Еволюція часткової активності - Соціальні ключі

Домовленості про часткову діяльність були змінені кілька разів протягом Ковід, кількома постановами, численними декретами, наказами, законами. Всі ці різні механізми повинні бути ліквідовані наприкінці вересня 2020 року шляхом створення двох постійних режимів: системи загального права часткової діяльності, призначеної для компаній, що переживають короткострокові труднощі, та часткової системи довгострокової діяльності (APLD) АРМЕ.

Різні пристрої часткової активності:

Дієта з 1 січня по 29 лютого 2020 року;
Другий з 1 березня по 30 квітня 2020 року;
Третій план з 1 по 31 травня 2020 року;
Четвертий - з 1 червня по 30 вересня 2020 року;
П'ятий план - з 1 жовтня по 31 грудня 2020 року.

Основні заходи часткової активності:

Потрібне одностороннє рішення та адміністративне дозвіл.
Тривалість часткової активності: до Covid до 6 місяців, після Covid 12 місяців. 1 жовтня його можна буде поновлювати протягом 3 місяців, максимум 6 місяців.
Роботодавець уповноважений переводити своїх працівників на часткову діяльність протягом визначеної та обмеженої кількості годин.
Компенсація, що виплачується працівникам, варіювалась у кілька разів: вона становила 70% валової зарплати (84% чистої зарплати) з мінімальним рівнем 100% для чистої мінімальної заробітної плати. 1 жовтня вона збільшується до 72% чистої зарплати на рівні 1,3% мінімальної заробітної плати та граничної межі 60% на рівні 4,5 мінімальної зарплати.
Допомога за часткову діяльність виплачується роботодавцю: вона становитиме 60% від виплаченої компенсації при мінімумі 90% мінімальної заробітної плати з 1 жовтня. Після поновлення працівник повинен взяти 5 днів відпустки.
Збереження на роботі, яке не є обов'язковим, стає таким з 1 жовтня
Підтримка витрат на навчання, яка становила 100%, збільшується до 70% витрат. Бажана домовленість про мобілізацію КПФ.
Соціальний діалог посилюється 1 жовтня мінімальним щоквартальним звітом для CSE.

Одночасно з 1 липня 2020 року вводиться друга система: компанії та філії зможуть укладати угоди про створення пристрою "зменшення активності для збереження робочих місць" під назвою ARME. Це дасть змогу покращити умови догляду та охопити більш тривалі періоди, відповідно до закону, що передбачає різні положення, що стосуються кризи здоров’я:

Потреба в розширеній угоді компанії чи філії. Валідація керівництвом на основі діагнозу та прогнозу спільної діяльності та зайнятості.
Протягом 6 місяців, що поновлюються, максимум 2 роки.
Угода визначає максимальну кількість годин, які можуть бути поза роботою, щонайбільше дорівнює 40% робочого часу. Цінується обсяг роботи на одного працівника. Він може бути гнучким протягом угоди.
Часткова компенсація, що виплачується працівникові, становить 100% чистої зарплати на рівні мінімальної заробітної плати до 84% чистої зарплати на рівні 1,15 мінімальної заробітної плати. І стеля в 70% за 4,5 мінімальної зарплати.
Допомога за часткову діяльність, що виплачується роботодавцю, становить 80% від виплаченої компенсації (85% для угод, підписаних до 1 жовтня), при мінімальному рівні 90% мінімальної заробітної плати.
Угода визначає зобов'язання з точки зору працевлаштування. Тільки угода може дозволити можливе скорочення робочих місць.
Витрати на навчання покривають до 80% витрат. Бажана домовленість про мобілізацію КПФ.
Посилений соціальний діалог: визначення в угоді критеріїв та засобів моніторингу угоди з щоквартальним звітом до CSE.

Другий надзвичайний закон від 17 червня, забезпечений червневими декретами, встановлює більш читабельну тимчасову основу для часткової діяльності з обов'язковими переговорами між філіями або компаніями. Соціально-економічний комітет, як і в системі загального права, повинен консультуватися щодо здійснення довготермінової часткової діяльності принаймні щокварталу. Новий APLD, який називається ARME, може залишатись чинним до 2021 року, щоб дати компаніям час нарощувати відновлення при збереженні зайнятості.

Указ від 26 червня 2020 року: Він забезпечує та спрощує методи реалізації механізму часткової діяльності. Зокрема, остання дозволяє компаніям, що мають щонайменше 50 установ, надсилати лише один частковий запит на діяльність, і підтверджує, що попередні консультації CSE у разі звернення до системи необхідні лише для компаній, що мають щонайменше 50 працівників. D. nº 2020-794 від 26 червня 2020 р., JO 28 червня.

Указ від 29 червня 2020 року: він доповнює постанову від 24 червня, щоб визначити умови цієї зміни та, насамперед, перелік галузей, які повинні продовжувати отримувати вигоду від повного покриття компенсації, виплаченої працівникам. Нові рівні підтримки застосовуватимуться до 30 вересня 2020 р. D. No 2020-810 від 29 червня 2020 р. ОВ 30 червня.

Два пристрої будуть співіснувати. Компанії, які бачили б, що їх діяльність буде порушена в довгостроковій перспективі, воліють звернутися до довготермінової часткової діяльності, що діє з 1 липня, і рівень компенсації якої досі застосовувався до часткової діяльності за загальним правом (84% від чиста зарплата для працівника та решта 15% для роботодавця ... потім 20% з 1 жовтня). Соціальні партнери підтримують цю систему, яка спрямована на збереження навичок та робочих місць, а не на звільнення.