ЕКСКЛЮЗИВНО Як працюють шпигунські працівники, на яких приватні детективи полюють за вказівкою роботодавців
Крістіан Бурчіу, понеділок, 25 січня 2016 р., 23:13
В епоху швидкості, коли будь-яка інформація є життєво важливою в боротьбі за першість, найбільші компанії в нашій країні всіляко намагаються захиститися від можливих "зрадників" всередині. Ось чому вони імпортували страшну "зброю" з-за кордону та країн: приватного детектива. За його допомогою та деяких продуманих до найдрібніших сценаріїв тих, хто займається виробництвом, консалтингом, законом чи навіть спортом, «полюють» на працівників-шпигунів, яких підозрюють у подвійній грі і що вони «Продати» при першому крику.
Мода на шпигунство за працівниками, яких вважають "невірними", походить з-за океану, зі Сполучених Штатів Америки, і потрапила до Румунії порівняно недавно, але останнім часом дії підозрілих роботодавців посилились і навіть досягли вражаючих рівнів. Починаючи з якоїсь тривіальної інформації, яка ставить підозрюваного в положення «шпигуна» чи «крота», керівники компаній чи менших чи більших установ, які хочуть зберігати абсолютну таємницю щодо своєї стратегії роботи, Я висліджую групу приватних детективів до цільової мети.
Залежно від рівня інформації, до якої людина має доступ, детективи та керівництво компанії розробляють таємну стратегію викриття "зрадника", якому вони співвідносять ціну, яку йому накладають на голову. "Звичайно, сценарій складений у найдрібніших деталях. Він визначає тип підходу - який може бути прямим або більш спокійним, із запрошеннями та обговореннями на вигаданому місці - а також суму, яку працівник повинен отримати від детективів під час так званих переговорів, за розкрити певні аспекти компанії, де він працює, або отримати деякі документи. Мета акції полягає в тому, щоб роботодавець з'ясував наявність корупції у його працівника ", - ексклюзивно пояснив Міхай Белу, директор компанії з розслідувань, і Філай.
Детективи працюють із "матеріалом" клієнта.
Звичайно, гроші - це важлива складова всієї процедури, яка може варіюватися від кількох десятків хвилин до кількох днів, можливо, навіть кількох тижнів, залежно від «опору» співробітника-шпигуна пропозиції детективів, а також від виявленого інтересу. про це купувати в режисерській акції, про яку він, звичайно, не здогадується. Наприклад, охоронець, який, як відомо, закриває очі на коньяк, коли колеги ховають щось із виробничої лінії під одягом, може поступитися, скажімо детективам, до смішних сум, які можуть знизитися до 10 -20 лей! У його випадку підхід і викриття не є настільки складними. Він швидко рухається і отримує незаперечну пропозицію, пов’язану з його доходами.
"Якщо зацікавлена особа є директором, якого просять скласти певні плани, пов'язані зі стратегією компанії, або інформацію, пов'язану з тендерами, якщо ми говоримо про керівника відділу кадрів, який має персональні дані всіх працівників, або працівника, який вимагає змін в файли, які вважаються важливими для компанії, тоді ціна значно зростає. І тут ми маємо скоригувати так званий хабар із доходом пряденої особи. У цих випадках можна говорити про суми, які починаються від тисяч євро до десятків тисяч євро! У більшості випадків ми працюємо з матеріалами клієнта, тобто з тими коштами, які нам надає навіть власник, щоб їх викрити ", додає Міхай Белу.
За відносно короткий проміжок часу сотні компаній звернулися до служб детективів, щоб викрити тих, кого підозрюють у «шпигунських службовцях». Звіти в кінці акції показують, що стурбований відсоток працівників, перевірених таким чином, не пройшов тест. Це близько 25 відсотків тих, кого так чи інакше заманили - з грошима чи іншими вигодами - зрадити компанію, в якій знаходиться фонд оплати праці. Вони швидко увійшли в зраду і тому не пройшли перевірку на цілісність.
Ще п’ять відсотків цільових працівників не тільки швидко прийняли пропозицію надати внутрішню інформацію, але й запропонували додаткові ідеї за тією ж ціною! Детективи пам’ятають випадок, коли персонаж навіть пропонував поставити мікрофон у кабінеті свого начальника, щоб дискусії, що проводились там, могли дійти безпосередньо до вух зацікавлених. Звичайно, мікрофон ніколи не був активним, але розгніваний чоловік надягав його, і тому це було вагомим доказом, коли детективи складали свій звіт, до якого додавали фотографії та зображення, зняті під час переговорів.
Можливі "корупціонери" роблять нотатки, як у школі
Під час розслідування детективи дають нотатки, як викладачі, своїм учням. Десятка "чистих" - це еквівалент повної відмови від початку підходу, пов'язаної з швидким повідомленням керівництва компанії про спробу деяких "конкуруючих компаній" її корумпувати. Нова оцінка еквівалентна напівротовій відмові працівника, який, однак, не повідомив своїх начальників про ситуацію, а вісімка означає серйозну відмову, підтверджену через кілька днів, у поєднанні з пізнім оголошенням старшим компанія, в якій він працює.
"У цих примітках ніщо не має значення. Мова йде про працівників, готових зрадити на що завгодно: гроші, різні пільги чи, просто, з помсти. Проводячи межу, ми усвідомлюємо, що 30% випробуваних мають зраду в крові, а 70% - правильно. Є кілька цілком законних тестів, які також включені до трудового договору, де робиться посилання на конфіденційність. Роботодавці ніколи не використовують їх у суді, вони лише усувають слабших співробітників ангела ", - говорить Міхай Белу, директор компанії" Розслідування та Філаж ".
Також у розділі "тести" містяться спроби, звичайно, спрямовані, потрапити в різні офіси компанії, що вимагає таких перевірок своїх працівників. Їх називають тестами на фарбування та слідкують за недоліками системи безпеки цієї компанії. Іншими словами, детективи будь-якими способами намагаються потрапити в різні потрясіння, в які, принаймні теоретично, навіть муха не могла б потрапити.
"Ми маскуємось, використовуємо різні фокуси і, якщо чиновник поступається, ми там, де не повинні бути. Ми залишаємо ознаки, які повинні означати відключення від серверів, встановлення мікрофонів, встановлення програм або отримання списку всіх співробітників. Ми робимо звіт, а потім пропонуємо роботодавцям рішення щодо виправлення системи безпеки, яку ми проникли за співучастю працівників ", пояснив директор Белу.