Для переговорів у RATP та SNCF встановлено щільний графік

Залізничники та агенти RATP відновили роботу в п'ятницю, перед початком круглих столів у понеділок щодо пенсійних планів.

sncf

Франсуа Боснаварон

Опубліковано 23 листопада 2007 року о 10:46 - Оновлено 23 листопада 2007 року о 15:23

Час читання 2 хв.

  • Спільний доступ
  • Спільний доступ вимкнено Спільний доступ вимкнено
  • Спільний доступ вимкнено Надіслати електронною поштою
  • Спільний доступ вимкнено Спільний доступ вимкнено
  • Спільний доступ вимкнено Спільний доступ вимкнено

У п'ятницю, 23 листопада, потік SNCF та RATP поступово нормалізувався. Загальні збори залізничників майже всі були оголошені в четвер за призупинення страйку. Однак у Марселі, Ліоні та Руані все ще були місцеві труднощі.

Відтепер профспілки зосередяться на тристоронніх круглих столах з керівництвом компаній та представником держави. Вони розпочнуться у понеділок 26 листопада на RATP та в четвер 29 листопада на SNCF.

"Ми поклали на стіл зобов'язання, які є ... обов'язковими", - сказала Енн-Марі Ідрак, президент SNCF. "На конкретні та конкретні питання залізничників ми надамо конкретні та конкретні відповіді", - додала вона. Ці відповіді повинні виходити з п’яти круглих столів, які були запропоновані залізничникам під час зустрічі у середу, 21 листопада.

Перша з цих зустрічей, яка відбудеться 29 листопада, буде присвячена "питанням заробітної плати та системам кар'єрного забезпечення". Саме за цією таблицею слід обговорити підвищення заробітної плати залізничників, які продовжать свою діяльність понад 55 років, або 50 років для машиністів. Починаючи з 1 липня 2008 року, зарплата може бути збільшена на 0,5% за семестр, починаючи з 50 років, у межах п’яти семестрів. До цього можна додати збільшення на 2,5% за шість місяців до досягнення основного віку.

Другий круглий стіл, який повинен відбутися 4 грудня, буде присвячений "рівню пенсій та надбавок до пенсії". Пенсія залізничників розраховується в середньому на 88% від їхньої зарплати. Всі чайові, надбавки та премії не враховуються. Додаткова пенсія може базуватися на всіх або частці решти 12%.

Можна створити заощадний рахунок, доповнений компанією: шість збережених днів на рік протягом цілої кар’єри дають право на однорічну відпустку в кінці кар’єри. Також буде запропоновано додатковий пенсійний накопичувальний план та придбання років вищої освіти.

Третій круглий стіл, 7 грудня, буде присвячений "адаптації правил особливого режиму" з урахуванням, наприклад, років учнівства, проведених у компанії. 10 грудня три сторони обговорюватимуть "сімейні та сімейні виплати, інвалідність, добробут". Періоди неповного робочого часу або періоди переривання діяльності дітей повинні бути затверджені на пенсію. Допомога на випадок смерті буде зменшена з одного року до трьох зарплат.

П'ятий круглий стіл, 14 грудня, буде присвячений "коригуванню посад в кінці їхньої кар'єри та покращенню умов праці з урахуванням напруженості". Буде обговорено покращення умов праці у важких місцях та можливості зміни роботи чи професії в кінці їхньої кар'єри. Крім того, агенти, які займали важкі посади, могли б вибрати підробіток наприкінці своєї кар’єри за більш вигідних умов.

Заключні круглі столи заплановані на 13 грудня в RATP та 18 грудня в SNCF.

Переглянути внески

  • Спільний доступ
  • Спільний доступ вимкнено Спільний доступ вимкнено
  • Спільний доступ вимкнено Надіслати електронною поштою
  • Спільний доступ вимкнено Спільний доступ вимкнено
  • Спільний доступ вимкнено Спільний доступ вимкнено