Додаткова економія для нормальної старості
Автор: Богдан Бішок/Дата публікації: 07.03.2016 08:07
Необов’язковий вихід на пенсію - це економічне рішення для старості, яке може забезпечити гідне життя на пенсії. Державній пенсійній системі загрожує багато ризиків та дисбалансів, і румуни також повинні знайти альтернативи.
В інтерв’ю журналу Capital Раду Крецюн, генеральний директор BCR Pensii, поетапно пояснює, як працюють добровільні пенсії та чому вони необхідні для отримання фінансової стабільності. Внесок у добровільні пенсії може становити до 15% від доходу від заробітної плати, а також може бути податковим до певної межі. Важливо зважити всі аспекти, коли думаєш про дохід, який матимеш у пенсійному віці. Більше того, майже 400 тис. Румунів вже скористались цим варіантом, і першими, хто отримав заощадження, поки вони працювали, вони будуть отримувати добровільні пенсії через 15-20 років.
Столиця: Навіщо робити необов’язкову пенсію?
Раду Крачун: На фоні прискореної тенденції скорочення чи старіння населення добровільні пенсії є довгостроковим рішенням для заощадження пенсійного віку. На сьогодні середньомісячна державна пенсія коштує 931 лей, тож питання для кожного з нас полягає в тому, скільки ми хочемо заощадити зараз, на майбутнє.
Капітал: Які ризики загрожують державній пенсійній системі?
R.C.: Управління державною пенсійною системою представляє виклик для інституційних органів влади, в умовах сучасного економічного середовища статистичні дані показують, що ми стикаємось із зростаючим рівнем безробіття серед молоді. До цього додається тенденція посиленого старіння населення, що означає підвищений ризик збору соціальних внесків із існуючих платників податків, що загрожує розміру державного пенсійного фонду та нашим майбутнім пенсій. Згідно з прес-релізом ANOFM, рівень безробіття серед молоді у віці від 25 до 29 років перевищує 8%.
Столиця: Які переваги необов’язкової пенсії?
РК.: Раннє планування середньо- та довгострокового доходу може дати вам можливість мати фінансову стабільність на пенсії. Економія на необов’язковій пенсії, крім того, що ви накопичите значну суму, додаються ще й переваги, пропоновані державою для цього виду заощаджень. Внесок у добровільну пенсію може становити до 15% від доходу від заробітної плати та підлягає оподаткуванню до 400 євро на рік, як на внесок працівника, так і роботодавця. Ми вирішили бути поруч із нашими клієнтами, надаючи підтримку за допомогою різних каналів зв'язку, таких як чат, телефон та електронна пошта. Тоді настільки ж важливим для наших клієнтів є доступ, без додаткових витрат, до служби 24 Пенсії, де ви можете переглянути еволюцію вашого особистого пенсійного рахунку.
Столиця: Як внести добровільні пенсії?
R.C. Необов’язкова пенсія може бути запропонована роботодавцями, включивши її до пакету допомоги по заробітній платі. Роботодавець сплачуватиме щомісячний внесок єдиним платіжним дорученням для всіх працівників. Якщо внесок несе працівник індивідуально, я рекомендую попросити роботодавця здійснити виплату, щоб надалі мати податкову пільгу. Вартість внеску на необов’язкові пенсії в обох випадках становить до 15% доходу від заробітної плати, а оптимальне значення внеску з фінансової точки зору сягає близько 150 леїв на місяць.
Капітал: франшиза у випадку роботодавців, які вирішили запропонувати працівникові, цей додатковий варіант є невід’ємною частиною. Як реагують на це роботодавці?
РК.: Будучи інструментом заощадження, який пропонує роботодавцям податкові пільги, я рекомендую включити внески на добровільні пенсії до пакету виплат працівникам, а також досягти економічної ефективності в середньо- та довгостроковій перспективі. Наприклад, компанія може мати нижчу вартість близько 41 000 леїв на рік, якщо вона має 30 працівників із валовою зарплатою 3000 леїв, яким вона пропонує внесок у пенсію. за бажанням - 150 леїв на місяць на працівника.
Столиця: Коли буде виплачуватися перша хвиля факультативних приватних пенсій? Але у випадку з обов’язковими приватними?
РК.: В нинішньому законодавчому контексті закон про виплату пенсій ще не доопрацьований, і виплати, які сьогодні проводяться, є одноразовими виплатами загальної суми накопичених активів, і тут ми говоримо про деякі винятки учасників приватної пенсійної системи. За нашими підрахунками, через 15-20 років ми почнемо виплачувати значну кількість учасників приватної пенсійної системи.
Столиця: Скільки румунів дотепер обрали цей факультативний варіант? Порівняно з іншими країнами?
РК.: Наразі, за даними АЧС, кількість румунів, які заощаджують на необов’язковій пенсії, становить близько 398 тис. Осіб. Після аналізу ринкової тенденції, ми помітили зростання у 2016 році на 9,76% у порівнянні з 2015 роком у цьому відношенні. Потенціал набагато вищий, враховуючи, що кількість працівників у Румунії перевищує 4,6 мільярда чоловік, повідомляє INS.
Столиця: Бухарестська фондова біржа цікава для румунського приватного пенсійного ринку?
РК.: Перелік румунських компаній на фондовій біржі був вигідним для приватних пенсійних фондів, оскільки це можливість підтримувати активи пенсійних фондів на румунському ринку та інвестувати на місцевому рівні. Звичайно, фінансування румунської економіки також полягає у примноженні прямих каналів фінансування. Бухарестська фондова біржа - це такий канал, який на сьогодні має невеликі розміри для підтримки румунських пенсійних фондів.
Раннє планування середньо- та довгострокового доходу може дати вам можливість мати фінансову стабільність на пенсії. Економія на необов’язковій пенсії, крім того, що ви накопичите значну суму, додаються ще й переваги, пропоновані державою для цього виду заощаджень. Раду Красюн, генеральний директор BCR Pensii
398 тисячі румунів економить на додатковій пенсії
35 леї на місяць - це мінімальний внесок на необов’язкову пенсію