Є обов’язковим попереднім страхуванням корпоративного страхування
Роботодавці зобов'язані запровадити для працівників управління a колективний контракт на виплату допомоги у разі смерті. В інших ситуаціях встановлення а передбачувана схема у додатковому товаристві є необов’язковим, якщо це не встановлено галузевою угодою або колективним договором
Обов’язкове покриття для працівників управління
Національний колективний договір (CCN) 1947 року вимагав від роботодавців у приватному секторі укласти колективний договір страхування на виплату інженерам та керівникам, визначеним конвенцією (стаття 4 CCN 1947), а також на користь подібних керівників (статті 4 Біблії CCN 1947) та торгових представників, що працюють у одного роботодавця та мають кваліфікацію та прерогативи інженерів або керівників.
злиття схем додаткової пенсії AGIRC ARRCO 1 січня 2019 року НКК 1947 року втратив чинність, що означає: нове визначення нагляду. Обговорення тривають. До їх завершення національна угода від 17 листопада 2017 року щодо виплат працівникам була продовжена указом міністрів. Ця угода передбачає, що компанії повинні продовжувати робити внески на благо керівних та подібних працівників згідно з визначеннями CCN від 1947 року.
Сума внеску роботодавця
Роботодавець повинен сплатити принаймні внесок для своїх виконавчих працівників, що дорівнює 1,50% від нижчого рівня заробітної плати річна межа соціального забезпечення (тобто 41 136 євро на 2021 рік). Цей збір також називають роботодавцем 1,50%.
Цей внесок повинен бути виділений в пріоритеті до фінансування покриття ризику смерті.
У листі від 26 серпня 1994 р. AGIRC підрахував, що: ". вираз пріоритет "Це означає, що більше ніж половина обов'язкового внеску 1,50% повинні бути спрямовані на покриття ризику смерті, тобто внесок більше 0,75% траншу А.
Як тільки більше половини внеску в розмірі 1,50% буде виділено на гарантію допомоги на випадок смерті, „надлишковий” внесок цілком може бути використаний для покриття інших передбачуваних ризиків.
Рівень гарантії допомоги при смерті
Роботодавець має право вибору рівня гарантії смерті. колективний контракт на виплату допомоги у разі смерті повинен висвітлювати смерть керівника або інженера.
Зверніть увагу: роботодавці, які після смерті менеджера чи інженера не надають підтвердження підписання договору, що передбачає сплату 1,5% відсоткового внеску, повинні виплатити виплатникам померлого працівника суму, рівну втричі перевищує чинну річну межу соціального страхування, тобто 123 408 євро в 2021 році .
Гарантії, передбачені соціальними партнерами
Колективний договір або галузевий договір може передбачати обов'язок охоплювати всіх працівників.
У цьому випадку роботодавець буде зобов'язаний застрахувати весь свій персонал, підписавшись на один або кілька колективних договорів страхування. Галузева угода може також передбачати вищі ставки внесків, ніж ANI 2017 року.
Необов’язкове охоплення працівників
Якщо колективний договір або галузевий договір не зобов'язує роботодавця створити a передбачуваний контракт для некерованих працівників та страхових гарантій, крім смерті (непрацездатності та інвалідності) для менеджерів, цей тип плану є необов’язковим, на відміну від додаткового медичного страхування, яке є обов'язковим для працівників з 1 січня 2016 р.
Тому роботодавець може відкрити передбачений компанією план для всього персоналу або для об’єктивно визначених категорій працівників. Поняття об’єктивних категорій є складним і вимагає втручання професіонала.