Достроковий вихід на пенсію робітників-інвалідів

Страхувальники, які працювали, переживаючи постійну втрату працездатності не менше 50%, можуть отримувати пенсію до встановлення законного пенсійного віку. Щоб претендувати на це право, вони повинні надати підтвердження страхового стажу та періодів змінних внесків відповідно до їх віку на дату набрання чинності пенсії та року народження. Пенсія, призначена за цією схемою, виплачується за повною ставкою. Це також дає право на ліквідацію без відрахування додаткової пенсії.

пенсію

Умови подання вимог про достроковий вихід на пенсію для працівників-інвалідів пом'якшили закони від 20 січня 2014 року та 23 грудня 2016 року, процитовані в якості посилання.

Які умови надання дострокової пенсії ?

Працівники-інваліди можуть отримувати повну пенсію в розмірі 50% до встановленого законом пенсійного віку, якщо вони:

  • обґрунтуйте тривалість періодів страхування та змінних внесків відповідно до їх віку на дату набрання чинності їх пенсії. З 1 січня 2009 р. Ці тривалості також збільшувались відповідно до року народження (див. Таблицю нижче).
  • були непрацездатними щонайменше на 50% протягом усього необхідного страхового періоду (загального страхового стажу та страхового періоду, що сплачується). Однак не обов'язково, щоб цей рівень інвалідності визнавався на дату звернення або на дату набрання чинності пенсією.

Закон № 2014-40 від 20 січня 2014 року, на який посилається посилання, запровадив два заходи щодо дострокового виходу на пенсію для застрахованих осіб-інвалідів:
зниження з 80% до 50% необхідного рівня постійної втрати працездатності;
усунення критерію визнання статусу працівника-інваліда. Ці заходи застосовуються до дострокового виходу на пенсію, який набирає чинності з 1 січня 2015 р. Методи їх реалізації детально викладені в циркулярі Cnav № ° 2015/58 від 23 листопада 2015 р.

Якщо застрахована особа виправдовує страхові періоди, необхідні для отримання вигоди з дострокового виходу на пенсію, але протягом частини цих періодів вона не може засвідчити адміністративне визнання необхідної непрацездатності, вона може, якщо досягне постійної непрацездатності не менше 80% на час, коли він бажає ліквідувати пенсію, домогтися, на його прохання, вивчення його ситуації комітетом. Цю комісію, призначену CNAV, буде вводити фонд або служба, відповідальна за встановлення його пенсії за вислугу років. Його ситуацію розглядатимуть на підставі медичної справи, надісланої страхувальником. Це повинно дати можливість встановити ступінь інвалідності, інвалідності або неблагополуччя протягом розглянутих періодів. Мотивований висновок комітету буде повідомлений та буде обов'язковим для органу, відповідального за пенсію.
Це нове положення було введено законом від 23 грудня 2016 року, на яке посилається посилання. Указом No 2017-999 від 10 травня 2017 року, датою набрання чинності якого визначено 1 вересня 2017 року, визначено умови застосування цього заходу, а зокрема функціонування та склад цієї комісії.

Доручення визнання якості працівника-інваліда, зробленого до 1 січня 2016 року, може, на прохання відповідної особи, дати підставу оцінювати його постійну непрацездатність комісією з прав та незалежності інвалідів (CDAPH ).

При тривалості страхування враховуються: усі квартали, затверджені загальною схемою (і, де це можливо, однією або кількома іншими обов’язковими схемами) за відпрацьовані періоди, періоди, визнані еквівалентними, еквівалентними періодами (наприклад: хворі відпустка, відпустка по вагітності та пологах, допомога по безробіттю тощо) або право на збільшення страхового стажу (наприклад: максимальне збільшення 8 чвертей на дитину).

Період страхового внеску є більш обмежувальним: зберігаються всі періоди внесків до базової французької схеми, за винятком періодів приєднання до страхування за віком для батьків, які перебувають вдома, та періодів добровільної служби (циркуляр CNAV n ° 2010/55 від 26 травня 2010 р.).

рік народження Вік виїзду Загальна тривалість страхування Внесений страховий стаж
З 1 липня 1951р Від 60 років до 60 років і 3 місяці 83 квартали 63 квартали
1952 рік 59 років 84 квартали 64 квартали
Від 60 років до 60 років і 8 місяців 84 квартали 64 квартали
1953 рік 58 років 95 кварталів 75 кварталів
59 років 85 кварталів 65 кварталів
60 років 85 кварталів 65 кварталів
Від 61 року до 61 року і одного місяця 85 кварталів 65 кварталів
1954 рік 57 років 105 кварталів 85 кварталів
58 років 95 кварталів 75 кварталів
59 років 85 кварталів 65 кварталів
60 років 85 кварталів 65 кварталів
Від 61 року до 61 року і 6 місяців 85 кварталів 65 кварталів
1955 рік 56 років 116 кварталів 96 кварталів
57 років 106 кварталів 86 кварталів
58 років 96 кварталів 76 кварталів
59 років 86 кварталів 66 кварталів
60 років 86 кварталів 66 кварталів
Від 61 року до 61 року та 11 місяців 86 кварталів 66 кварталів
1956 рік 55 років 126 кварталів 106 кварталів
56 років 116 кварталів 96 кварталів
57 років 106 кварталів 86 кварталів
58 років 96 кварталів 76 кварталів
59 років 86 кварталів 66 кварталів
60 років 86 кварталів 66 кварталів
Від 61 року до 61 року та 11 місяців 86 кварталів 66 кварталів

Які формальності потрібно виконати ?

Працівник-інвалід повинен надіслати своє клопотання про достроковий вихід на пенсію до пенсійного фонду останньої своєї схеми приналежності (загальна схема, схема для працівників сільського господарства або схема для заробітних плат, що працюють у сільському господарстві, схема для ремесел, промислових та комерційних професій).

Заявник повинен вимагати у свого пенсійного фонду форму "запиту щодо ситуації щодо виходу на пенсію до 60 років"; цей документ потрібно заповнити та повернути Фонду, який, таким чином, зможе перевірити, чи відповідає він всім умовам, щоб скористатися цим правом (загальна тривалість страхування та тривалість страхового внеску, доказ постійної непрацездатності тощо).

Якщо застрахована особа відповідає необхідним умовам, її пенсійний фонд видасть підтвердження своєї ситуації щодо дострокового виходу на пенсію. До цього повідомлення вона додасть форму конкретної заяви про пенсію для інвалідів та розрахунковий розрахунок пенсії, на яку він має право.

Прохання про додаткову пенсію
Працівники-інваліди, які отримують виплату своєї пенсії до встановленого законом пенсійного віку, в рамках системи дострокового виходу на пенсію, можуть одночасно отримувати виплату своєї додаткової пенсії без зменшення (крім, де це можливо, на найвищу частину додаткової пенсії, отриманої за транш C заробітної плати, тобто від 4 до 8 перевищує граничний розмір соціального страхування).

Дата вступу в дію пенсії вибирається страхувальником і встановлюється в перший день місяця. Не може бути раніше:
на дату, коли виконуються умови для отримання права на дострокову пенсію,
першого числа місяця, що настає за 55-річчям страхувальника.
Якщо страхувальник не вказує дату набрання чинності для своєї пенсії, вона встановлюється в перший день місяця, що настає після отримання запиту фондом, відповідальним за врегулювання прав на пенсію за віком (стаття R. 351-37 Кодекс соціального страхування).

На які добавки мають право бенефіціари дострокової пенсії? ?

Пенсія, яка виплачується за достроковий вихід на пенсію працівникам з обмеженими можливостями, може бути доповнена (за умови дотримання необхідних умов), збільшенням для дітей або додатковою допомогою по інвалідності. З іншого боку, ця пенсія не дозволяє отримати підвищення для третьої особи, передбачене статтею L.355-1 Кодексу соціального забезпечення, яка стосується лише бенефіціарів пенсії, призначеної за непрацездатність. (це не може бути ліквідовано до встановлення законного віку виходу на пенсію, наприклад, 60 років для застрахованих осіб, народжених до 1 липня 1951 р.).