Досвідчені професіонали - Вакансії Кар’єра CLAAS Group

Дізнайтеся більше про їх кар’єрні шляхи в CLAAS та про те, що рухає їх кожен день на роботі, на портретах наших співробітників.

вакансії

Бернд Зельмейер, 39 років

Робочий представник з технології збору врожаю

"CLAAS створює чудові сільськогосподарські технології! Я переконаний у продукції та технологіях CLAAS. Переконання, що ми можемо запропонувати клієнтам найкраще можливе рішення для їх завдання, є мотиватором для повсякденного бізнесу".

Ось як я прийшов до CLAAS:
Я виріс на сільськогосподарській техніці CLAAS. Моя сім'я керує підрядною компанією, і CLAAS завжди підтримувала сучасні сільськогосподарські технології. Відповідно, рішення подати заявку тут було для мене простим.

Мої конкретні завдання:
Як представник робіт у виїзній службі, я відповідаю за продаж технології збирання врожаю CLAAS у визначеній області. Інтенсивний догляд за клієнтами та регулярний обмін з нашими партнерами з продажу є частиною повсякденного бізнесу.
Я клаасіанець, і мені подобається продавати та розповсюджувати. Тут я бачу себе зараз і в майбутньому.

Це те, що мене надихає у роботі в CLAAS:
CLAAS створює чудові сільськогосподарські технології! Я впевнений у продукції та технологіях CLAAS. Переконання в тому, що ми можемо запропонувати клієнту найкраще можливе рішення для його завдання, є мотиватором для повсякденного бізнесу.

Мій найбільший виклик на даний момент:
Професійне життя складається з багатьох захоплюючих ситуацій. Я все ще пам’ятаю свою першу презентацію продукту під час ранньої покупки або перший продаж. Йдеться про те, як боротися з викликами будь-якого розміру та про шанс на подальший розвиток.

Корпоративна культура CLAAS характеризується:
. Солідарність з продуктами та торговою маркою CLAAS.

Як роботодавець, це те, що відрізняє CLAAS від інших компаній:
Ми маємо це певне почуття МИ та різнобічні можливості розвитку для кожної людини. Це те, що відрізняє CLAAS.

Моя особиста порада щодо кар’єри для наступного покоління:
Визначте свої сильні сторони та свій потяг! Що мене хвилює? Не падайте духом, щоб спробувати щось нове!

вакансії

Стефані Віктор, 39 років

Керівник відділу мерчандайзингу

"Життя спільності та стійких цінностей у швидко динамічному світі дають мені відчуття, що я прибув до CLAAS. Це те, що відрізняє цю компанію і дає мені, як співробітникові, стимул продовжувати з ентузіазмом працювати над цілями компанії щодня, але, звичайно, і мої особисті цілі Висувати претензії ".

Навчальна освіта:

  • Випускник ділового адміністрування (Школа) в Штутгартському університеті кооперативної освіти

Моя кар'єра в CLAAS:

  • З червня 2013 р. - керівник відділу мерчандайзингу
  • 2007-2013: помічник з корпоративного розвитку
  • 2004-2007: помічник керівництва
  • 2003-2004: Допомога в обробці/продажах для заморських та решти країн
  • 2000-2003: Подвійне навчання (CLAAS/Штутгартський університет кооперативної освіти)

Ось як я прийшов до CLAAS:
Навіть коли я навчався в школі, мені було ясно, що класичний університетський курс для мене не буде варіантом, тому я шукав альтернативи, що мають безпосереднє практичне значення. Як постачальник подвійних навчальних програм і маючи найкращі рекомендації, CLAAS потрапив до мого особистого списку. Незважаючи ні на що, різні компанії також потрапляли в шорт-лист, і я мав змогу вибирати між відомими компаніями, що входять до списку, та CLAAS. Зрештою, CLAAS явно переконав мене в особистих розмовах та спілкуванні з працівниками. Рішення, про яке я до цього дня не пошкодував.

Що мені особливо подобається у роботі:
Як керівник відділу мерчандайзингу, я відповідаю за товарний бізнес групи CLAAS від початку до кінця, а тому відповідаю також за зовнішній вплив та імідж бренду CLAAS. Мені особливо подобається той факт, що моя робота пов’язує мене з різними темами і що я затребуваний як у текстильних питаннях, так і в організаційних завданнях. Як "компанія в компанії", сфера мерчандайзингу є захоплюючою, новою та різноманітною щодня.

Мої конкретні завдання:
В даний час я дуже інтенсивно працюю над розробкою та введенням в експлуатацію нашої нової колекції мерчандайзингу на наступний рік, що, сподіваємось, надихне широку цільову групу та зробить бренд CLAAS привабливим за межами сільського господарства. На додаток до всебічної та успішної колекції, важливі також маркетингові теми, щоб ми могли дістатись до наших клієнтів за допомогою наших продуктів та емоційно звернутися до них. Крім того, розширення ліцензійного бізнесу, що є важливим для CLAAS, наприклад, у секторі іграшок, є темою, яку я із задоволенням інтенсивно контролюю. Крім того, я працюю в середньостроковій перспективі над оптимізацією процесів та кращою інтеграцією процесів у галузі мерчандайзингу у стандартні процеси в CLAAS.

Наразі мій найбільший виклик у CLAAS:
Моя нинішня робота також є моїм найбільшим викликом на сьогодні, тому що мені дозволено очолювати дуже неоднорідну команду щодня, а також мені доводиться впоратися з безліччю вимог з найрізноманітніших сфер. Тримати багато куль в повітрі одночасно, забезпечувати достатню мотивацію, а також демонструвати вільні місця та обмеження, ділитися невдачами та успіхом - це для мене виклик і виконання одночасно.

Корпоративна культура в CLAAS формується ...
... дух новаторства та відчуття спільності, що важко передати словами. Хоча CLAAS зараз виріс до значного розміру компанії, як співробітник я все ще відчуваю себе частиною цілого, але ніколи не натовпом. Для мене відчуття оригінальної сімейної компанії.

Це те, що мене надихає у роботі в CLAAS:
Завдяки своїм різноманітним контактам у компанії, партнерам із продажу та замовникам у національному та міжнародному середовищі, а також зовнішнім партнерам, виробникам та постачальникам послуг, я щодня стикаюся з новими проблемами. Тим не менше, приємно відчувати високу ступінь послідовності у всіх цих контактах, що, на мій погляд, створює тривале позитивне враження у все швидшому світі, що перетворюється.

Як роботодавець, це те, що відрізняє CLAAS від інших компаній:
Оскільки я не працював в інших компаніях через свою особисту історію, я не можу визначити відмінності на основі власного досвіду. Що мене цікавить у CLAAS, це, з одного боку, приємна взаємодія між собою, і, як правило, також між ієрархіями, а, з іншого боку, внесок CLAAS у продовольство світового населення.

Моя особиста порада щодо кар’єри для наступного покоління:
Слідуйте власним цілям і залишайтеся вірними собі. У довгостроковій перспективі це не матиме успіху, якщо ви перейдете на нелюбиму роль просто для того, щоб догодити іншим. Щоб отримати особисте задоволення від своєї роботи, ви повинні бути і провидцем, і реалістом - і найкраще іноді бути трохи божевільним!

вакансії

Мануель Кампос Арнольді, 46 років

Інспектор обслуговування клієнтів для продуктів EASY

"У галузі, орієнтованій на практику, як сільськогосподарське машинобудування, ви ніколи не зможете отримати достатньо практичного досвіду до початку своєї кар'єри. Я вважаю, що відповідні рішення можуть бути розроблені для наших клієнтів, лише якщо ми всі максимально наближені до практичної сторони і не втрачаємо зв'язку"

Моя кар'єра в CLAAS:

  • Березень 2004: Технічний спеціаліст з обслуговування клієнтів у міжнародній виїзній службі. Відділ тракторів, підтримка наших міжнародних дилерів у пошуку несправностей та навчання.
  • Жовтень 2006: Відправлення в Омаху, штат Північна Америка, США як спеціаліста з маркетингу. Підтримка випуску XERION на ринок Північної Америки. Створення прайс-листів та маркетингових документів, презентація XERION на ярмарках та демонстраціях, пошук місцевих виробників для додатків, адаптованих до XERION.
  • Травень 2009: представник заводів з виробництва тракторів у Баварії
  • Травень 2011: Інспектор обслуговування споживачів продуктів EASY (Ефективні системи сільського господарства) в Баварії та Баден-Вюртемберзі

Ось як я прийшов до CLAAS:
Я кваліфікований механік сільськогосподарської техніки. Перш ніж почати вивчати сільськогосподарську техніку в Кельнському університеті прикладних наук, я проходив стажування в майстерні дилера CLAAS в Туларе, штат Каліфорнія, США. Перед початком практики я брав участь у відповідних навчальних курсах в Академії CLAAS і під час стажування дедалі більше працював на службі в CLAAS JAGUAR.
Під час навчання я пройшов практичний семестр в CLAAS у галузі стимулювання збуту/маркетингу. З грудня 2002 по березень 2003 року я знову працював механіком сільськогосподарської техніки у дилера CLAAS в Ашбертоні, Нова Зеландія. Я закінчив навчання дипломною роботою в CLAAS у відділі попередньої розробки зернозбиральних комбайнів у Гарсевінкелі. Потім справа перейшла до обслуговування клієнтів.

Мої конкретні завдання:
Я підтримую наших дилерів у Баварії та Баден-Вюртемберзі питаннями та проблемами з нашими продуктами EASY (Ефективні сільськогосподарські системи). Повсякденний бізнес, як правило, складається з наступних видів діяльності:

  • Телефонна підтримка техніків-партнерів з продажу
  • Навчання техніків новим виробам з простого району
  • Навчання технічних фахівців у галузі технологій та адміністрування
  • Підтримка техніків на місці при усуненні несправностей машин
  • Нагляд за попередньосерійною продукцією з простоти EASY
  • Обробка гарантії

Окрім GPS PILOT, продуктами, що потрапляють у мою область, є також TELEMATICS, REMOTE SERVICE, CROP SENSOR, картографування врожаю, ISOBUS та обмін даними із програмними рішеннями, такими як 365FarmNet.

Це те, що мене надихає у роботі в CLAAS:
Стосовно моєї конкретної роботи, я можу сказати, що область EASY - це дуже інноваційна сфера, в якій подальший розвиток просувається дуже швидко. Особливо через поступову цифровізацію. Тому завжди є багато нових та захоплюючих тем та продуктів, з якими ви можете ознайомитись. Крім того, на моїй роботі є дуже здорові взаємозв'язки між робочим часом і роботою в полі, і ви завжди проводите час із машинами в полі. Як інспектор обслуговування клієнтів, я відповідаю за організацію та обробку питань у своєму районі. Тому я можу організувати себе самостійно.

Корпоративна культура CLAAS характеризується:

  • Відкриті і дружні стосунки між собою.
  • Багато прозорості.
  • Прихильність працівників компанії вище середнього.
  • Спосіб, орієнтований на клієнта.
  • Гарна підтримка від CLAAS у просуванні та подальшому навчанні своїх працівників.
  • Визнання хорошої роботи.
  • Хороша підтримка працівників компанією майже у всіх ситуаціях.

Як роботодавець, це те, що відрізняє CLAAS від інших компаній:
Я не можу сказати, що за свою 16-річну кар'єру - крім тієї чи іншої роботи на стажуванні чи відпустці заздалегідь - я ще не працював в іншій компанії.
Однак слід позитивно підкреслити сімейну атмосферу в CLAAS. Це забезпечує короткі офіційні канали, коли потрібні швидкі рішення. Крім того, начальство та керівництво завжди відкриті для запитань та пропозицій працівників.

Моя особиста порада щодо кар’єри для наступного покоління:
На мою думку, в такій практичній галузі, як сільськогосподарське машинобудування, ви ніколи не зможете отримати достатньо практичного досвіду до початку своєї кар’єри. Не в останню чергу через власну кар’єру, я, звичайно, можу тепло рекомендувати в якості корисної основи навчання в галузі сільського господарства або сільського господарства, доповнене відповідними стажуваннями. Я вважаю, що відповідні рішення можуть бути розроблені для наших клієнтів лише в тому випадку, якщо ми всі якомога ближче практикуємось і не втрачаємо зв'язку.

вакансії

Джулія Вестермайєр, 29 років

Спеціаліст із заготівлі кормів

"Мені подобається працювати з нашими машинами та перемикатися між роботою в офісі та зовні на свіжому повітрі. Але перш за все я зачарований згуртованістю в команді. Особливо на великих заходах неймовірно, чого можна досягти разом".

Моя кар'єра в CLAAS:

  • 2012: стажування в CLAAS Vertriebsgesellschaft mbH/Marketing Harvest Technology Bavaria
  • 2013: стажування в Usines CLAAS France SAS/преси з маркетингу продуктів
  • 2014: Заключна дисертація про самохідні комбайни CLAAS у Харсевінкелі
  • З травня 2017 року: спеціаліст з виробництва врожаю кормів у CLAAS Saulgau

Ось як я прийшов до CLAAS:

Я виріс з двома сестрами у бізнесі батьків, які займалися сільським господарством та підрядом (звичайно, на насіннєво-зелених машинах). З дитинства я завжди насолоджувався перебуванням на вулиці з татом. Тож я вирішив перетворити своє хобі на роботу і розпочав навчання в університеті Вайгенштефана у Трієсдорфі: промислове машинобудування, аграрний маркетинг та менеджмент з акцентом на аграрних технологіях. Однак я ніколи не міг подумати, що одного дня я дійсно опинюсь у CLAAS, і я тим щасливіший, що сьогодні тут.

Мої конкретні завдання:

Разом зі своїми колегами я відповідаю за маркетинг продукції всіх машин для заготівлі корму та вантажних вагонів у Бад-Заульгау. Ми переконуємось, що для наших машин є фотографії, відео, а також вся інформація та маркетингові матеріали. У той же час ми дбаємо про управління відвідувачами та підтримку груп споживачів у місці Бад-Заульгау.

Це те, що мене надихає у роботі в CLAAS:

Мені подобається працювати з нашими машинами та перемикатися між роботою в офісі та перебуванням на свіжому повітрі. Однак, перш за все, я зачарований командним духом. Особливо на великих заходах неймовірно, що ви можете робити разом.

Мій найбільший виклик на даний момент:

Після місяця роботи на посаді спеціаліста з продуктів я був головним ведучим події запуску. Це була неймовірна можливість та досвід - блискучий старт у зелено-зелений світ. Маючи навколо себе відповідну команду, ти іноді можеш зробити більше, ніж ти думаєш.

Корпоративна культура CLAAS характеризується:

Зелена зелена кров співробітників.

Моя особиста порада щодо кар’єри для наступного покоління:

Майте впевненість у собі і не здавайтесь, якщо це не спрацює з першого разу.

досвідчені

Карла Старк-Бахман, 54 роки

Експортний консультант

"Я зміг взяти участь у розробці процесів під час численних ділових поїздок, ярмарків або переговорів. Тісна співпраця з клієнтами, а згодом і з імпортерами та дилерами доставляла мені велике задоволення. Відчуття знайомства та вдячності клієнтів завжди резонувало".

Ось як я прийшов до CLAAS:

На початку літа 1990 року, як корінний житель Берліна, я зателефонував до CLAAS у Гарсевінкель і запитав, чи немає необхідності наймати працівника в експортному відділі СНД (Співдружності Незалежних Держав). У мене були дуже добрі передумови, тому що я прожив у Росії п’ять років і навчався машинобудуванню. Тож я добре володію російською мовою, як письмовою, так і розмовною. Мене негайно запросили до Гарсевінкеля на перше співбесіду. Друга розмова відбулася у вересні в Празі. 1 жовтня 1990 року я розпочав свою роботу з продажу товарів у Східній Європі в Harsewinkel.

Це те, що мене надихає у роботі в CLAAS:

Мій найбільший виклик на даний момент:

Корпоративна культура CLAAS характеризується:

Я відчував повагу від усіх начальників і завжди відчував, що мене сприймають серйозно. Моя думка для них була і є важливою.

Моя особиста підказка для молодих вчених:

Майте мужність приймати виклики. Майте сміливість просити підтримки, коли ви не можете зробити це самостійно. Майте сміливість поставити запитання, якщо ви цього не зрозуміли. Вивчіть та застосовуйте методи управління часом, оскільки це забезпечує огляд та безпеку.