Для виходу на пенсію стати керівником не завжди вдало

У невеликих компаніях нерідкі випадки, коли менеджер пропонує деяким своїм співробітникам стати керівниками, щоб подякувати їм за їх добру та віддану послугу. Якщо вам роблять цю пропозицію, будьте обережні, тому що в підсумку ви можете отримати єдиний приріст своїх обов’язків та навантаження. Коротше кажучи, коли ця зміна статусу не супроводжується значним збільшенням зарплати, переважно залишатися невиконавчим органом, у тому числі на пенсію. Пояснення:

керівником

- При еквівалентній валовій зарплаті чиста зарплата виконавчого працівника нижча за чисту зарплату невиконавчого працівника. У зв'язку з цим зміна статусу означає працювати більше ... щоб заробляти менше.

- Ефективність додаткових пенсійних планів Arrco (усі працівники) та Agirc (лише менеджери) узгоджується. Це означає, що внесок дасть такий самий приріст пенсії за вислугу років, ліквідованої за повною ставкою, незалежно від того, виплачується він Arrco або Agirc. З точки зору співвідношення внесок/вигода, зміна статусу не приносить жодної вигоди.

- У разі отримання винагороди нижчої за 39 146,63 євро, стати виконавчим директором стає ще менш привабливим, оскільки в цьому випадку працівник повинен сплатити мінімальний внесок Agirc у розмірі 292,18 євро. Це, безумовно, гарантуватиме 120 балів на рік, але приріст пенсії за вислугу років буде непевним, оскільки він підлягає майбутнім реформам.

Інші статті, які можуть вас зацікавити