Економічне звільнення юридична процедура від 2 до 9 працівників

Процедура звільнення з економічних причин варіюється залежно від кількості зацікавлених працівників. Звільнення від 2 до 9 працівників протягом 30 днів вимагає від роботодавця дотримання конкретних процедурних правил: консультації представників персоналу, порядок звільнення, попередня співбесіда, інформація керівництву тощо. До звільнення роботодавець також повинен прагнути до перекласифікації працівників, звільнення яких передбачається.

Яка роль представників працівників ?

Роботодавець, який планує звільнити від двох до менш ніж 10 працівників з економічних причин у той же 30-денний період, зустрічається та консультується з Соціально-економічним комітетом (КСЕ) у компаніях, що мають щонайменше одинадцять працівників. За необхідності, CSE може допомогти експерт для вивчення цього проекту.
CSE має висловити свою думку у строк, який не може бути більшим, починаючи з дати першого засідання, протягом якого з ним проводились консультації, до одного місяця. За відсутності висновку, наданого протягом цього періоду, комітет вважається проконсультованим.

У компаніях із центральним соціально-економічним комітетом компанії роботодавець об’єднує цей центральний комітет та соціально-економічний комітет (-и) відповідних установ, коли передбачені заходи перевищують повноваження керівника (-ів) компанії. або стосуватися кількох установ одночасно.

Роботодавець скликає представників персоналу і спочатку видає їм письмовий документ, в якому зазначається:

економічні, фінансові або технічні причини для пропонованого звільнення;
кількість передбачених звільнень;
відповідні професійні категорії та критерії, пропоновані для порядку звільнення;
кількість працівників, постійних чи ні, зайнятих у закладі;
попередній графік звільнень;
передбачені заходи економічного характеру;
за необхідності, наслідки запланованих звільнень з точки зору здоров'я, безпеки та умов праці.

З цією інформацією представникам персоналу також надсилається документ із зазначенням умов здійснення відпустки з рекласифікації.

Потім роботодавець збирає представників працівників. Протокол засідання CSE роботодавець надсилає до Регіональної дирекції з підприємств, конкуренції, споживання, праці та зайнятості (DIRECCTE).

Звільнення в компанії без СПЕ, коли не складено звіт про недолік, є нерегулярним. У цьому випадку працівники можуть вимагати, крім звільнення за вивільнення та попередження, спеціальне відшкодування, щонайменше рівне валовій заробітній платі за один місяць. Якщо звільнення також позбавлене реальних і серйозних причин, компенсація, що надається в цьому відношенні, може поєднуватися з конкретною компенсацією, згаданою вище, а також компенсацією, передбаченою в статтях L.1235-12 та L.1235-13 праці. кодексу в межах граничних розмірів, передбачених трудовим кодексом у разі звільнення без реальної та серйозної причини.

Які етапи процедури звільнення ?

Порядок звільнення

Для того, щоб визначити працівників, які можуть бути звільнені, роботодавець повинен враховувати критерії, передбачені колективним договором або, принаймні, Трудовим кодексом.

Запрошення на попереднє співбесіду

Працівника викликають рекомендованим листом або врученим листом, врученим проти виписки.

У цьому листі вказується мета співбесіди, згадується можливість звернення працівника до радника та зазначається адреса служб, де список радників надається працівникам.

Співбесіда

Це не може відбутися менше ніж через 5 робочих днів після пред'явлення рекомендованого листа або особистого вручення листа-запрошення.

Під час співбесіди працівникові може допомогти особа, яку вони обрали з компанії. Коли в компанії відсутні установи, що представляють персонал, працівникові може допомогти або особа на його вибір, яка належить до персоналу компанії, або радник працівника.

Роботодавець пояснює причину звільнення та використані критерії. Він також повинен:

якщо на компанію покладено обов'язок пропонувати відпустку щодо передислокації, повідомте працівника про умови реалізації цієї відпустки щодо передислокації;
якщо компанія зобов'язана запропонувати професійний контракт на охорону (CSP), передайте працівникові під розписку письмовий інформаційний документ, що представляє CSP.

Штрафи за порушення
Коли під час процедури було допущено формальне порушення, зокрема, якщо звільнення працівника відбувається без дотримання процедури, необхідної для попереднього співбесіди (процедура, передбачена статтями від L.1233-11 до L.1233-13 від Трудового кодексу) або без дотримання загальноприйнятої процедури консультацій до звільнення (наприклад, консультація дисциплінарної комісії), але з реальної та серйозної причини суддя надає працівникові, що виплачується роботодавцем, компенсацію, яка не може перевищувати місячна зарплата.

Лист про звільнення

Економічні причини або технологічні зміни, на які посилаються на підтримку звільнення, повинні міститись у листі про звільнення. Обґрунтування повинно бути точним (див. Також нижче): одне лише посилання на економічну ситуацію, колективне звільнення з економічних причин, скасування роботи недостатньо.

У листі про звільнення також повинно бути:

пропозиція про відпустку для передислокації, якщо на компанію поширюється обов'язок пропонувати таку відпустку працівникам, звільненим із економічних причин;
наявність пріоритету найму протягом періоду в один рік з моменту розірвання контракту, якщо працівник письмово виявляє бажання використати його протягом одного року з моменту розірвання контракту (тобто в кінці періоду попередження).

Звільнення шаблон листа
Повідомляючи про колективне звільнення з економічних причин менше 10 працівників за той самий період 30 днів, роботодавець може використовувати типовий лист у додатку V указу № ° 2017-1820 від 29 грудня 2017 р.
Зверніть увагу: роботодавець повинен обов’язково використовувати зразок листа, що відповідає юридичній природі запланованого звільнення, та адаптувати його до особливостей, що стосуються ситуації працівника, а також до звичайних та контрактних режимів, які застосовуються до нього.

Повідомлення про звільнення

Роботодавець надсилає лист про звільнення рекомендованим листом із підтвердженням отримання.

Відправка не може відбуватися менше ніж за 7 робочих днів з дати запрошення працівника на попереднє співбесіду.

Датою розірвання договору є дата закінчення повідомлення, незалежно від того, зроблено це чи ні.

Нарешті, роботодавець повинен письмово повідомити регіонального директора з питань підприємств, конкуренції, споживання, праці та зайнятості (DIRECCTE) про звільнення, протягом 8 днів після надсилання листів про звільнення відповідним працівникам. Ця інформація повинна містити інформацію, що міститься у статті D. 1233-3 КЗпП.

Коли заплановане звільнення стосується захищеного працівника (члена делегації персоналу в CSE, представника профспілки тощо), роботодавець також повинен отримати дозвіл інспекції праці.