Естела, автор у General Insurance Broker, спеціаліст з пекарів та

Призначення і тривалість Перпа:

Призначений для створення додаткової пенсії, договір страхування, укладений за Перпом, є довгостроковий ощадний продукт який може бути виплачений у декількох формах з дати обов’язкового виходу на пенсію або у віці 62 років.

- Отримати вигоду від довічної ренти на додаток до виходу на пенсію

Пожиттєва рента виплачується з дати обов'язкового виходу на пенсію або у віці 62 років.

- На час виходу на пенсію мати столицю для придбання основного місця проживання

Перпер також дозволяє накопичувати заощадження для придбання основного місця проживання (на першому власність будинку або за умови, що він не був власником протягом двох років до виходу на пенсію), з моменту виходу на пенсію або після виходу на пенсію. одноразова сума.

- На додаток до виходу на пенсію мати капітал у розмірі 20% заощаджень та довічну ренту

Закон також передбачає можливість виходу у формі капіталу до 20%.

Зловмисник - це довгостроковий контракт, заблокований до пенсійного віку але можна повернути заощадження під час дії контракту, у певних ситуаціях:

інвалідність; закінчення терміну дії прав на допомогу по безробіттю працівникам чи ліквідацію непрацюючих у судовому порядку; відсутність корпоративного офісу або трудового договору щонайменше на два роки через непродовження їх корпоративного офісу або звільнення їх з посади службовців підприємств, які не встановили пенсію за системою обов’язкового страхування від старості; смерть дружини або партнера PACS; надмірна заборгованість; припинення самозайнятості страхувальника за рішенням судової ліквідації, коли ситуація виправдовує це відповідно до голови господарського суду, з яким порушено процедуру примирення, і який подає запит за згодою страхувальника;

або, за певних умов доходу, якщо заощадження складають менше 2000 євро і якщо Перп не був сплачений протягом чотирьох років, що передували вимозі про викуп.

Оподаткування злочинців

Оподаткування внесків:

Внески, сплачені Перперу, вираховуються із загального доходу в межах межі, яка дорівнює 10% від професійного доходу за попередній рік, утриманої в межах 8-кратного річного ліміту соціального страхування (PASS) за попередній рік або 10% ПАСУ за попередній рік, якщо ця сума вища.

PASS: щорічна межа соціального страхування

Оподаткування послуг:

Послуги з поселення Перпа оподатковуються згідно з правилами, що застосовуються до пенсій та виходу на пенсію, які передбачають застосування зниження на 10% для всіх отриманих пенсій. Поріг та граничний показник цього скорочення переоцінюються щороку.

Сплата внесків Perp :

Вимоги, визначені контрактом у кожному Perp, безкоштовні (сума внесків та графік) або запрограмовані відповідно до графіку щомісячних, щоквартальних, щорічних платежів ...

Інформація страхувальника :

Щороку страхувальник отримує інформацію про:

- довічна рента, придбана в кінці членства, оцінюється на основі внесених платежів;

- умови можливого переходу до іншого злочинця.

НЕ СОБІЖАЙТЕСЯ, ЩОБ КОНСУЛЬТУВАТИСЯ З НАШИМИ КОНСУЛЬТАНТАМИ, ЩОБ ОТРИМАТИ ПЕРСОНАЛІЗОВАНЕ ВИВЧЕННЯ.

Збільшення тривалості життя - це хороша новина для всіх нас ...

Але старіння населення викликає серйозні питання щодо виходу на пенсію та її фінансування.

Протягом понад 20 років різні реформи завжди приводили до зменшення обов’язкових пенсій.

Ми живемо довше ... але з меншими активами для фінансування пенсій.

Пекар-ремісник
40 років.
Валовий дохід в кінці кар’єри оцінюється в 50 000 євро на рік, тобто 4167 євро на місяць.

Орієнтовна пенсія у віці 65 років: 23 693 євро на рік або 1 974 євро на місяць.

Або втрата доходу - 53%

Сьогодні ми радимо встановити додаткові накопичувальні пенсійні заощадження протягом періоду діяльності, щоб отримувати плоди (у вигляді ренти) під час виходу на пенсію, отримуючи при цьому податкових заощаджень із законом Маделіна.

Для самозайнятих працівників внески вираховуються з оподатковуваного прибутку в межах чинних обмежень (стаття 154 біс Загального податкового кодексу).

Приклад: при виплаті 300 євро на місяць, або 3600 євро на рік, заощадження податку становлять 1080 євро (припускаючи TMI (граничний податковий сегмент) 30%).

Щоб заощадження також принесли користь подружжю та родичам, існує кілька варіантів ренти.

Для отримання додаткової інформації про Пенсійний контракт Маделін, зв'яжіться з нами, без зобов'язань (безкоштовна оцінка).

Щороку, на початку навчального року, батьків просять оформити шкільну страховку у спеціалізованих страховиків.

І щороку вони задаються питанням, чи добре їх діти захищені від шкільних ризиків.

У школі, як і скрізь, шкода, заподіяна іншим, має юридичне зобов'язання відшкодовуватись. Ось чому договори всебічного страхування житла завжди містять гарантію "цивільної цивільної відповідальності". Останній також призначений для охоплення дітей застрахованого під час навчання.

Однак це запевнення не завжди необхідно. Пояснення.

Немає страховки для шкільної діяльності

Під час звичайної шкільної діяльності жодне шкільне страхування не є обов'язковим, хоча більшість закладів вимагає такого.

Дійсно, за все, що стосується використання часу учнів, відповідає школа. Таким чином, поки діяльність є обов’язковою, шкільне страхування не вимагається. Звичайно, ми тут говоримо про час відвідування уроків, а також про обов’язкові виїзди, наприклад, до спортзалу, басейну або кіно.

Позакласні заходи для забезпечення

На відміну від попередніх, факультативні заходи, пропоновані студентам, не підпадають під однакові норми. Хоча їх організовує школа, вони не є обов'язковими. І у всіх цих випадках, незалежно від того, чи має сім’я вибір вислати туди учня чи ні, незалежно від того, чи це зелений клас чи культурний тур, шкільна страховка необхідна. Більше того, перед тим, як виїхати або залишитися, заклад завжди просить батьків надати підтвердження покриття дитини.

Час їдальні також включений у цей контекст. Якщо ваша дитина зареєстрована, шкільне страхування має важливе значення для покриття як шкоди, яку вона може зробити, так і шкоди, яку вона може зазнати, в тому числі під час поїздок.

Позакласна робота також забезпечує

Позакласні заходи пропонують муніципалітети під час полуденної перерви, ввечері після уроків або в середу вдень. І знову ж таки, навіть якщо вони проходять у школі, вони не є частиною обов’язкового шкільного часу. Тому на них не поширюється дія установи чи муніципалітету. Тому батьки зобов’язані страхувати своїх дітей. Слідкуйте за дублікатами!

На закінчення, протягом шкільного періоду періоди, протягом яких студент потребуватиме спеціальної страховки, нарешті досить численні. Звідси легітимне запитання: чи варто укладати конкретний договір, чи достатньо всебічного страхування житла?

Останнє, як правило, включає гарантію, яка правильно покриває школу дітям за шкоду, яку вони можуть спричинити, але покриття тих, які вони можуть заподіяти, не передбачається і має бути предметом окремої гарантії.

Перш ніж укладати додаткову страховку, запитайте нас. Ми зробимо з вами підсумок, щоб з’ясувати, чи дозволяє ваш чинний контракт вашій дитині ходити до школи та мати безпечну освіту.

Для інформації ми можемо гарантувати вашим дітям від 9,90 €/рік, включаючи податок.

(джерело Le Figaro)

Що таке кошик для догляду ?

В рамках узагальнення Додаткове здоров'я реалізовується з 1 січня 2016 року, відповідальний контракт вимагає від компаній пропонувати своїм працівникам мінімальний кошик гарантій: кошик для догляду . Про що це ?

Кошик для догляду ANI представляє всі продукти, послуги та переваги для здоров'я, до яких повинен мати доступ кожен працівник незалежно від своєї зарплати або статусу в компанії.

Саме ці мінімальні гарантії повинні бути запропоновані всім працівникам з початку року та фінансуватися компанією щонайменше до 50%. Вони розуміють:

- 100% покриття плата за користування щодо консультацій та медичних актів та щодо більшості аптечних витрат (за винятком гомеопатії, термічного лікування та ліків, що відшкодовуються у розмірі 15% та 30%).

- повне покриття та без обмеження часу для щоденний пакет гостинний;

- управління догляд за зубами протезування та дентофаціальна ортопедична допомога до щонайменше 125% бази відшкодування соціального страхування;

- в оптичний, мінімальний пакет повинен виплачуватися кожні два роки (або щороку для неповнолітніх та у випадку зміни зору бенефіціара) за обладнання, що складається з 2 лінз та оправи. Сума єдиної ставки змінюється залежно від ступеня корекції. Що стосується лінз, то зобов’язань немає.

Отож це кошик для догляду складається з мінімальні гарантії вище яких відповідає мінімальному змісту контрактів додаткове здоров'я в компаніях, що регулюються з 1 січня 2016 року.

Ця нова система стосується 15% працівників у Франції, або майже 4 мільйони працівників, і застосовується до всіх компаній приватного сектору, незалежно від галузі та розміру.

Колективне доповнення здоров’я, як воно працює ?

Законом від 14 червня 2013 року про безпеку робочих місць, що випливає з угоди Національний Міжпрофесійна (ANI), компанії приватного сектору з 1 січня 2016 року повинні створити додаткове колективне медичне обслуговування для всіх своїх працівників.

Це стосується компаній, які ще не створили колективного медичного страхування, або тих, які вже мають таке, але гарантії яких є менш вигідними, ніж гарантовані законом, і фінансова участь компанії нижча - 50%.

ANI забезпечує базу мінімальних гарантій, таких як плата за користування, щоденна лікарняна плата, стоматологічна допомога або оптичні збори для покриття витрат на охорону здоров'я працівників. Компанія сплачує 50% цього покриття. Працівники можуть посилити ці гарантії додатковим доповненням відповідно до своїх потреб.

Окрім цього, роботодавець зобов’язаний продовжити медичне страхування працівників, які залишають компанію, щонайбільше на 12 місяців після їх від’їзду. Положення ANI, безумовно, вплинуть на бюджети компаній, які ще не мають колективного договору охорони здоров’я. Однак ці компанії зможуть скористатися податковими пільгами, такими як відрахування 50% на внески роботодавців та 33% на прибуток, що підлягає оподаткуванню.

З 1 січня 2016р, всі працівники повинні користуватися цим колективним медичним покриттям, що включає мінімально обов'язкові гарантії. Реалізація може бути здійснена за галузевою угодою, за угодою компанії або за одностороннім рішенням роботодавця. У першому випадку галузева угода визначає зміст та рівень гарантій, розподіл внесків між роботодавцем та працівниками, а також терміни їх реалізації, і це до червня 2014 року. У разі домовленості з компанією, роботодавець повинен тоді відкрити переговори зі своїм представником профспілки до грудня 2015 року та обговорити охоплення всіх працівників. Якщо не було досягнуто жодної галузевої угоди чи корпоративної угоди, роботодавець повинен одностороннім рішенням встановити охорону здоров’я для всіх своїх працівників із кошиком мінімальних гарантій, визначених указом.

Нарешті, зауважте, що компанії можуть вільно обирати страховика на свій вибір, навіть у разі укладення філіальної угоди.