Для генерального директора Microsoft жінки не повинні просити; збільшити
Сатья Наделла вибачилася після суперечливих зауважень щодо рівної оплати праці чоловіків і жінок. "Ми повинні більше довіряти системі", - сказав він.
Опубліковано 10.10.2014 о 15:34, оновлено 13.10.2014 о 10:30
Як мати хорошу карму, коли ти жінка? Для Саті Наделли досить не просити підвищення зарплати. Генеральний директор Microsoft виступив у четвер на конференції про місце жінок в ІТ-секторі. На запитання «що ви радите жінкам, які бояться просити підвищення»? Він просто відповів, що їм слід утримуватися від цього.
Поліпшити стосунки з роботодавцем
"Проблема насправді не в тому, щоб просити підвищення", - сказав він. "Це більше стосується довіри до нашої системи, щоб винагородити ваш прогрес і ваші зусилля, коли прийде час". Сатья Наделла додав, що він вважає, що не прохання про підвищення має "хорошу карму" і може покращити стосунки зі своїм роботодавцем. "Це та людина, якій я довіряю і якій я буду надавати більше відповідальності в майбутньому", - підсумував він.
Ці заяви негайно розкритикували в приміщенні та в соціальних мережах. "Я справді в жаху", - коментує користувач у Twitter. "Невже Сатя Наделла так не зв’язана з реальністю власного бізнесу, що не усвідомлює, наскільки важко бути збільшеною?" - запитує інший. У США жінки в середньому заробляють на 23% менше, ніж чоловіки. Тому їм важко "довіряти системі", як радить Сатя Наделла.
“Це добре, я зрозумів, чому жінкам платять менше, ніж чоловікам. Вони просто мають більше карми, ніж ми! "
Сексизм Кремнієвої долини
Слова генерального директора Microsoft проходять ще гірше в контексті суперечок навколо сексизму Силіконової долини та індустрії нових технологій загалом. У великих групах нерівність кричуща: наприклад, у Google працює лише 29% жінок, що в категорії інженерів падає до 17%. Інші компанії в цьому секторі, такі як Intel, Yahoo або HP, нещодавно оприлюднили склад своїх працівників, щоб продемонструвати свою готовність сприяти різноманітності своїх офісів. Однак це не стосується Microsoft.
На додаток до публікації цих звітів, гіганти нових технологій ініціювали різні ініціативи для заохочення найму жінок. Наприклад, Facebook, Box та Pinterest об’єднали зусилля в середу для спонсорської програми, яка допоможе молодим жінкам у їхній кар’єрі в галузі нових технологій. Цей тип операцій, про який широко повідомляють ЗМІ, доводить, що гендерна рівність стала справжньою проблемою іміджу компаній. Зовсім недавно Intel довелося виправдати відмову від реклами з сайту відеоігор, що використовується для феміністичних форумів. "Intel вірить у рівність чоловіків та жінок", - йдеться у заяві, опублікованій групою. "Різноманітність є невід'ємною частиною нашої стратегії та нашої політики зайнятості".
Зіткнувшись з цією хвилею критики, Сатья Надела якось виправила ситуацію. У своєму твіттері він сказав, що його слова були недостатньо "чіткими", і що технологічна галузь повинна враховувати гендерну нерівність у оплаті праці. “Я повністю відповів на питання. Якщо ви вважаєте, що заслуговуєте на підвищення, ви повинні запитати »