Домагання на роботі, звинувачувані у виплаті допомоги у євро
Чикане на роботі: Смітник із Бранденбурга/Гавела хоче піти в компанію через 22 роки. Перед трудовим судом він хоче припинення трудових відносин та 40 000 євро. Але це не так просто.
На перший погляд, трудовий суд стосувався звільнення майже 63-річного смітника з Бранденбурга/Гавела. Але чоловік в основному не захищається в суді проти звільнення.
Вернер Б. виявив переслідування на роботі настільки жахливим, що він більше не хотів продовжувати працювати у компанії з утилізації відходів. Тому його адвокат Саймон Даніель Шмедес подав заяву про припинення трудових відносин в обмін на вихідну допомогу в розмірі близько 40 000 євро.
"Мій чоловік скинув 20 кілограмів за кілька тижнів", - сказала дружина Вернера Б. перед судом. Втрату ваги вона пов’язує з психологічним стресом, спричиненим постійними домаганнями та несправедливим ставленням до керівника.
Роботодавець відкидає звинувачення
З іншого боку, в засіданні палати Бранденбурзького трудового суду роботодавець відхиляє центральні твердження позивача та його адвоката як неправдиві, а також те, що керуючий директор не втручався проти "знущань" над начальником.
У цьому процесі трудові судді повинні були визначити дві цілі. Голова Пір Зіггель чітко дав зрозуміти обом сторонам, у якому напрямку піде рішення. Звільнення 62-річного працівника, який озирається на 22 роки роботи, суд визнав соціально незаконним і, отже, незаконним.
Однак троє суддів не хотіли розірвати контракт, як того вимагали. Оскільки звинувачення не мають достатньої суті. Загрози від керівника, такі як "Я отримаю Б." та "Я хочу, щоб ви пішли з компанії, я подбаю про це", не подаються в достатній кількості часу та в контексті.
психічний розлад
За словами Шмедеса, конфлікту з останньою згаданою заявою передувала вказівка начальника, що Вернер Б. повинен керувати контейнером, який вже не мав TÜV і вже проржавів ”. Адвокат представив фотографію відповідного контейнера.
Супервайзер підготував "пекло на землі" для довгострокового працівника і вдарив його здоров'я своїми атаками та домаганнями таким чином, що він зазнав нервового зриву і навіть мусив лікуватися в психіатрії.
Такі заперечення відмовляються роботодавцем, який просто визнає, що провів особисту співбесіду із вищезазначеним. Але він відкидає твердження про те, що він одного разу викинув холеричного керівника Вернера Б. зі свого кабінету і відправив його додому. У суді адвокат роботодавця описує порушення обов'язку Вернером Б., який просто вступив в тур, але взагалі цього не зробив.
Суд пропонує врегулювання
Якби трудовий суд повинен був винести рішення, припинення було б визнано недійсним, тоді Вернеру Б. довелося б продовжувати працювати в компанії.
Тому суддя Зіггель рекомендував порівняння: припинення 31 березня, якщо триватимуть виплати заробітної плати, негайне звільнення та вихідна допомога в розмірі 10 000 євро.
Хвилину вагаючись, обидві сторони погодились.