Добові надбавки Повне керівництво щодо добових
Дізнайтеся, як працюють добові в системі охорони здоров’я
Резюме
- Визначення добових
- Умови отримання добових
- Хвороба менше шести місяців
- Хвороба більше півроку
- Сезонні або тимчасові працівники
- Максимальна тривалість компенсації соціального страхування
- Розрахунок добових
- Добові з трьома і більше дітьми
- Додаткова компенсація, яку виплачує роботодавець
- Сума додаткової компенсації, яку виплачує роботодавець
- Чи накопичуються добові з іншими доходами ?
- Добові: випадок материнства та нещасного випадку на виробництві
- Добові допомоги по вагітності та пологах
- Щоденні відшкодування збитків за нещасні випадки на виробництві чи професійні захворювання (AT-MP)
- Оподаткування добових
- Які процедури збору добових ?
- Як компанія взаємного страхування може допомогти вам у випадку зупинки роботи ?
Що таке добові ?
щоденні надбавки вступають в силу після відпустки по хворобі, вагітності та пологах, професійних захворювань або нещасного випадку на виробництві. Ці суми виплачує соціальне страхування, щоб компенсувати ваше падіння зарплати. Триденний період очікування застосовується з дати початку зупинки, призначеної вашим лікуючим лікарем або медициною праці. Це означає, що протягом цих перших днів ви не отримаєте жодної компенсації. Якщо ваша компанія не компенсує цього, продовжуючи виплачувати вам повну зарплату протягом цього часу. Як правило, для отримання вигоди від цього закладу необхідний мінімальний стаж роботи: у більшості випадків 6 місяців або один рік.
Елімінаційний період не застосовується, якщо відновлення активності між двома листками непрацездатності не перевищило 48 годин. Якщо послідовні зупинки роботи зумовлені тривалим станом (ALD), таким як рак, інсульт або серцева недостатність. Або якщо ви стали жертвою нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання.
Добові соціального страхування виплачуються у трьох випадках:
- Лікарняний.
- Відпустка при народженні дитини та вагітності та пологах.
- Трудова аварія.
Зверніть увагу, що ця сума не надсилається безпосередньо працівникові, а переказується роботодавцю. Але лише в тому випадку, коли заробітна плата повністю або частково утримується ним. Компенсація повинна бути принаймні рівною сумі добових (DA). Якщо роботодавець не підтримує вашу заробітну плату або вона нижча за показник YI, ви отримаєте пільги.
Які умови отримання добових ?
Умови відрізняються залежно від того, чи триває ваша зупинка менше або більше шести місяців.
Ваш лікарняний лист менше шести місяців
У цьому випадку мають бути виконані наступні умови:
- Пропрацювали щонайменше 150 годин за три місяці або 90 днів до зупинки вашої роботи.
- Отримана заробітна плата повинна бути щонайменше 1015 разів розміру погодинної мінімальної заробітної плати за шість місяців, що передували зупинці. Або 10 180 євро брутто, якщо ми базуємося на погодинній мінімальній зарплаті, що діяла з 1 січня 2019 року.
Ваш лікарняний лист довший за шість місяців
У цьому випадку існує подвійна умова: бути приєднаним до медичного страхування принаймні дванадцять місяців на день вашого лікарняного. І відпрацювати щонайменше 600 годин протягом дванадцяти місяців або 365 днів, що передували. Або ж відповідати наступним двом умовам:
- Були пов’язані з медичним страхуванням щонайменше дванадцять місяців.
- За дванадцять місяців, що передували припиненню роботи, ви отримували заробітну плату щонайменше рівну 2030 розмірам погодинної мінімальної заробітної плати, тобто 20 360 євро брутто, якщо врахувати погодинну мінімальну заробітну плату, що діяла 1 січня 2019 року.
Справа сезонних або тимчасових працівників
Якщо ви сезонний працівник або працюєте з перервами - наприклад, на тимчасовій роботі - ви повинні відповідати одній із таких умов:
- Пропрацювали щонайменше 600 годин протягом дванадцяти місяців або 365 днів до припинення роботи.
- За дванадцять місяців, що передували зупинці вашої роботи, ви отримували заробітну плату щонайменше 2030 разів на погодинну мінімальну заробітну плату, тобто 20 360 євро брутто.
Яка максимальна тривалість компенсації соціального страхування ?
Ваш фонд первинного медичного страхування (CPAM) може виплатити вам 360 відшкодувань протягом трьох років. Якщо у вас є визнаний ALD, ви можете отримувати СВ протягом трьох років, але їх кількість не обмежена. Зверніть увагу, що IJ розуміється за календарний день і виплачується кожні 14 днів або безпосередньо на ваш банківський рахунок або на рахунок вашого роботодавця.
Як обчислюються добові ?
Розмір добових становить 50% від валової зарплати. Базою, яка використовується для цього розрахунку, є загальна сума останніх трьох валових зарплат, поділена на 91,25 (середня кількість днів за три місяці). Наприклад, якщо ви заробляєте 1500 євро брутто, ваша компенсація становитиме 24,65 євро на день: 1500 * 3/91,25 * 50%.
Розмір добових для людей, які мають принаймні трьох дітей на утриманні
Люди, у яких є щонайменше троє дітей на утриманні, бачать, що їхні добові збільшуються з 31-го дня лікарняного. Замість того, щоб отримувати лише 50% вашої валової зарплати, ви будете отримувати дві третини своєї основної щоденної зарплати. Якщо взяти попередній приклад, то Соціальне страхування заплатить вам 32,84 євро замість 24,65 євро.
Незалежно від вашої сімейної ситуації, розмір щоденних надбавок обмежується 1,8-кратним розміром мінімальної заробітної плати на день, яка діяла в останній день місяця, що передував зупинці вашої роботи.
Додаткова компенсація, яку виплачує роботодавець
Залежно від стажу, роботодавець може виплатити вам додаткову компенсацію. Виплата яких починається з 8-го дня вашого лікарняного (період очікування). Ви повинні відповідати наступним умовам:
- Маєте принаймні один рік стажу в компанії та надіслали свою медичну довідку своєму роботодавцю протягом 48 годин після початку лікарняного.
- Мати право на щоденну допомогу соціального страхування.
- Лікуватися у Франції або в країні-члені Європейського економічного простору (ЄЕЗ).
- Сезонні, тимчасові та домашні працівники не можуть скористатися цими додатковими перевагами.
Яка сума додаткової компенсації, яку виплачує роботодавець ?
Їх сума базується як на вашій зарплаті, так і на стажі. Є два періоди підтримки. Протягом першого ви отримаєте 90% від валової зарплати, а під час другого 66,66%. Ось різні періоди компенсації залежно від стажу роботи в компанії:
| Від 1 до 5 років служби | 30 днів при 90% валової зарплати та 30 днів при 66,66% |
| Від 6 до 10 років стажу | 40 днів при 90% валової зарплати та 40 днів при 66,66% |
| Між 11 і 15 роками служби | 50 днів при 90% валової зарплати та 50 днів при 66,66% |
| Між 16 і 20 роками служби | 60 днів при 90% валової заробітної плати та 60 днів при 66,66% |
| Між 21 і 25 роками служби | 70 днів при 90% валової зарплати та 70 днів при 66,66% |
| Між 26 і 30 роками служби | 80 днів при 90% валової зарплати та 80 днів при 66,66% |
| 31 рік і більше стажу | 90 днів при 90% валової заробітної плати та 90 днів при 66,66% |
З цієї суми вираховуються добові на соціальне страхування. Трапляється, що деякі колективні договори вигідніші за загальну систему і передбачають повне збереження заробітної плати за ті самі періоди, що зазначені вище.
Чи накопичуються добові з іншими доходами ?
Добові допомогу можна поєднувати з певним доходом. Перша зарплата за щойно згаданих умов, а також такі пенсії:
- Пенсії по інвалідності за умови, що ваш стан сумісний із поверненням на роботу.
- Пенсія за віком або за вислугу років, якщо ви все ще працюєте на заробітній платі /
- Виплачені відпустки.
Добові: випадок вагітності та пологів
Ці два типи надбавок не можна поєднувати з щоденними надбавками на соціальне страхування і дотримуватися дуже конкретних правил.
Добові допомоги по вагітності та пологах
YI виплачуються жінкам, які перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, які можуть виправдати 10 місяців приналежності до соціального страхування. Інші умови такі ж, як і для зупинок роботи більше шести місяців. Межа компенсації вища. Це межа щомісячного обмеження соціального страхування: або 3 377 євро на 1 січня 2019 року. Залежно від вашої зарплати, ви можете отримувати до 87,71 євро на день до відрахування зборів (CSG та CRDS).
Виплати по вагітності та пологах виплачуються кожні 14 днів без періоду очікування.
Щоденні відшкодування збитків за нещасні випадки на виробництві чи професійні захворювання (AT-MP)
Щоденні відшкодування збитків за нещасні випадки на виробництві чи професійні захворювання (AT-MP) обчислюються наступним чином. Поділивши суму валової заробітної плати, отриманої за місяць, що передує початку лікарняного, та розділивши її на 30,42. Наприклад, якщо ваша компенсація становить 2000 євро брутто, ви можете отримати до 65,74 євро.
З 1-го по 28-й день зупинки ви отримаєте 60% від цієї суми. 80% з 29-го дня зупинки. АП-депутатам отримують винагороду протягом усієї непрацездатності, доки не закріпиться травма чи смерть. У межах дванадцяти місяців за період вимкнення. Ваш роботодавець також виплатить вам додаткову додаткову допомогу. Ставки компенсації подібні до тих, що виплачуються за класичну зупинку роботи.
Як оподатковуються добові ?
Як і зарплати, добові підлягають оподаткуванню: 0,5% для CRDS та 6,2% для CSG. Вони також оподатковуються податком на прибуток, якщо причиною вашого лікарняного є тривала хвороба (АЛД). З використанням податку на утримання, сума вираховується безпосередньо з суми ваших добових до виплати.
Які процедури збору добових ?
Щоб отримати щоденну допомогу, ви повинні надіслати припинення роботи своєму роботодавцю та соціальному страхуванню. Є два випадки:
- Ваш лікар передав вам частину 3 вашого лікарняного для роботодавця. Ви повинні надіслати його йому протягом 48 годин. Ваш лікар відповідає за надсилання розділів 1 та 2 до Вашої первинної медичної каси.
- Якщо ваш лікар надає вам три частини, ви повинні надіслати частину 3 своєму роботодавцю, а частини 1 і 2 - своєму CPAM. І це протягом 48 годин.
Вам також доведеться виконати кілька зобов’язань. Тобто поважайте дозволений час виїзду. А також обмеження на поїздки, які вимагає стан вашого здоров’я. У деяких випадках ваші добові можуть бути зменшені або скасовані. Особливо, якщо ви відмовляєтесь від перевірки соціального страхування, зупинка вашої роботи більше не є медично виправданою або ви не дотримуєтесь дозволених годин виїзду.
Як компанія взаємного страхування може допомогти вам у випадку зупинки роботи ?
Ви не можете підтримувати добові. Для цього вам слід укласти передбачений контракт. Деякі компанії пропонують своїм працівникам систему колективного страхування, яка часто дозволяє їм отримувати страхове покриття без періоду очікування та/або покриття довше, ніж у соціального страхування.
З іншого боку, деякі взаємні пропозиції пропонують корисні послуги, якщо ви перебуваєте на лікарняному. Наприклад, якщо ви знерухоміли внаслідок нещасного випадку на виробництві чи в житті, ваше додаткове медичне страхування може надати вам допомогу вдома, щоб допомогти вам у виконанні домашніх справ чи покупок.
Щоб підписатися на цей тип взаємних відносин, скористайтеся нашим спокушаним компаратором медичного страхування. Через кілька хвилин ви матимете доступ до висвітлення контрактів, на які ви можете підписатись за кілька хвилин.