - наказ № IDF 2017-11-28-001. Зв'яжіться з нами.

Нарешті, технічна документація буде зарахована до цього бюджету (трудовий кодекс, передплата, спеціалізовані журнали, юридичні та соціальні підписки тощо). Вони повинні бути пов’язані з звинувачення обраного персоналу.

Остерігаючись передплати профспілок, 27 березня 2012 р. Касаційний суд скасував обговорення питань робочої ради, яка бажає фінансувати підписку на профспілкову пресу з операційного бюджету. Оперативний бюджет повинен використовуватися для функціонування ради робітників, тому він не призначений для допомоги чи сприяння профспілковій організації ... президент робочої ради може забезпечити цей принцип. Однак цей принцип є складним, оскільки профспілковий журнал, який надає загальний "позапартійний" зміст, наприклад, Трудовий кодекс, міг би входити в економічний та соціальний об'єкт ради працівників, особливо якщо він доступний для всіх ... суть делікатна і складна.

Дорожні витрати для обранців та харчування (за винятком поїздок на щомісячні або двомісячні засідання CSE або DUP з вашими керівниками: вони за його рахунок), також включає витрати на проїзд та харчування на навчання обраних посадових осіб. Не соромтеся читати статтю на цю тему (натиснувши тут).
Оплата праці та витрати постійних працівників CSE.
Збори та навчання (юрист, незалежні експерти, дипломований бухгалтер, крім юридичних місій, натисніть тут, щоб дізнатись більше ...), а також витрати на написання засідань ПС.

Наприклад, ви можете проконсультуйте свій план взаємного страхування щоб перевірити, чи відповідаєте ви правильній ціні та/або правильним гарантіям (натисніть тут). Ці витрати, що стосуються обраних членів CSE у разі зміни соціального покриття, зараховуються до операційного бюджету (AEP). Таким чином, ви зможете конкретно виправдати свої дії працівникам, які будуть краще охоплені; більше того, ваша компанія заохочуватиме вас у цьому напрямку,

Порядок роботи дипломованих бухгалтерів визначає, що:

Управління бюджетами ПС є складним.

- періодичні або спеціальні послуги зовнішньоекономічної служби, що використовуються комітетом, або заробітна плата постійного або тимчасового персоналу, найнятого для проведення економічних досліджень від імені комітету в рамках обов'язків комітету,

- компенсація втраченої заробітної плати обраного співробітника під час виконання місії або роботи від імені комітету за умови, що що ця робота не стосується соціальної та культурної діяльності і що присвячений їй час роботодавець не оплачує в рамках годин делегування,

- витрати на відрядження членів СПС та представників профспілок на місії комітетом, коли вони не стосуються соціальної та культурної діяльності.

Занотовувати: під час щорічних консультацій щодо стратегічних орієнтацій компанії, CSE може звернутися за допомогою до кваліфікованого бухгалтера. Збори частково покриваються КСЕ, якщо тільки з роботодавцем не існує більш вигідних домовленостей 20% вартості цієї експертизи. Ліміт на третину річного бюджету зник.

Витратні матеріали та передплата (картриджі для принтерів, папір, витратні матеріали, телефон, Інтернет, поштові витрати тощо) та невелике обладнання (комп’ютер, принтер, планшет) ...
Що створює найбільше проблем: інформаційні кампанії для працівників (опитування, розповсюдження протоколів у компанії, брошури, журнали тощо). Багато продавців штовхають вас на споживання і заохочують витратити трохи всього за допомогою логотипу CSE. Увага, цільові інформаційні кампанії: чи подає тагін тарілка з логотипом CSE інформацію (видно під час форуму) ?

Орден дипломованих бухгалтерів додає: "місія ради працівників передбачає інформування працівників". Комітет може фінансувати за рахунок свого оперативного бюджету:

будь-які витрати на розповсюдження протоколу всередині компанії, за що відповідає секретар CSE,
витрати на друк та розповсюдження підсумкових протоколів засідань СПЕ,
витрати на публікацію бюлетенів комісій або журналів, призначених для персоналу, незалежно від їх носія: папір, відео, Інтернет та витрати на розповсюдження анкет та/або проведення опитувань персоналу.

Відповідно до циркуляру від 6 травня 1983 року відповідальність компанії несе: установка телефонних ліній та друкарське та копіювальне обладнання, отже, ці витрати не повинні включатися до операційного бюджету. У 1988 р. Було додано, що цей список повинен враховувати технологічний розвиток. Тому компанія повинна поставити або надати вам копіювальне обладнання та друкарське обладнання, іншими словами, комп’ютер та принтер. Витратні матеріали відповідає робочий комітет (картриджі, папір, штампи, факс тощо). Ці витрати можуть бути взяті безпосередньо компанією та вирахувані з операційної дотації

Зверніть увагу: комп’ютери та планшети належать CSE (не обраним посадовим особам), ви повинні повернути їх наприкінці терміну.

Цей список вичерпний, ви не повинні додавати елементи . Отже, все, що не входить у цей перелік, ризикує потрапити до бюджету соціальних робіт.

Увага: транспортні витрати на участь у пленарних засіданнях КСЕ є виключною відповідальністю роботодавця (Cour de cassation, соціальна палата, 15 травня 2001 р.), а також винагорода за години делегування.

Не забудь: всі витрати, понесені CSE потрапляють у сферу діяльності ПСЕ та контактують із ЗПС. Наприклад, підготовка кулінарії не повинна бути відповідальністю КСО (вже бачено).