Довгострокова часткова діяльність Схема соціальної компенсації - Fidu

Вводиться новий механізм часткової діяльності, який дозволяє компаніям стійко зменшувати свою діяльність, зберігаючи при цьому зайнятість. Ми очікуємо публікації тексту в офіційному журналі.

довгострокова

Відкрийте в цій статті нову допомогу, що застосовується до компаній

Контекст:

Часткове безробіття: довгострокова схема продовжена до літа 2021 року

Відповідно до чинних указів:

Указ No 2020-926 від 28 липня 2020 року, що стосується конкретного механізму часткової діяльності у разі стійкого скорочення активності

Стаття 53 Закону No 2020-734 від 17 червня 2020 року, що стосується різних положень, пов’язаних із кризою в галузі охорони здоров’я

Довгострокова схема часткової діяльності, що дозволяє працівникам отримувати 84% від їх чистої зарплати, буде збережена "до наступного літа", - заявила міністр праці Елізабет Борн у четвер, 10 вересня, BFM Business.

Батьки зможуть скористатися цією системою, якщо школу їхніх дітей закриють. Ця компенсація буде присуджена одному з батьків на кожне домогосподарство у разі неможливості телероботи обох батьків та після пред’явлення доказів. Цей захід матиме зворотну силу з 1 вересня 2020 року. Таким чином, зацікавлені батьки зможуть "скористатись заміщеним доходом з першого дня припинення роботи та не пізніше до кінця періоду ізоляції", вказує Міністерство солідарності та охорони здоров’я у прес-релізі.

Новий указ, а також новий указ, який буде опублікований найближчими днями щодо часткової діяльності.

Цей тимчасовий пристрій не замінює пристрій часткової активності згідно із загальним законодавством.

Ці тексти передбачають модуляцію погодинної норми допомоги, що виплачується роботодавцю залежно від галузей діяльності з 1 листопада 2020 р.

  • Сектори, які найбільше постраждали від кризи охорони здоров’я (туризм, громадське харчування, заходи), отримають вигоду з 1 листопада 2020 року зі ставкою виділення 60%. Це буде 56% валової зарплати за угоди, передані Direccte з 1 жовтня 2020 року
  • Підприємства, які приймають громадськість і які підлягають адміністративному закриттю через Covid-19, отримають вигоду з 70% ставки на 1 листопада.
  • Інші компанії матимуть коефіцієнт розподілу 36%, при мінімальному рівні 7,23 євро.

Довготривала часткова діяльність

Реалізація довготривалої часткової діяльності можлива у всіх компаніях, які стикаються зі стійким скороченням активності.

Це скорочення робочого часу не може перевищувати 40% законного робочого часу працівника протягом загальної тривалості угоди.

Він повинен бути встановлений колективним договором (компанія або філія).

Рішення про затвердження угоди буде еквівалентно частковому дозволу на діяльність на 6 місяців. Потім він буде продовжений протягом 6 місяців залежно від звіту, надісланого роботодавцем.

Як частина цієї угоди, компанія повинна представити зобов'язання щодо збереження робочих місць.

Рівень підтримки:

  • Для працівників: 70% їх валової винагороди
    Трудовий договір, як і при класичній частковій діяльності, призупиняється протягом годин, протягом яких працівник не доступний своєму роботодавцю.
  • Для роботодавців: 60% валової погодинної компенсації (обмежена 4,5 мінімальної заробітної плати) за угоди, надіслані до адміністративного органу до 1 жовтня, та 56% за угоди, надіслані після 1 жовтня (за умови подання нового указу соціальним партнерам).

Часткова діяльність для вразливих працівників

Застосовується до 1 листопада за умови надання медичної довідки

Розміщення у частковій діяльності так званих вразливих людей продовжується до 1 листопада 2020 року.

Однак з 1 вересня 2020 року список людей, які можуть скористатися цим пристроєм, був зменшений.

Зараз зацікавлені люди такі:

  • Мати активний рак на лікуванні;
  • Мати вроджену або набуту імунодепресію;
  • Бути старше 65 років і мати діабет, пов’язаний із ожирінням або судинними ускладненнями;
  • Проводити діаліз або мати важку хронічну хворобу нирок.

Люди, які діляться вдома вразливої ​​людини, більше не мають права на пристрій.

ХВОРОБА ЗУПИНИТЬ

Правила, що застосовуються з 11 липня

Додаткова юридична компенсація роботодавцем

З 3-денним періодом очікування з 11 липня (без періоду очікування від

24 квітня - 10 липня)

Застосування умов тривалості діяльності або мінімального внеску

З 7-денним періодом очікування з 11 липня (без періоду очікування з 24 березня по 10 липня)

Без стажу (з 12 березня по 31 грудня, крім указу)

Врахування зупинок роботи з 11 липня при розрахунку компенсаційних прав (виключення цих зупинок з 12 березня по 10 липня)

Без періоду очікування або мінімальної тривалості діяльності (з 2 лютого по 10 жовтня)

Не враховується в максимальному періоді компенсації 360 IJ

більше 3 років (до 10 жовтня 2020 р.)

Додаткова юридична компенсація роботодавцем

Без періоду очікування (з 12 березня по 10 жовтня)

Без стажу (з 12 березня по 31 жовтня)

Не беручи до уваги рішення за попередні 12 місяців щодо права на компенсацію (з 12 березня по 10 жовтня)

Щоб отримати додаткову інформацію, зв’яжіться з Поліною Ментек (керівник трудового права) у Fidu.