Для "Загального будинку пенсійних систем" L Humanité
Хроніка Жана-Крістофа Ле Дуйгу, економіста та профспілкового діяча. Як ми можемо визнати сьогодні, що працівники можуть бачити свою перспективу виходу на пенсію в хорошому стані здоров'я вкороченою в середньому на 6, 7 або 8 років порівняно з категоріями, що перебувають у більш сприятливому стані?
П’ять послідовних пенсійних реформ, 1993, 1996, 2003, 2007 та 2010, мали забезпечити збалансованість різних схем. Незважаючи на подовження періоду сплати внесків, зниження пенсійного віку та повної ставки пенсії, нічого не сталося.
Скориставшись фінансовою кризою 2008 року, страховики, банкіри та інвестиційні фонди знову вимагали занепаду систем соціальної солідарності. Заощадження на пенсії, податки на внески, надбавки до пенсій, змінні суми щодо визначених виплат ... Фактично, виступаючи за обчислення пенсійних прав, узагальнення механізму балів, уряд ратифікує перехід до так званого "Механізм. Визначені внески", який покладає увесь ризик на страхувальника щодо рівня пенсії. Розгалужена єдина схема, яку Жан-Поль Делевой щойно виклав у своєму звіті, має на меті зменшити пенсії, а також залишить великий простір для розробки приватизованих надбавок до пенсій, особливо нерівний механізм. Тож урядовий законопроект, що передбачає «справедливіший вихід на пенсію», нічого не змінить. Індивідуалістичний підхід має пріоритет.
Не на цій основі ми проведемо необхідне виправлення нерівностей. Для рівноцінної роботи працівники, будь то державні чи приватні, будь то жінки чи чоловіки, незалежно від того, закінчили вони свою кар'єру у великій групі або в малому та середньому бізнесі, повинні мати однакову пенсію. Різниця між державними та приватними працівниками, з рівною кваліфікаційною структурою, зараз мінімальна - на відміну від того, що було вибито! - незалежно від того, чи вимірюється це в абсолютних величинах або через коефіцієнт заміщення заробітної плати пенсією. Крім того, ми не говоримо про різницю між середньою пенсією чоловіків та пенсією жінок, яка і надалі залишається значною.
Принципова несправедливість неоднакової тривалості життя через умови праці також недостатньо обговорена. Як ми можемо визнати сьогодні, що працівники можуть бачити свою перспективу виходу на пенсію в доброму здоров’ї скороченою в середньому на 6, 7 або 8 років порівняно з більш пільговими категоріями? А як щодо чудових пенсійних пенсій, що діють у найбільших приватних фірмах?.
Зіткнувшись з урядовою стратегією, яка за допомогою щипців об'єднує 42 режими, ми виступаємо проти проекту "Спільного будинку пенсійних систем", який, навпаки, гарантує права високого рівня, загальні для всіх планів та можливості для більш широкого індивідуального вибору. Змінюючи первинний розподіл доходів у компаніях та звільняючи додаткові ресурси для пенсійних фондів у міру необхідності, цей проект спільного дому став би важелем для посилення пенсійної системи на виплату.
На початку XXI століття співробітники повинні визначити головною колективною метою успіх нового пакту між поколіннями. Або ми даємо нові обіцянки фінансовим ринкам, які продовжують чинити свій тиск, або ми послаблюємо обмеження, що стримують будь-які перспективи соціального та економічного розвитку, ось і все, про що йдеться в періоді.