Ексклюзивні негативні наслідки роботи вдома: самотність, депресія, недостатня продуктивність
За оцінками економічних аналітиків, пандемія змусила румунські компанії та службовців шукати рішення, щоб пережити кризу здоров'я, яка призвела до найбільшої рецесії з 1923 року. У березні та квітні значна частина економіки була «заморожена» після того, як румунів змусили ізолювати. Першою формою роботи, до якої компанії вдавались, де це було можливо, була робота вдома. Те, що раніше представляло до 2% від загальної кількості робочих місць у Румунії, стало для багатьох компаній "новою нормаллю".
Переваги роботи в "спальні"
Співробітники були раді, що їм більше не потрібно їздити до офісу, що вони економить час і гроші (приблизно 1000 лей на місяць для працівника в Бухаресті, згідно з розрахунком Digi24), компанії були раді, що вони можуть містити проекти і може забезпечити необхідне фінансування поточних виплат та зарплат, а держава продовжує отримувати податки та збори від цих компаній.
Здавалося, кожному було чим виграти. Був навіть величезний сигнал від ІТ-гігантів, Google і Twitter, які оголосили, що назавжди залишать своїх співробітників працювати вдома, у випадку з Twitter.
Побічні ефекти
Однак через 3-4 місяці роботи вдома деякі компанії помітили, що починають з’являтися негативні наслідки. Співробітники вже не такі продуктивні, стають апатичними та депресивними, зустрічі набагато складніше організовувати, і деякі з них вирішили повернутися до класичної роботи. в офісі.
Богдан Бадеа, генеральний директор однієї з найбільших платформ онлайн-підбору персоналу в Румунії, пояснив Digi24, як компаніям вдалося змінити спосіб роботи.
"Головна роль офісу - це спілкування та формування команди. Не можна насправді формувати команди. з дому. Крім того, набагато складніше віддалено інтегрувати нових працівників. Крім того, в Інтернеті досить важко генерувати ідеї, як ви робили це в кімнаті, де було більше людей і де ви спілкувались, поки не придумали певних ідей. У контексті пандемії соціалізація в офісі - це ще одна потреба у соціалізації, яка є у нас! У довгостроковій перспективі можна говорити навіть про десоціалізацію між працівниками. Це помітно, а також впливатиме на те, як працівники забезпечуватимуть продуктивність. Це також залежить від вашого почуття на роботі. Це область, яка найбільше постраждає від цієї соціальної дистанції в офісі ", говорить Богдан Бадеа.
Фізичний простір в офісі життєво важливий для компаній, особливо для малих або новостворених.
"Є деякі компанії, які не змогли адаптуватися до роботи вдома. У нас буде два сценарії: ті, хто не зміг адаптуватися, повернуться до 100% -ної роботи в офісі, а потім поєднання, де одні прийдуть до офісу в певних відділах, а інші працюватимуть з дому набагато довший час, можливо навіть в 2021 році, і ми говоримо про найменш вірогідний сценарій в Румунії зі 100% роботою на дому. Я думаю, що цей останній сценарій відбудеться лише у стартапах або невеликих компаніях, які можуть дозволити собі працювати на 100% від дому ", пояснює генеральний директор eJobs.
Офісні будівлі можуть стати "будівлями привидів"
Робота вдома також впливає на ринок офісів - ринок Румунії, який становить близько 700 мільйонів євро на рік. У столиці такі райони, як Піпера, Грозевешті та Тімпурі-Ной, зазнали бурхливого розвитку.
У цих районах побудовані десятки офісних будівель, великі міжнародні компанії та деякі з найбільших компаній Румунії орендували там приміщення. Зараз деякі з них порожні, і багатомільйонні проекти, що будуються, зараз під питанням.
У Бухаресті лише до 2020 року, окрім ще 2,8 мільйонів квадратних метрів, мали бути готові понад 270 000 квадратних метрів офісних приміщень. Будується 14 великих проектів, в яких працювало б понад 26 000 людей.
Тривога, самотність і навіть депресія
Офісна робота передбачає соціалізацію. Незалежно від того, як ми почуваємось комфортно, працюючи вдома, спілкування з колегами по Skype або Zoom не може замінити розмови за обідом чи кавою.
З точки зору виразу, соціологи помітили, що існують труднощі для тих, хто тривалий час працює вдома. Є деякі працівники, для яких робота в офісі є самоціллю: вони одягаються певним чином, влаштовують себе, нав'язують певний статус перед колегами чи підлеглими.
Або багато з цих аспектів зникають, коли всі працюють навіть у піжамі перед комп’ютером. У деяких випадках довгостроково у працівників, які люблять «офісну» роботу, депресія може навіть виникнути, якщо вони «ізольовані» у власному будинку.
Те, що говорить Гелу Думініка, соціолог: «Розвиток соціально-емоційних навичок страждає через відсутність безпосереднього контакту. Задоволення потреби належності до групи, яка колись задоволена, може призвести до самооцінки та самореалізації, вимагає обміну ідеями, поведінкою, установками та цінностями, які не можуть досягти свого максимального потенціалу, коли пряме спілкування перешкоджає Інтернету. Крім того, людина не повинна забувати, що 93% її мови є невербальною. Інтернет впливає на цей тип спілкування. Все це призводить до апатії, ослаблення сили концентрації уваги, самотності, що в підсумку призводить до погіршення роботи. Людина - соціальна тварина, і спілкування означає, що іноді можна «прикласти руку» і кричати «це!».
"Дистанційна" мобілізація також відрізняється. За даними The Wall Street Journal, проекти займають більше часу, співпраця ускладнюється, а інтеграція нових колег стає набагато складнішою.
До побачення відкритий простір в офісі!
Найпопулярніший, але і найефективніший спосіб облаштування офісних приміщень може стати історією через необхідність фізичної відстані та захисту здоров’я.
Багато компаній вирішили влаштувати робочий простір як відкритий простір, без бар'єрів, де співробітники можуть швидко і легко спілкуватися, і все для максимально високої продуктивності.
Зараз такі простори будуть переконфігуровані, каже архітектор Флорін Енаш.
Замість великої кімнати, де всі працювали "на вигляд", ми могли мати офіси, невеликі індивідуальні приміщення, можливо, відокремлені оргсклом або іншими методами, за допомогою яких працівники можуть триматися подалі один від одного. А це лише ускладнює роботу, а ефективність знижується.
Флорін Еначе, архітектор: «Ми побачимо багато змін у районі адміністративних будівель. Є багато бізнес-планів догори ногами. На даний момент існує великий тиск на орендовану площу. Деякі просто закрилися, інші, які здавали в оренду, пішли. Ми бачимо, що ми пройшли період страху, люди звикли до маски, але ми побачимо деякі зміни, про які ніхто не підозрював. Офіси, як ми їх знаємо, які більшу частину часу стали відкритими та дуже економічно ефективними, зміняться "
Крім того, існує проблема, яка може мати кримінальні аспекти. Будь-яка компанія в Румунії зобов'язана здійснювати охорону праці у визначений час та навчати працівників правилам техніки безпеки.
Коли робоче місце стає таким самим, як і вдома, виникає проблема з безпекою праці.
Питання в тому: нещасний випадок вдома під час робочого графіка буде вважатися трудовим випадком або компанія може сказати, що працівник знаходився в особистому просторі і не дотримувався правил захисту?
"Це дуже важлива річ! Йдеться про "охорону праці", тобто охорону праці. Є багато порушених правил, тому що на даний момент у випадку працівника, який перебуває у своєму будинку, ніхто не знає, як і чи поважає він норми охорони праці ", пояснює Еначе.
За останні шість місяців, оскільки компаніям доводилося частіше вдаватися до роботи на далекі відстані, Румунія зафіксувала найнижчий рівень компаній в Європейському Союзі, для яких робота на дистанції стала новою звичною.
Лише 8% компаній перейшли виключно на цю форму роботи, тоді як середній європейський показник становить близько 20%. Фінансові аналітики також акцентують увагу на особливостях румунської економіки.
Ми є споживчою економікою, і понад 54% румунських компаній працюють у роздрібній торгівлі, торгівлі, HoReCa чи будівництві, де робота з дому практично неможлива. З решти компаній деякі не мають логістичної підтримки (сервери, комп'ютери, що працюють), щоб запропонувати таку можливість працівникам.