Договір навчання про права та обов’язки; підмайстер і л; роботодавець
Контракт про учень дозволяє молодим людям у віці від 16 до 25 років, а в певних випадках навіть старше, наймати роботодавця працівниками, одночасно користуючись теоретичним та практичним навчанням з метою отримання диплому або звання. Всупереч поширеній думці, це стосується не лише молодих людей з низькою кваліфікацією. Його дуже широкий обсяг охоплює такі дипломи, як CAP, BEP, бакалаврат, BTS, магістр, інженерний ступінь. Незважаючи на те, що це конкретний контракт, що підпорядковується конкретному законодавству, договір про навчання є справжнім трудовим договором, як правило, на певний термін. Більше того, у разі прийняття на роботу наприкінці договору про навчання, тривалість навчання підраховується для обчислення стажу. В даний час щороку підписується близько 230 000 контрактів на навчання. Недостатньо Франсуа Олланда, який підтвердив своє бажання розвивати навчання, яке вважається повноцінним навчальним курсом та засобом подолання безробіття.
Якщо учнівство є найстарішим навчальним модулем у французькому соціальному ландшафті, лише в 1928 р. Був прийнятий закон про договір про навчання, який вимагав, щоб воно було у письмовій формі, то 1972 р., Щоб закон чітко вказував, що навчання контракт - це трудовий договір з урахуванням специфічних особливостей. Сьогодні, з тривалим масовим безробіттям, контракти на учнівство стали дуже модними, і до того, що, як шкодує Рада з економічного аналізу, понад чверть учнів складають студенти вищих навчальних закладів. Коротше кажучи, контракт на навчання не поширюється лише на молодих людей, які знаходяться на рівні ПДК або нижче. Проблема: кількість людей, молодих та старих, які бажають підписати договір про навчання, значно перевищує кількість роботодавців, які приймають учня за контрактом, незважаючи на фінансову допомогу, що надається державою.
Зобов'язання роботодавця
Контракт про навчання на виробництві дозволяється підписувати, лише якщо учню виповнилося 16 років, вік якого відповідає закінченню обов’язкової освіти у Франції. У виняткових випадках молоді люди, які досягли 15-річного віку, можуть підписати договір про навчання на виробництві, якщо вони закінчили все навчання у нижчій середній освіті, тобто в коледжі. Максимальний вік для підписання договору про навчання є 25 років, але від нього можна відмовитись. Віковий обмеження відсувається до 30 років, якщо це договір про навчання на виробництві з метою створення або поглинання бізнесу, завершення якого вимагає отримання диплома або звання. І жодних вікових обмежень не застосовується, коли договір про учнівство підписує особа зі статусом працівника-інваліда або спортсмен високого рівня, коли підписання нового контракту про учнівство призводить до рівня вищого диплому, ніж у попередньому контракті, нарешті, у разі розірвання попереднього договору про учень з причин, що не залежать від підмайстра (припинення діяльності або неправомірні дії роботодавця, тимчасова фізична непрацездатність «учня тощо).
Будь-який роботодавець може підписати договір про навчання, якщо він гарантує, що забезпечить учня задовільним навчанням, і якщо він заявить, що вживає всіх необхідних заходів для організації навчання. Роботодавець, зареєстрований у Довіднику торгів або Реєстрі торгівлі та підприємств (RCS), повинен зареєструвати договір про учень в регіональній торговельно-промисловій палаті. Якщо на нього поширюється дія Кодексу про сільське та морське рибальство, реєстрація проводиться в Аграрній палаті, а в усіх інших випадках - у Торгово-промисловій палаті. Процес реєстрації безкоштовний.
Будь-який незареєстрований договір про навчання є недійсним: він не може бути виконаний або перекваліфікований, але учень має право протягом періоду, протягом якого контракт все ще виконувався, виплатити свою зарплату.
У разі виникнення суперечок, пов’язаних з договором про навчання, сторона, яка скаржиться на іншу, звертається до Трудового суду. Логічно, оскільки договір про учень є трудовим договором, навіть якщо він на певний термін (CDD).
Роботодавець також повинен призначити з числа співробітників майстра-підмайстра, який буде безпосередньо відповідати за підготовку підмайстра і прийматиме функцію вихователя. Роботодавець може також виконувати функцію начальника навчання, як він може розподілити цю функцію між кількома працівниками компанії.
Хто хоче стати майстром, що вчиться, тим не є. Ви повинні бути повнолітніми, пропонувати гарантії доброго характеру, мати професійні навички, диплом того самого рівня, який підготував учень за договором про стажування або досвід.
Початок і кінець договору про навчання
Підписуючи договір про навчання, роботодавець зобов’язується пройти повне навчання, яке частково проводиться в компанії, а частково - в навчальному центрі для учнівства (CFA) або в навчальному секторі. Він не може перешкодити учню йти до класу під приводом того, що треба терміново попрацювати. Зі свого боку, підмайстер, який підписує договір про навчання, зобов’язується працювати у цього роботодавця та проходити це навчання.
Договір про учень може бути укладений на невизначений період (рідко на практиці) або на фіксований строк, принаймні рівний періоду навчального циклу. На практиці договір про учнівство укладається на період від одного року до 3 років залежно від виду професії та кваліфікації, підготовленої.
Тривалість договору про навчання може бути не менше двох років, якщо диплом або звання призначені для професійних цілей, зокрема CAP, BEP, Bac Pro, BTS, і принаймні три роки для довгого диплому про вищу освіту.
Під час укладання договору про учень, учень отримує щомісячну заробітну плату, рівну відсотку від мінімальної заробітної плати, розрахованої відповідно до законодавчої шкали, встановленої статтею D 6222-26 КЗпП, відповідно до його віку та стажу, крім більш вигідного колективного договору або галузева угода.
Хороша новина: за умови, що він має договір про навчання, який був предметом реєстрації, передбаченої законом, учень наданий статтею 81 Біс загального податкового кодексу (CGI) звільнення від податку на прибуток (IR) в межах річна сума мінімальної заробітної плати. Або за винагороду, отриману в 2015 році (декларація в червні 2016 року), звільнена від оподаткування сума, рівна 17 490 євро за рік. Підмайстер за договором про навчання, який, наприклад, обніс 18 000 євро, повинен буде декларувати лише 510 євро (18 000 євро - 17 490 євро). Звільнення від сплати податку застосовується, якщо заробітна плата задекларована у податковій таблиці батьків учня чи у власній декларації з податку на прибуток.
Вигоди в натуральній формі (житло, харчування в більшості випадків), якими користуються підмайстри за договором про навчання, крім вигідніших положень колективного договору чи галузевої угоди, можуть бути вирахувані з їхньої заробітної плати лише в межах 75% від дозволених величин Для інших працівників. Таким чином, продовольча допомога в натуральній формі встановлена на 2016 рік у розмірі 3,53 євро за їжу, яку споживає учень, або 2,64 євро, якщо компанія є готелем, кафе, рестораном, баром.
Крім того, відрахування на натуральну допомогу не можуть перевищувати щомісяця суми, що дорівнює трьом чвертям заробітної плати учня за договором про навчання. Касаційний суд постановив, що роботодавець не може відмовитись виплатити своєму підмайстру на тій підставі, що він утримував його та годував та/або надав йому багато інших пільг.
Особа за договором про учень користується тим самим соціальним захистом, що й інші працівники роботодавця, і є членом загальної схеми соціального страхування для медичного страхування, материнства, виходу на пенсію тощо.
Контракт про учень закінчується в день, зазначений у ньому, і учень не має права на будь-яку компенсацію. Але розірвання строку не є обов'язковим: ніщо не заважає укласти новий договір про навчання, якщо учень бажає закінчити навчання.
Стаття L 6222-18 КЗпП передбачає, що роботодавець та підмайстер можуть вільно, не обґрунтовуючи причини, розірвати договір про учень протягом перших 45 днів після початку практичного навчання в компанії. Цей 45-денний випробувальний термін дозволяє кожній стороні вирішити, чи хочуть вони продовжувати договір про навчання.
Після закінчення цього 45-денного періоду договір про навчання може бути розірваний лише за письмовою згодою обох сторін або, якщо цього не відбудеться за рішенням промислового трибуналу, винісши рішення у скороченому провадженні (надзвичайна процедура) у разі серйозних проступків однією з сторони або нездатність учня здійснювати торгівлю, предмет договору про навчання
Підмайстру не дозволяється подавати у відставку, але, у разі серйозних проступків роботодавця, він може залишити компанію перед тим, як подати до промислового трибуналу, щоб вимагати судового розірвання договору про навчання. Якими б не були його причини, роботодавець не може в односторонньому порядку розірвати договір про навчання, він повинен вимагати його розірвання у промислового суду, який надасть його чи ні.
Судова ліквідація без продовження діяльності товариства уповноважує ліквідатора повідомити учня про розірвання договору про навчання.
У разі отримання диплома або підготовленого ступеня, договір про навчання може закінчитися за ініціативою учня до запланованої дати закінчення, за умови, що роботодавець був про це проінформований.
Сертифікат роботи та атестація Pôle Emploi повинні бути надані підмайстру, незалежно від того, закінчується контракт на навчання з закінченням терміну або достроковим припиненням.
Добре знати. Щоб підготуватися до іспиту, учень має право на відпустку за п’ять робочих днів із продовженням оплати праці, яку потрібно взяти за місяць, що передує іспиту. Ця відпустка накопичується із законною оплачуваною відпусткою, на яку він має право. Він також може складати один або декілька інших іспитів на свій вибір і скористатися екзаменаційною відпусткою, що надається в рамках індивідуальної відпустки для навчання (CIF), не вимагаючи від нього жодної умови стажу.