Джордж Бутунойу в Capital LIVE: Щоб мати можливість знайти роботу, потрібно подати 400 резюме
Автор: Александру Урзіке/Дата публікації: 19-07-2017 11:07
Люди розраховують отримувати високі зарплати, сказав Джордж Бутунойу, експерт з підбору персоналу, запрошений на шоу Capital LIVE.
"Роботодавці пропонують мало, люди вимагають багато. Роботодавець може забезпечити зарплату на основі бізнес-плану. Потрібно змінити бізнес-плани, а зарплати значно вищі. Було б нереально для роботодавців розраховувати на те, що працівники будуть дуже відданими, любитиме робоче місце. Я бачив роботодавців, які хотіли, щоб їх любили ", - говорить Бутунойу.
Деякі люди дуже ненавидять роботодавців, чим вони нижчі, тим більше вони ненавидять роботодавців, вони навіть не уявляють, наскільки їх ненавидять деякі співробітники. Я, перебуваючи між ними, знаю обидві сторони, виявляю ненависть з боку працівників.
Зробіть пошук, щоб побачити, що означає слово «раб», є багато, багато хто насправді вважає роботодавців поводитися з ними як з рабами, очевидно, неправдою, робота роботодавця пояснити, що вони не поводяться з працівниками як з рабами. Завдання людських ресурсів - обговорювати та розуміти працівників.
Низька заробітна плата - результат недостатньо підготовленого бізнес-плану. Людина, в основному, дивиться на зарплату, не порівнює ситуацію з ситуацією 15-20 років тому, тоді це був період ілюзій, перспектив кар'єри, ми будемо збільшувати зарплати, компанія розвивається, відкритість до можливостей та інші новини . Зараз це не так, усі дивляться на зарплату, ми не можемо знайти швачку чи слюсаря, щоб зацікавитись вашим резюме, їм байдуже, чи працювали вони у відомій компанії.
Велике мистецтво людських ресурсів полягає в тому, щоб знати, коли і які переваги мають бути надані працівникові, індивідуально. В іншому випадку це марнотратство, не всі отримують пільги, жінки сприйнятливіші до пільг, ніж чоловіки, коли справа стосується пільг, жінки більш чутливі.
Існує велика різниця між низькою та високою зарплатою в Румунії, у західних країнах це однакове співвідношення всюди. Співвідношення 1 до 6 у західних країнах, це оптимальне співвідношення, у нас воно в 1 до 18 втричі більше, ніж у західних країнах, це абсолютно небезпечно. У Росії чи в країнах Південної Америки різниця ще більша.
Примусове підвищення мінімальної заробітної плати та поступове оподаткування високих доходів виводить ситуацію в зону безпеки.
Я зрозумів з мого резюме, я уявляю цю людину з великою точністю, я аналізую, яку середню школу він відвідував, який коледж закінчив, після чого там, де його прийняли на роботу, з тисячі досвіду, я робив всілякі моделі. Я прочитав резюме і маю перед цією людиною, воно навіть підтверджується, включаючи помилки, те, як він пише, багато про нього говорить.
Щоб потрапити на співбесіду, необхідно надіслати в середньому 100 резюме. Ви отримуєте 2,3 дзвінка на кожні 100 поданих резюме. Щоб мати можливість знайти роботу, ви повинні подати 400 резюме.
Я сиджу і думаю про те, що було в голові цього чоловіка, коли він передавав своє хобі в резюме, він вважає його рекрутером, я думаю, що подивіться, наскільки це цікаво для певної посади. Будьмо серйозними, багато хто вважає, що вони хороші стратеги та уважні до деталей. Те, що ви думаєте про себе, можна написати в листі, а не в резюме.
Немає профілю румунського кандидата, деякі агресивні, це залежить від роботодавця, чи віддає він цьому перевагу. Деякі роботодавці розглядають знаки зодіаку або мають різні фіксації, запитують, який їх улюблений колір. Якщо ви не кажете свій улюблений колір, вас пропускають.
Що стосується постанови 109/2011, там нічого не спрацювало для держави, а набагато гірше. Хто б не хотів отримати роботу, рішення приймає особа, яка дала набір, а не я чи хтось інший. Закон фасадний, критерії відбору зроблені таким чином, щоб виграти лише того, кого вони хочуть. Коли вони побачили, що людей, які їх хочуть, немає в списку, вони змінюють критерії, поки вони не входять до списку, лише люди хочуть їх, практично вони в безпеці після призначення.