Добові допомоги коронавірусу в січні 2021 р. Умови, виплати та суми - Cadremploi

Оновлено 16 листопада 2020 р. Хосе Плуше

допомоги

  1. Хто такі працівники, на яких впливає добова допомога від коронавірусу ?
  2. Які ситуації, пов’язані з Covid-19, породжують право на добові ?
  3. Які умови потрібно виконувати, щоб мати добові ?
  4. Скільки коштує добова допомога Covid-19? ?
  5. Хто платить добові за коронавірус ?
  6. Яка податкова система застосовується до добових надбавок Covid-19 ?

Хто такі працівники, на яких впливає добова допомога від коронавірусу ?

Добові - це заміщений дохід, який виплачується медичним страхуванням під час лікарняного, після того, як лікар видав лікарняний. Вони компенсують втрату заробітної плати працівника. Під час кризи коронавірусу ви маєте право на добові, які виплачує медичне страхування? Все залежить від вашої ситуації.

Добові для людей, які мають позитивний тест на Covid-19

Люди, які мають позитивний тест на Covid-19, повинні самоізолюватись протягом симптомів.

Після отримання результатів тесту з пацієнтом зв’язується служба медичного страхування (служба відстеження контактів), яка може зупинити роботу від коронавірусу, якщо робота на дистанції неможлива.

Якщо тривалість зупинки недостатня з огляду на стан здоров'я пацієнта, його лікар може встановити зупинку роботи на додатковий період.

Добові для людей, яким тест на Covid-19 був негативним

Якщо є підозра на помилковий негативний результат, можливо, після негативного результату лікар, що призначає лікар, рекомендує період ув'язнення. У цьому випадку він видасть зупинку роботи, якщо співробітник не може налагодити роботу на дистанції.

Добові для симптоматичних людей

Люди з симптомами, що свідчать про Covid-19, повинні залишатися ізольованими до отримання результатів тесту на наркотики.

За таких обставин лікар, який замовив тест, може замовити зупинку роботи, якщо не вдається налаштувати роботу на дистанції.

Чи можливі добові для контактних випадків? ?

Люди, визначені контактною особою лікарем загальної практики або медичним страхуванням (оскільки вони контактували з особою, яка пройшла позитивний тест), повинні пройти обстеження (навіть якщо вони не виявляють симптомів) і залишатися ізольованими до результатів обстеження.

Якщо вони не можуть їздити на роботу, з 3 жовтня 2020 року вони можуть подати запит на зупинку роботи в Інтернеті на сайті proglaси.ameli.fr.

Зверніть увагу, що декларація на сайті автоматично не призводить до виплати добових: медичне страхування може вимагати підтверджуючі документи (позначення як контактний випадок, неможливість роботи на дистанції.). Потім свідоцтво про ізоляцію, еквівалентне принизливому припиненню роботи, буде надіслане до контактної справи в його приміщенні ameli або поштою.

Принижуюча зупинка роботи має мінімальну тривалість 7 днів. В принципі, це починається з дня встановлення контакту з медичною страховкою, але може мати зворотну силу протягом 4 днів, якщо пацієнт самовільно ізолювався до того, як з ним зв’язалися. Його можна продовжити, якщо працівник ще не має результатів тестування через 7 днів.

Добові для вразливих людей ?

З 1 травня 2020 року так звані вразливі працівники більше не отримують щоденних виплат за хворобою, але мають право на часткове безробіття за пред'явленням ізолятора, виданого лікарем (вразливі непрацівники можуть зі свого боку скористатися принизливим припиненням роботи, а отже і добові).

З 12 листопада 2020 року критеріями вразливості є ті, що встановлені Указом No 2020-1365 від 10 листопада 2020 року, а саме:

1 ° Будьте в одній із таких ситуацій:
а) бути віком від 65 років;
b) мати серцево-судинний анамнез (ATCD): ускладнена артеріальна гіпертензія (із серцево-судинними, нирковими та мозковими судинними ускладненнями), ATCD цереброваскулярної аварії або ішемічної хвороби серця, кардіохірургії, серцева недостатність III або IV стадії NYHA;
в) мають незбалансований діабет або такий, що має ускладнення;
г) мати хронічну патологію дихання, яка може декомпенсуватися під час вірусної інфекції: (обструктивна хвороба легень, важка астма, фіброз легенів, синдром апное сну, зокрема, муковісцидоз);
д) мають хронічну ниркову недостатність на діалізі;
f) страждають на активний рак, який перебуває на лікуванні (за винятком гормональної терапії);
g) Будьте ожирінням (індекс маси тіла (ІМТ)> 30 кг2);
h) мати вроджену або набуту імунодепресію:

- препарат: протипухлинна хіміотерапія, імунодепресивне лікування, біотерапія та/або кортикостероїдна терапія в імунодепресивній дозі;
- неконтрольованої ВІЛ-інфекції або з CD4 від травня по 31 серпня 2020 року, вони були встановлені указом № ° 2020-521 від 5 травня 2020 року. З 31 серпня по 15 жовтня 2020 року вони були встановлені указом № 2020–1098 від 29 серпня 2020 р., Положення якого були призупинені за рішенням Державної ради від 15 жовтня 2020 р. З 15 жовтня по 12 листопада 2020 р., Таким чином, знову застосовувались критерії указу від 5 травня.

Жодної зупинки роботи для людей, які живуть із вразливою людиною

З 1 вересня 2020 року, після набрання чинності Указом No 2020-1098 від 29 серпня 2020 року, люди, які діляться будинком вразливої ​​особи, більше не можуть отримати вигоду від компенсованого принизливого припинення роботи. І не може скористатися виплатою добових медичним страхуванням.

Добові для батьків, які доглядають за своєю дитиною

Коли клас або заклад для їх дитини закритий за станом здоров'я, батьки можуть бути змушені залишатися вдома, щоб доглядати за ним (Моя дитина має Covid або контактує: чи потрібно їхати на роботу?).

З 1 травня 2020 року працевлаштовані батьки перестають користуватися принизливим припиненням роботи з догляду за дітьми, а частковою діяльністю з догляду за дітьми (стаття 20 закону № 2020-473 від 25 квітня 2020 року з виправленням фінансування на 2020 рік).

Отже, принижуюча зупинка роботи стосується лише батьків, які не отримують зарплату: самозайнятих робітників, працівників сільського господарства, які не працюють на зарплату, авторів-художників, стажистів з професійної підготовки, вільних професій, вільних медичних професій, а також менеджерів, зарплатних працівників, працівників, які не працюють за контрактом штатні державні службовці, що працюють менше 28 годин.

Батьки повинні подати запит на добові на веб-сайті declare.ameli.fr та подати довідку про закриття закладу.

Повинні виконуватися такі умови:

  • не мати можливості працювати вдома;
  • бути батьками дітей до 16 років у день початку зупинки або дітей-інвалідів без обмеження віку;

Припинення роботи стосується лише одного носія батьківських повноважень одночасно. Її можна розділити або розподілити між батьками на час закриття класу чи закладу.

Максимальна тривалість вимкнення - 21 день, можливо, може поновлюватися.

Які ситуації, пов’язані з Covid-19, породжують право на добові ?

Два типи ситуацій породжують право на добові та їх потрібно диференціювати:

  • принизливе припинення роботи для контактних випадків, для вразливих самозайнятих осіб або для самозайнятих осіб, які повинні утримувати своїх дітей, про що можна ознайомитись на сайті declare.ameli.fr;
  • класичний лікарняний лист для пацієнтів із симптомами Covid-19 або людей, які мають позитивний тест на Covid-19.

Які умови потрібно виконувати, щоб мати добові ?

Деякі правила компенсації принизливих та класичних зупинок роботи, які були введені на початку кризи в галузі охорони здоров'я (указом № 2020-73 від 31 січня 2020 р.), Закінчились або були адаптовані. А що сьогодні ?

Період очікування

Нагадуємо, період очікування відповідає періоду, протягом якого страхувальник повинен почекати, перш ніж мати змогу отримувати щоденну допомогу по хворобі. Це 3 дні в приватному секторі (1 день у державній службі).

Під час першого періоду надзвичайної ситуації зі здоров’ям (до 10 липня 2020 р.) Зупинення роботи не підлягало періоду очікування.

Починаючи з 11 липня 2020 року, 3-денний термін очікування знову застосовується до працівників, які користуються класичним лікарняним. Отже, щоденні надбавки на соціальне страхування (IJSS) можуть бути отримані лише з 4-го дня зупинки.

До 31 грудня 2020 року працівники, які користуються винятковим припиненням роботи (пов'язаним з коронавірусом), не підлягають періоду очікування (указ № 2020-1386 від 14 листопада 2020 року).

Добре знати: те саме стосується додаткових добових, які виплачує роботодавець. Знову застосовується 7-денний період очікування, незалежно від того, чи це класична або принижуюча зупинка роботи (якщо немає більш вигідних контрактних положень).

Максимальна тривалість виплати добових

Це різниться залежно від того, чи отримуєте ви вигоду від IJSS або додаткових добових.

  • Що стосується IJSS: Медичне страхування виплачує максимум 360 добових на три періоди поспіль. Указ № 2020-860 від 10 липня 2020 р. Виключає принизливі зупинки роботи, видані контактним особам, з максимального терміну сплати IJSS (і до 31 грудня 2020 р., Згідно з указом № 2020-1386 від 14 листопада 2020 р.).
  • Що стосується додаткових щоденних надбавок: стаття D1226-4 КЗпП передбачає, що "для обчислення відшкодування, що належить за період виплати, надбавка враховується, вже отримана зацікавленою особою за попередні дванадцять місяців, так що якщо протягом цих дванадцяти місяців було компенсовано кілька прогулів через хворобу або нещасний випадок, загальна тривалість компенсації не перевищує »60 днів (30 днів оплачуються в розмірі 90% від валової заробітної плати, а 30 днів виплачуються при 2/3 валової зарплати) . Як відступ, указ № 2020-434 від 16 квітня 2020 р. Передбачав, що періоди компенсації, здійснені протягом 12 місяців, що передували початку принижувальної зупинки, і під час цієї зупинки не враховувались для розрахунку загальної тривалості компенсації, передбаченої КЗпП. Це положення застосовувалося з 12 березня 2020 року по 10 жовтня 2020 року.

Умови діяльності та мінімальний внесок, щоб мати право на добові

Щоб скористатися IJSS, ви повинні відпрацювати щонайменше 150 годин протягом 3 місяців або 90 днів, що передували припиненню роботи, або внесли внесок на заробітну плату, щонайменше рівну 1015 розміру погодинної мінімальної заробітної плати протягом 6 місяців, що передують зупинці роботи.

Що стосується класичних зупинок роботи, то умови діяльності та мінімальний внесок продовжували нормально застосовуватися в 2020 році.

Для виняткових зупинок роботи до 31 грудня 2020 року не було необхідним виконувати умови надання IJSS вигоди від них (указ № 2020-1386 від 14 листопада 2020 року).

Зняття стажу з метою отримання додаткової компенсації роботодавця у разі припинення роботи коронавірусом

Стаття L1226-1 КЗпП передбачала, що "Будь-який працівник, який має один рік стажу в компанії, отримує вигоду у разі відсутності на роботі, виправданої непрацездатністю внаслідок хвороби або нещасного випадку, засвідченої медичною довідкою та зустрічного візиту, якщо це необхідно, додаткової надбавки до добової ".

Цю умову про вислугу років було скасовано розпорядженням № 2020-322 від 25 березня 2020 року, зміненим розпорядженням № 2020-428 від 15 квітня 2020 року. Отже, з 12 березня 2020 року і до 31 березня 2020 року грудень 2020 року роботодавець вимагає виплати додаткової компенсації під час зупинки роботи, незалежно від стажу роботи в компанії.

Скільки коштує добова допомога Covid-19? ?

Якщо ви перебуваєте на лікарняному з-за епідемії коронавірусу, ви отримуватимете щоденні надбавки (DA) від вашого Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM). У звичайні часи показники YI дорівнюють 50% базової денної заробітної плати, обмеженої 1,8 мінімальної заробітної плати. Це дорівнює сумі останніх трьох валових заробітних плат, отриманих до зупинки роботи, поділеній на 91,25.

Ви також отримаєте компенсацію від свого роботодавця, призначеного для доповнення IJSS (стаття D 1226-1 Кодексу соціального страхування):

  • протягом перших 30 днів зупинки роботи розмір додаткової надбавки дозволяє - з IJSS - отримувати 90% валової винагороди, яку ви отримали б, якби працювали;
  • протягом наступних 30 днів зупинки сума відповідає 2/3 (66,66%) цієї самої винагороди.

Періоди компенсації збільшуються на 10 днів за весь період 5 років стажу (наприклад: 40 днів при 90% та 40 днів при 66,66% від 6 до 10 років стажу).

Добре знати: договірні положення (ваш колективний договір) можуть передбачати повне збереження вашої зарплати.

Хто платить добові за коронавірус ?

В принципі, добові виплачуються працівникові за умови медичного страхування, збільшеного на надбавку до зарплати, яку виплачує роботодавець.

Існує два варіанти, які не змінюються нинішнім контекстом кризи в галузі охорони здоров’я Covid-19, для виплати добових під час зупинки роботи, пов’язаної з коронавірусом. Вибір того чи іншого залежить від роботодавця:

  1. Добові виплачуються працівникові безпосередньо соціальним забезпеченням, потім працівник повідомляє суму роботодавцю, який виплачує додаткову зарплату на цій основі.
  2. Компанія сама збирає виплати по соціальному страхуванню і підтримує винагороду свого працівника (вона виплачує йому безпосередньо ІІ, на який він має право, а також додаткову компенсацію).

Оскільки простіше, більшість компаній обирають суброгацію.

Яка податкова система застосовується до добових надбавок Covid-19 ?

Добові, що виплачуються працівникові під час припинення роботи з коронавірусом, підлягають:

  • до узагальненого соціального внеску (CSG), тобто 6,2%.
  • до внеску на погашення соціального боргу (CRDS), тобто 0,5%.
  • до податку на прибуток.

З 1 січня 2019 року ваш податок на прибуток вираховується з джерела з ваших добових, що виплачуються CPAM, на основі ставки, розрахованої та автоматично переданої до медичного страхування податковою адміністрацією. З вашого рахунку Ameli ви можете перевірити оподатковувану суму ваших пільг, застосовану податкову ставку та утриману суму для вашого податку на прибуток.

Випускник нотаріуса, Хосе Плуше захоплюється приватним правом - від цивільного до трудового, включаючи будівельне! Відповідальна за юридичний нагляд за деякими компаніями, вона з цікавістю та увагою стежить за законодавчими та юридичними розробками. Юридична письменниця, вона прагне зробити закон доступним для неюристів. Вона пише статті про трудове право для Кадремплоя.